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sr_hossy
sr_hossy, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 1537
経験:  法政大学経営学部経営学科卒業銀行勤務、大手建機メーカー経理部勤務を経て、社会保険労務士事務所を開業。
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コンサルティング会社で経理をしております。 5ヶ月前ほどに会社が買収され、来月新しい就業規則が有効になります。

解決済みの質問:

コンサルティング会社で経理をしております。
5ヶ月前ほどに会社が買収され、来月新しい就業規則が有効になります。
その中に、大学卒業が必要なポジションで大学を卒業できなかった社員は採用を取り消せる、とあります。私は短大卒ですが、前社では問題なく採用されました。
去年3月にまず契約社員となり5月に正社員になりました。
この新しい就業規則により解雇されることはあるのでしょうか?
その場合1ヶ月前通知などで解雇できるのでしょうか?
よろしくお願い致します。
投稿: 4 年 前.
カテゴリ: 雇用・労働
専門家:  sr_hossy 返答済み 4 年 前.

ご相談、拝見させていただきました。労働問題担当の社会保険労務士です。

 

まずはご安心いただけたらと存じます。

新しい就業規則の内容は、大学新卒の内定者のことだと思われます。大学在学中に内定は出ますが、単位が足りずに卒業できない学生もいます。その場合は採用取り消しにする、ということでしょう。

「採用を取り消せる」とありますが、ご相談者様は既に雇用されているのですから、後付けで規則を変えてそれを根拠に解雇できるわけではありません。就業規則で定めれば何でもかんでも解雇できる、ということはありません。

解雇には合理的理由が必要です。合理的理由のない解雇は解雇権の濫用であるとして無効とされます。

 

新しい就業規則の「大学を卒業できなかった社員は採用を取り消せる」を根拠に既に雇用済みのご相談者様を解雇することは合理的理由がありません。合理的理由がなければ例え解雇通告されてもその解雇は無効です。

 

新たな就業規則の定めで自由に解雇が認められるのであれば、規則を変えれば会社はいくらでも自由に解雇できるようになってしまいます。日本の労働法規はそんなに甘くはありません。ご安心ください。

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質問者: 返答済み 4 年 前.

ありがとうございました。とりあえず安心しました。

専門家:  sr_hossy 返答済み 4 年 前.

こちらこそご相談、ありがとうございました。

 

 

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