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sr_hossy
sr_hossy, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 1537
経験:  法政大学経営学部経営学科卒業銀行勤務、大手建機メーカー経理部勤務を経て、社会保険労務士事務所を開業。
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現在年俸制で金額を提示しており、残業代の記載が一切ないため、固定残業代を明記した労働条件書を交わしたいと思っています

解決済みの質問:

現在年俸制で金額を提示しており、残業代の記載が一切ないため、固定残業代を明記した労働条件書を交わしたいと思っています。
その時に、「固定残業代として○○時間、○○円分を含む」と記載するのがスタンダートだと思いますが、深夜残業として同じ記載をして、もし深夜残業をしない場合はそれを通常の残業代(深夜残業代でなく、通常の残業代)に充当すると言ったことは可能ですか?
投稿: 4 年 前.
カテゴリ: 雇用・労働
専門家:  sr_hossy 返答済み 4 年 前.

ご相談、拝見させていただきました。労働問題担当の社会保険労務士です。

 

ご相談内容である

「深夜残業として同じ記載をして、もし深夜残業をしない場合はそれを通常の残業代(深夜残業代でなく、通常の残業代)に充当すると言ったことは可能ですか? 」

ですが、可能です。

万全を期すのであれば手当の名称を「固定時間外・深夜労働手当」として、1勘定にまとめてしまえば混乱もなかろうかと存じます。

要は、年俸から時給を換算して実残業(深夜・休日労働含む)に対して固定残業代が不足しなければいいのです。

例えば

時給あたり1000円の労働者が1時間残業した場合、時間外手当250円を支給しなければいけないわけですが、固定残業代が100円しかない場合には賃金未払いとなります。この例のように不足することがなければ、時間外手当と深夜労働手当を流用しても何の問題もありません。

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