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jinjiconsul, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 410
経験:  大学院法学研究科修了・人事コンサルティングオフィス代表
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私は31歳男の警備員です。 最近仕事に就いたばかりなのですが、パワハラが酷いです。 上司がことある毎に私を侮辱し

解決済みの質問:

私は31歳男の警備員です。
最近仕事に就いたばかりなのですが、パワハラが酷いです。
上司がことある毎に私を侮辱します。
例えば私の履歴書を持っているらしく「君の人生はすでに終わっている。」とか、わざと周りの20歳 ぐらいの社員たちに下の名前で呼び捨てにさせようとしたり、「俺を怒らせたらお前を地獄に送りこめる」と脅してきたりうんざりです。
機嫌のいい時と悪い時の差が激しくいつもだれかの悪口ばかり言ってますが今は弱い立場である私に特に嫌がらせをぶつけてきます。
冗談だといいながら、挟みを出しこちらの性器を切る動作をしながら、私は普通なのですが「ホモ」だと言いまわっています。周りの皆さんが私を冷たい目線で見ています。私に問題があるのなら則辞めるべきでしょうか?ここは人間の居場所では無い気がします。
投稿: 4 年 前.
カテゴリ: 雇用・労働
専門家:  jinjiconsul 返答済み 4 年 前.

大変な状況の中御相談下さいまして誠に感謝しております。

 

文面を拝見しましたが、余りにひどい上司ですね‥ 仮に貴方が仕事でミスをされたとしましても、指導といえないこのような不条理な対応をされる筋合いは全くないです。貴方に問題があるとは到底考えられません。

 

「君の人生はすでに終わっている。」との発言は、仕事に関係ない貴方への侮辱行為です。

 

また、「俺を怒らせたらお前を地獄に送りこめる」という発言も脅迫めいた暴言といえるでしょう。

 

こうした行為で貴方が職場で働きにくい・苦痛を感じるということであれば、いわゆるパワーハラスメントに該当するものといえるでしょう。

 

貴方がどうしてもこの職場で働き続けたいというのでしたら、例えばこうした上司のパワハラを辞めさせるようまずは会社に相談される事をお勧めいたします。最近では従業員の苦情に対する専用の相談窓口を設けている会社も増えてきていますので、会社の人事または総務等の担当者に確認してみましょう。

 

そうした窓口も無く、あっても信頼が置けないようでしたら、通常お近くの労働基準監督署に設置されている総合労働相談コーナーに行かれることをお勧めいたします。無料で相談に乗ってくれますし、具体的な事情に応じまして、行政機関の第三者が入ってのあっせん等の解決手段についても説明が受けられます。

 

但し、このような措置を採られても、会社自体がパワハラを野放しにしているいい加減な会社であれば、根本的な問題解決に至らない可能性もございます。

 

従いまして、上司一人の問題に限らず職場自体の雰囲気が悪いとか、他に良い仕事が見つかりそうということでしたら、心身への影響からもこのような会社はすぐに辞められた方がよいでしょう。

質問者: 返答済み 4 年 前.

さっそくの返信ありがとうございます。私は色々な会社を経験してきた分けではありませんが、今パート勤めをしている会社が異常であるという事が分かってきました。


毎日やる気がせず、またその事を指摘される状況です。人をホモ呼ばわりしていざ小さいミスをするとさもお前はどうしようもない奴だと正論で文句を言われます。周りの中でクズ呼ばわりされている時点で今後の展望は既にないでしょう。


人事に連絡して状況を説明し即退社するべきか。もう少し情報をまとめてから退社するべきか考えているところです。どちらがよろしいでしょうか?

専門家:  jinjiconsul 返答済み 4 年 前.

ご返事頂きまして誠に有難うございます。

 

御質問の件につきまして、どちらかでないとダメということはないですが、「今後の展望は既にない」ということでしたら、すぐに退社された方がよいでしょう。会社に留まっても時間の無駄になりますし、その間は引き続き上司のパワハラを受けることになってしまうからです。また、貴方がパワハラの件で会社と争う気持ちが無ければ、さらに情報をまとめる必要もないでしょう。

 

そして退職を申し出る際は、貴方が書かれました通り、職場に問題があることを示す為にも状況説明をされることが重要です。退社するわけですので、遠慮は全く無用ですし、事実を正確に伝えればよいでしょう。また、そうされることで他の従業員のみならず、職場の問題点を指摘することで長い目でみれば会社運営にも貢献したことになるからです。

 

これ以上新たな心の傷を増やさない為にも、早期に退職されて貴方に合った仕事に就かれる事をお勧めいたします。

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