JustAnswer のしくみ:

  • 専門家に質問
    知識豊富な専門家があらゆる質問にお答えするために常に待機しています。
  • 専門家が丁寧に対応
    E メールやサイト内オンラインメッセージなど、さまざまな手段で回答を通知。
    必要に応じてフォローアップの質問をすることもできます。
  • 満足度 100% 保証
    専門家からの回答を確認し評価をすることで、支払うかどうかを決めます。

sr_hossyに今すぐ質問する

sr_hossy
sr_hossy, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 1537
経験:  法政大学経営学部経営学科卒業銀行勤務、大手建機メーカー経理部勤務を経て、社会保険労務士事務所を開業。
66125890
ここに 雇用・労働 に関する質問を入力してください。
sr_hossyがオンラインで質問受付中

2012.7.2契約社員(時給)として入社し9.1より1年間の契約書をかわしております。 雇用されている会社はアウ

解決済みの質問:

2012.7.2契約社員(時給)として入社し9.1より1年間の契約書をかわしております。
雇用されている会社はアウトソーシングの会社で大手クライアントからの新規の業務の事務で20人の新人と2人の 上司がいる環境でスタートしました。
私はスタートから上司には仕事を認められ、10月下旬にチームリーダーの申請をあげてもらい、新人へのエスカレーション等、他の人とは別にリーダーの仕事をしていました。
しかし新規事業は、だんだん人件費の採算性があわなくなってきたようで、私達契約社員を他の部署に配置転換したり、他の仕事の応援をさせたり、月の休日日数も契約より少なくされて、ひどい状況になってきています。
まわりからも信頼を得てるし、自分の仕事には問題がないのになかなかチームリーダーになれない理由を会社に聞くと、リーダーの仕事を振ってしまったのは申し訳ないが、今の部署はこれから縮小していかなくてはならないので、チームリーダーは必要なくなったので、理解してほしいと言われました。
約半年程、そのつもりで頑張ってきたのに、会社の都合だけで私の事は考えないで簡単に言っていいことなのでしょうか?
パワハラではないのでしょうか?
正直、仕事を続けていく気持ちもなくなったのですが、この理由で会社都合で退職はできるのでしょうか?
他に転職するにも、再就職厳しいので、すぐに失業給付がでないと就職活動できないので。
前に別の会社に働いているので通産1年以上の雇用期間はあります。
宜しくお願いします。
投稿: 4 年 前.
カテゴリ: 雇用・労働
専門家:  sr_hossy 返答済み 4 年 前.

ご相談、拝見させていただきました。労働問題担当の社会保険労務士です。

 

お勤め先での出来事、ご心痛お察し申し上げます。

採算が悪化して事業縮小していく部署での昇格人事がないことに関してパワハラを主張するのは現実的には困難です。

ただし

「他の部署に配置転換したり、他の仕事の応援をさせたり、月の休日日数も契約より少なくされて、ひどい状況」

という部分が、特定受給資格者に該当する可能性があります。

 

特定受給資格者とはやむを得ない退職や、会社都合で退職する労働者の事で、ハローワークに特定受給資格者と認定されれば失業保険が支給されるまでの3ヶ月の据置期間はなくなります。

 

厚生労働省令で定める特定受給資格者たる離職理由の中に

「労働契約の締結に際し明示された労働条件が事実と著しく相違したこと」

というものがあります。

 

この基準に

「他の部署に配置転換したり、他の仕事の応援をさせたり、月の休日日数も契約より少なくされて、ひどい状況」

が該当するものと思われます。

 

しかしお気をつけいただきたいのが、これは基準であってあくまでも管轄のハローワークが認定権限を有しておりますので、会社に退職を表明する前に事前にハローワークに「私のケースでは特定受給資格者に該当するか?」を相談、ご確認ください。

ハローワークは本来全国一律で業務を行うべきなのですが、ハローワークごとに見解が相違しているのが現実です。そのため事前に確認しておくことがご自身の身を守ることにつながります。

 

特定受給資格者になれる、と思って退職届を出したのに、ハローワークで認定されなかった、というケースが多々あります。ハローワークへの事前打診をしてから退職するか否かをご判断された方が賢明です。

sr_hossy, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 1537
経験: 法政大学経営学部経営学科卒業銀行勤務、大手建機メーカー経理部勤務を経て、社会保険労務士事務所を開業。
sr_hossyをはじめその他名の雇用・労働カテゴリの専門家が質問受付中
質問者: 返答済み 4 年 前.

