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sin4864
sin4864, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 279
経験:  労働問題の専門家として23年の経験がある特定社会保険労務士です。
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小学校の教員をしています。子供の学校に、異動で赴任することになりました。希望の覧に、親子同じの学校にはならないと思い

質問者の質問

小学校の教員をしています。子供の学校に、異動で赴任することになりました。希望の覧に、親子同じの学校にはならないと思い、子供も低学年で学童に 迎えに行かなくてはいけないので、なるべく近い学校をと思い、子供の学校も希望の覧を一つ捨てわくとして書いていたら、子供の学校になってしまいました。2年目に、新しい校長が赴任してきて、3年目、子供の学年の役を引き受けなくてはならず、引き受けたのですが、PTAの運営委員会の中で、私も保護者だからと校長がPTA役員の人に話したため、わたしの担任していた子供の親であるPTA役員が○○も保護者だからと校長が言っていたと何度も呼び捨てでいわれたことが不快で、校長に、親として役員をするのだから運営委員会では名前をわざわざ出さないでほしいと頼みに言ったところ、そんなことは言っていないといい、校長室から出ていこうとしたとき、だから役員はしたい人がすればいいんだ。だから親子で一緒にいるとやりにくいと捨てぜりふのように言われ、それは、私にこの学校からでていけと言うことですか。といいながら校長室を出たのですが、1年後、希望もしないのに、異動になっていました。また、この1年間、いろいろなことで理不尽なことがありました。特別事も荒立てなかったのですが、用事がない時話もしませんでした。異動が決まって、理由を聞くと、親子一緒だから。と答えられたのですが、では、なぜ子供の学校にわざわざ私を異動させたのかと聞くと、自分だったらそんなことはしないと言って委員会がしたことなのにそのように言われました。今、子供がその校長の学校に通っているのですが、自分の好き、嫌いで何事も変えてしまったり、先生の好き嫌いだけでクラスがえをしたりしなっかたりしている校長の学校に通わせるたくありません。これは、パワーハラスメントに値するのでしょうか。
投稿: 4 年 前.
カテゴリ: 雇用・労働

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