JustAnswer のしくみ:
  • 専門家に質問
    知識豊富な専門家があらゆる質問にお答えするために常に待機しています。
  • 専門家が丁寧に対応
    E メールやサイト内オンラインメッセージなど、さまざまな手段で回答を通知。必要に応じてフォローアップの質問をすることもできます。
  • 満足度 100% 保証
    専門家からの回答を確認し評価をすることで、支払うかどうかを決めます。
takatsukasaに今すぐ質問する
takatsukasa
takatsukasa, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 638
経験:  人事労務管理において18年間従事
61975128
ここに 雇用・労働 に関する質問を入力してください。
takatsukasaがオンラインで質問受付中

株式会社K(ペットの専門店K)で働いてますが、サービス残業・無給料での休日出勤は当たり前でやるのが当然という

質問者の質問

株式会社K(ペットの専門店K)で働いてますが、サービス残業・無給料での休日出勤は当たり前でやるのが当然という会社です。 上司のことについて本社に匿名で相談したいのに、そんなことを言う人を犯人・悪人扱いをして犯人探しをするので相談もできないし、相談した人の気持ちを傷つけます。 なのに、従業員は大切にと言っているのが、矛盾しています。 そんな会社で働いて精神障害をもってしまい、病院に通いながらも働いているのに会社は何もサポートをしようとはしないし、それが会社が原因か断定ができないのでサポートはしないと言われました。 この仕事は好きなので続けていきたいのに、あっさり退職をさせてしまおうする会社が残念に思います。

投稿: 4 年 前.
カテゴリ: 雇用・労働
専門家:  takatsukasa 返答済み 4 年 前.
まずはお体を大切にしてください。
あなたが言われるように会社の理念として社員を大切にすると言いながら、
実際にはそれが過度の期待となり、その結果として長時間労働をするブラックと呼ばれる会社はあります。

企業によっては、従業員を使い捨てのように扱い長時間労働の結果、体調を崩して辞めざるを得ないというところもあります。このような会社は長時間労働は問題 だから何とかしなければ、という発想がありません。

そのため残念ながら現実問題としては、その会社を逃げ出すというのが最善だと思います。
ただしただで辞めるのは、納得がいかないでしょうから未払い残業代を請求して辞めるというのがよろしいかと思います。

法律では過去2年間に遡って残業代や休日出勤に関する手当を請求することができます。
そのため未払い残業代を請求されたらいかがでしょうか。

雇用・労働 についての関連する質問