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sr_hossy
sr_hossy, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 1537
経験:  法政大学経営学部経営学科卒業銀行勤務、大手建機メーカー経理部勤務を経て、社会保険労務士事務所を開業。
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私は夜行バスの運転手をしています。 昨年4月より勤め始め、今年4月20日に退社するため、3月上旬に退職届を出し受理

解決済みの質問:

私は夜行バスの運転手をしています。
昨年4月より勤め始め、今年4月20日に退社するため、3月上旬に退職届を出し受 理されました。
有給が残っており、退社2週間前に会社に知らせるため届けを出しましたが、
有給取得日の2週間前でなければ認められないと4月17日になってから言われ困惑しています。
仕事が忙しいとの事で、13日から20日までの予定で出していた有給も12日から14日まで仕事し、事前に上司と話がついていたので、その後は有給消化で休みだと思っていた所、にとめられず欠勤扱いとの事を言われております。
どのように対処したら、有給を認めてもらえるのでしょうか?
良いお答えがあれば、ご教授くださいますよう、ご対応お願いします。
投稿: 4 年 前.
カテゴリ: 雇用・労働
専門家:  sr_hossy 返答済み 4 年 前.

ご相談、拝見させていただきました。労働問題担当の社会保険労務士です。

 

会社での出来事、さぞかし困惑された事でしょう。ご心痛お察し申し上げます。

有給休暇について説明させていただきます。

労働者には有給休暇の請求権があります。

これに対して会社には時季変更権があります。時季変更権とは業務に著しい影響がある場合には労働者が希望した日ではなく違う日に変更する権利です。

しかし退職予定の労働者となると事情は異なります。

仮に4/20退職予定の労働者がいて、4/11から4/20までの10日間の有給休暇願を4/10に提出したとします。

この場合、他の日に変更する余地がありません。有給休暇は退職日以降には取得できないからです。このように変更する余地がない場合には会社の時季変更権は認められません。つまり労働者の請求通りに有給休暇を与えなければならない、とされます。

このようなケースで有給休暇を認めずただの欠勤にしようとするのは労働基準法39条違反です。

ご相談のケースも会社の労基法39条違反になります。

有給を与えないのは労働基準法39条違反であることを労務担当の話して、有給休暇を取得させるよう要求して下さい。

要求しても有給休暇を取得させてくれない場合には、労働基準監督署へ「会社が労働基準法39条違反である。」と申告して下さい。

労働基準法違反の罪の取り締まり官庁は労働基準監督署です。

労基署という行政機関から会社に対して違法行為の即時取り消しを指導してもらって下さい。

sr_hossyをはじめその他名の雇用・労働カテゴリの専門家が質問受付中
質問者: 返答済み 4 年 前.


とても的確なお答え、ありがとうございました。


明日会社に電話し、認められない場合は、労働基準監督署へ電話してみます


ただ、私が働いているところは、東京都で本社は長野なんですが、どちらの労働基準監督署へ電話すればよろしいのでしょうか?

専門家:  sr_hossy 返答済み 4 年 前.

本社ではなく、お勤めの事業所の住所地を管轄する労働基準監督署が担当となります。

 

労基署の受付(電話を含む)は臨時職員が行っているところも多く、「会社とよく話し合って下さい」程度で済ませようとする職員もいないとも限りません。

労基署に実際に動いてもらうには直接労基署へ出向き「会社が労働基準法39条違反で、有給休暇を取らせてくれないので申告します」と「申告」である旨をはっきりとお伝え下さい。労基署は「申告」でなければ動いてくれません。「相談があります」では相談を聞くだけで終わってしまうケースも見受けられますのでご注意ください。

sr_hossyをはじめその他名の雇用・労働カテゴリの専門家が質問受付中
質問者: 返答済み 4 年 前.

有給の件ありがとうございました。


明日早速対応してみます。


 


やめるきっかけとなりましたのが、3月1日に、バスのフロントガラスを業務中飛び石で割ってしまい、その免責15万を約束を守れなかったので今後支払ってもらうと、本日上司に有給の件と同時に言われ、困惑しております。


 3月7日に事故負担金証明書に署名捺印を騙され書きました。


そのとき上司は(本社の事故処理の為今回は払わなくていいから)との事でしたので、正確には、私が(払います、今払います)と言ったところ、上司が(今回は払わなくて良いよ、)との返答があったので、払わなく良いものと判断し、書類の処理ができなければ、次の運行に差し支える事も考えサイン捺印しました、また特記事項に(正し、事故発生日より二年間の勤務にて、事故負担金を免除する)との手書きの文言があり、 2年間は拘束し働けば許すとの1文があり、 その約束を守れなかったので、払ってもらうとの事らしいのでですが、


本日も、上司に(あの時私が払いますと2度言ったが、2度とも、今回は払わなくて良いと言いましたよね)と問いただしたところ、


(あの時払ってもらえば良かったかね)との返答、言った事は覚えているようでした、事故負担金清算書にサイン捺印している場合は責任を負わなければいけないのでしょうか。


また飛び石による不可抗力は業務中であれば、会社が負担するのがあたりまえで、個人に負担を求める事は、おかしいとの助言があるのですが、


実際はどのように対応すればよいのか、ご教授宜しくお願いいたします。


すべて交換するのに、80万ほどかかるそうです。

質問者: 返答済み 4 年 前.
再投稿:その他.
返答が無かったので。
専門家:  sr_hossy 返答済み 4 年 前.

ご相談者様

 

先に回答させていただいた専門家です。

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