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remember2012, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 975
経験:  社会保険労務士
64449363
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本人の意思確認もなく正社員から契約社員に変更されることはあるのでしょうか? しかもいきなり雇入れ通知書が届き、何の

解決済みの質問:

本人の意思確認もなく正社員から契約社員に変更されることはあるのでしょうか?
しかもいきなり雇入れ通知書が届き、何の説明もなく記入などできる訳がありません 。
契約社員から正社員の登用試験を受け合格して正社員になったのですが、正社員になって
一ヶ月過ぎた時に会社から『正社員になったら職種変更もあるということを言い忘れてた』と
言われました。その後予測していた通り職種変更での転勤の内示があったので、正社員になってから忘れてたと言ってそんな事を言われても困る。登用試験を受けるにあたり条件に『契約社員で1年以上勤務した者』としか記載がなかったことを伝えました。体力的に出来ない仕事への職種変更は無理ですし、その内示については断った経緯があります。
投稿: 4 年 前.
カテゴリ: 雇用・労働
専門家:  remember2012 返答済み 4 年 前.

ご相談ありがとうございます。労働分野専門の社会保険労務士です。

早速、回答させていただきます。

正社員から契約社員への変更は労働条件の不利益変更に該当します。

今回は給与も減額されるということですので、明らかな不利益変更です。

労働条件の不利益変更は会社から一方的に行うことはできません。

法律上の根拠条文は労働契約法第3条「労働契約は労働者および使用者が対等の立場における合意に基づいて締結し、または変更すべき」、また同法第8条「労働者及び使用者は、その合意により、労働契約の内容である労働条件を変更することができる」です。

このような法律上の根拠を引き合いに出し、会社の対応に問題があることを指摘してください。

それでも会社が応じないのであれば、行政に介入してもらうしかありません。

そのような場合は労働局、労働基準監督署内にある総合労働相談センターにご相談ください。

都道府県労働局長による助言・指導が行われます。

>職種変更ができないなら契約社員に戻れとはおかしくないですか?

貴方の仰る通りです。

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