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sr_hossy, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 1537
経験:  法政大学経営学部経営学科卒業銀行勤務、大手建機メーカー経理部勤務を経て、社会保険労務士事務所を開業。
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2012.7.2契約社員(時給)として入社し9.1より1年間の契約書をかわしております。 雇用されている会社はアウ

解決済みの質問:

2012.7.2契約社員(時給)として入社し9.1より1年間の契約書をかわしております。
雇用されている会社はアウトソーシングの会社で大手クライアントからの新規の業務の事務で20人の新人と2人の 上司がいる環境でスタートしました。
私はスタートから上司には仕事を認められ、10月下旬にチームリーダーの申請をあげてもらい、新人へのエスカレーション等、他の人とは別にリーダーの仕事をしていました。
しかし新規事業は、だんだん人件費の採算性があわなくなってきたようで、私達契約社員を他の部署に配置転換したり、他の仕事の応援をさせたり、月の休日日数も契約より少なくされて、ひどい状況になってきています。
まわりからも信頼を得てるし、自分の仕事には問題がないのになかなかチームリーダーになれない理由を会社に聞くと、リーダーの仕事を振ってしまったのは申し訳ないが、今の部署はこれから縮小していかなくてはならないので、チームリーダーは必要なくなったので、理解してほしいと言われました。
約半年程、そのつもりで頑張ってきたのに、会社の都合だけで私の事は考えないで簡単に言っていいことなのでしょうか?
パワハラではないのでしょうか?
正直、仕事を続けていく気持ちもなくなったのですが、この理由で会社都合で退職はできるのでしょうか?
他に転職するにも、再就職厳しいので、すぐに失業給付がでないと就職活動できないので。
前に別の会社に働いているので通産1年以上の雇用期間はあります。
宜しくお願いします。
投稿: 4 年 前.
カテゴリ: 雇用・労働
専門家:  sr_hossy 返答済み 4 年 前.

ご相談、拝見させていただきました。労働問題担当の社会保険労務士です。

 

お勤め先での出来事、ご心痛お察し申し上げます。

採算が悪化して事業縮小していく部署での昇格人事がないことに関してパワハラを主張するのは現実的には困難です。

ただし

「他の部署に配置転換したり、他の仕事の応援をさせたり、月の休日日数も契約より少なくされて、ひどい状況」

という部分が、特定受給資格者に該当する可能性があります。

 

特定受給資格者とはやむを得ない退職や、会社都合で退職する労働者の事で、ハローワークに特定受給資格者と認定されれば失業保険が支給されるまでの3ヶ月の据置期間はなくなります。

 

厚生労働省令で定める特定受給資格者たる離職理由の中に

「労働契約の締結に際し明示された労働条件が事実と著しく相違したこと」

というものがあります。

 

この基準に

「他の部署に配置転換したり、他の仕事の応援をさせたり、月の休日日数も契約より少なくされて、ひどい状況」

が該当するものと思われます。

 

しかしお気をつけいただきたいのが、これは基準であってあくまでも管轄のハローワークが認定権限を有しておりますので、会社に退職を表明する前に事前にハローワークに「私のケースでは特定受給資格者に該当するか?」を相談、ご確認ください。

ハローワークは本来全国一律で業務を行うべきなのですが、ハローワークごとに見解が相違しているのが現実です。そのため事前に確認しておくことがご自身の身を守ることにつながります。

 

特定受給資格者になれる、と思って退職届を出したのに、ハローワークで認定されなかった、というケースが多々あります。ハローワークへの事前打診をしてから退職するか否かをご判断された方が賢明です。

sr_hossyをはじめその他名の雇用・労働カテゴリの専門家が質問受付中
質問者: 返答済み 4 年 前.

特定受給資格者というものを知らなかったので助かります。


ハローワークに相談に行こうと思いますが、今の会社が、世間からはブラック企業と言われる証拠を残さないで簡単に人を切るような会社なので、はっきり表現されていないあいまいな雇用契約書1枚しか手元になく、就業規則も会社に回覧用とおいてあるものしかありません。


たとえば休日→勤務場所毎に定めるカレンダーによる。とかかれていますが、そんなカレンダーは見たことがなく、入社説明会では毎月、土日の数の休日との事でしたが、最近はクライアントから決められた勤務日数に基づくと口頭で言われ出勤日数が毎月20日以内に設定されていて、これだと沖縄では生活に支障がでてきてしまうのです。


配置転換、他部署の応援等すべてにおいても、証拠の紙もなく、この場合どのようにして提示したらいいのでしょうか?


宜しくお願いします。

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