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sr_hossy
sr_hossy, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 1537
経験:  法政大学経営学部経営学科卒業銀行勤務、大手建機メーカー経理部勤務を経て、社会保険労務士事務所を開業。
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私は病院で働く理学療法士です。現在、職場の人間関係に悩んでいます。直属の上司から「この病院も理学療法士もやめてくれ」

質問者の質問

私は病院で働く理学療法士です。現在、職場の人間関係に悩んでいます。直属の上司 から「この病院も理学療法士もやめてくれ」「何が問題点かといえば(私の)人間性だ」「そんな状態で子供に胸を張って仕事をしているといえるの」「そんな仕事で他のスタッフより給料をもらっていいの?」など、暴言を浴びせられています。私も仕事上でのミスもあることや、自分に非が有る点もあるため可能なかぎり上司の要求に答えようと思っていますが、常に否定されるばかりです。すでに、指導のわくを超えパワハラなのではと思えるのですが、いかがでしょうか?なお、こうした状況は半年ほど前から始まり、ここ数か月で非常に強くなってきています。
投稿: 4 年 前.
カテゴリ: 雇用・労働
専門家:  sr_hossy 返答済み 4 年 前.

ご相談、拝見させていただきました。労働問題担当の社会保険労務士です。

 

会社でのパワハラ被害、ご心痛お察し申し上げます。

パワハラとは第三者(裁判官等)が認定するものです。ただし

「そんな状態で子供に胸を張って仕事をしているといえるの」

「そんな仕事で他のスタッフより給料をもらっていいの?」

これらの発言は業務命令の範疇を超えた嫌がらせ(つまりパワハラ)と断定していいでしょう。

 

パワハラ上司よりも上の上司や、担当の部署に一度ご相談された方がよろしいかと存じます。それでも会社が対応を取らなかったらパワハラの放置、いわゆる職場環境配慮義務違反となります。

会社にパワハラの中止等の改善を求める手段として「あっせん」「労働審判」があります。

これら個別労働紛争解決制度を説明させていただきます。

【あっせん】
都道府県労働局に申し立てをし、あっせん委員と呼ばれる専門家が労使双方の主張を聴き、和解案を提示してくれる国の制度です。費用はかかりませんし、弁護士などの専門家を依頼する必要もありません。また、証拠の確認は行いません。
労働基準監督署内の総合労働相談コーナーでも申し立ての受付を行っております。

ご参考までに静岡労働局ホームページのあっせんの記載箇所のURLを以下に添付させていただきます。

http://shizuoka-roudoukyoku.jsite.mhlw.go.jp/hourei_seido_tetsuzuki/kobetsu_roudou_funsou/hourei_seido/kikaku03.html

 


【労働審判】
労働審判は地方裁判所に申し立てを行います。申し立てをすると、労働審判官(裁判官)と労働審判員(弁護士などの専門家)が労使双方の主張を聴き、証拠の確認を行い、原則3回以内の審理で、調停や審判で解決を図ってくれる国の制度です。
裁判ではありませんので、弁護士を依頼する必要はありません。当事者には参加義務があるので、労働者が申立てをすれば、会社側は労働審判への参加を拒否できません。
調停や審判に双方が合意して和解すると、その内容は裁判の判決と同等の効力を持ちます。
提示された審判に最終的に労使双方もしくは片方から異議申し立て(その審判は受け入れられない、という不服)がなされると労働審判は打ち切りとなり、通常の訴訟に自動的に移行する、という仕組みです。

ご参考までに、裁判所ホームページの労働審判のURLを添付させていただきます。

<労働審判制度とは>

http://www.courts.go.jp/saiban/wadai/2203/index.html

<労働審判手続き>

http://www.courts.go.jp/saiban/syurui_minzi/minzi_02_03/index.html

<労働審判手続きの必要書類>

http://www.courts.go.jp/saiban/qa_minzi/qa_minzi_48/index.html

労働審判では確認の認定が行われます。その際にICレコーダーに録音したものが証拠として有効です。ご相談者様に非常に有利に作用する証拠となります。

まずは労働基準監督署(以下、労基署)へご相談されることをお勧めいたします。労基署は相談に行っただけでいきなり会社に連絡を入れたりはしませんので、ご安心ください。

労基署へご相談され、そのうえで「あっせん」や「労働審判」の申立てをご判断されてもよろしいかと存じます。

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