特定受給資格者というものを知らなかったので助かります。


ハローワークに相談に行こうと思いますが、今の会社が、世間からはブラック企業と言われる証拠を残さないで簡単に人を切るような会社なので、はっきり表現されていないあいまいな雇用契約書1枚しか手元になく、就業規則も会社に回覧用とおいてあるものしかありません。


たとえば休日→勤務場所毎に定めるカレンダーによる。とかかれていますが、そんなカレンダーは見たことがなく、入社説明会では毎月、土日の数の休日との事でしたが、最近はクライアントから決められた勤務日数に基づくと口頭で言われ出勤日数が毎月20日以内に設定されていて、これだと沖縄では生活に支障がでてきてしまうのです。


配置転換、他部署の応援等すべてにおいても、証拠の紙もなく、この場合どのようにして提示したらいいのでしょうか?


宜しくお願いします。

ユーザーの声:

 
 
 
  • 法律に詳しいかたにお世話になりたくても、緊急時にはなかなか連絡がとれません。丁寧でわかりやすく、こちらの心情を理解した上で、 客観的な意見をしっかりした理由も合わせて 説明して下さり、不安の解消に繋がりました。 神奈川県 小野
< 前へ | 次へ >
  • 法律に詳しいかたにお世話になりたくても、緊急時にはなかなか連絡がとれません。丁寧でわかりやすく、こちらの心情を理解した上で、 客観的な意見をしっかりした理由も合わせて 説明して下さり、不安の解消に繋がりました。 神奈川県 小野
  • 自分の意向に添う回答がいただけたので、、安心して自分で答弁書を作成し、知人に紹介された司法書士に相談したところ、十分訴状に対抗できるとの判断をされました。それを参考に、細部を詰める点も有り、答弁書を確実なものとする為、最終的に司法書士に依頼しましたが、安価に受けてもらえることとなりました。 東京都 梅村
  • 法律などの専門家や弁護士が身近に居なかったわけではありませんが、事案発生が連休中や土休日、深夜早朝にかかるなど、次の行動に移る前に冷静な判断が必要な場合があり、また個人的なことでありますが、深刻化、長期化し、また経済的に家族にも迷惑をかけることで、結果として自身の公務に影響が及ぼすことを大変危惧いたしました。結果、このたびの利用となりまして、貴社より、迅速な回答をいただくことができました。事案発生後一両日のうちに、先方と連絡をとり、適宜支払い手続きへと話をすすめております。またこの経験を同業の者とも共有し、今後ネットを通じた活動へ生かせるように務めます。 山形県 青木
  • まずは親身になって回答をして頂ける専門家であったこと。説明が簡潔でわかりやすく、質問者が気持ちの整理をしやすい配慮が伺えた。 岐阜県 石川
  • 短時間で的確なアドバイスを受けることができ、かつ、回答に対する質問に対しても直ちに真摯な回答が得られました。 大阪府高槻市 川嶋
  • 専門知識のある経験豊富な方に出会う機会のない人でも、このサイトで実現出来ることは素晴らしいことだと思いました。 専門家が辛抱強く回答をしてくださる姿勢にも感謝いたしました。 茨城県日立市 池田
 
 
 

専門家の紹介:

 
 
 
  • sin4864

    sin4864

    社会保険労務士

    満足した利用者:

    279
    労働問題の専門家として23年の経験がある特定社会保険労務士です。
  • http://ww2.justanswer.jp/uploads/SI/sin4864/2011-8-18_02555_100909174435.64x64.jpg sin4864 さんのアバター

    sin4864

    社会保険労務士

    満足した利用者:

    279
    労働問題の専門家として23年の経験がある特定社会保険労務士です。
  • http://ww2.justanswer.jp/uploads/MR/Mr.K6307/2011-8-28_81237_6C53.64x64.jpg Mr.K6307 さんのアバター

    Mr.K6307

    社会保険労務士

    満足した利用者:

    76
    2007年 愛知県立大学外国語学部卒業 2007年〜トヨタ系部品メーカー勤務 2010年 社会保険労務士試験合格 2011年〜某社会保険労務士法人勤務
  • http://ww2.justanswer.jp/uploads/YS/yspop2000/2011-10-20_222210_DSC4088.64x64.JPG yspop2000 さんのアバター

    yspop2000

    社会保険労務士

    満足した利用者:

    29
    元労働局総合労働相談員、相談経験豊富。
  • http://ww2.justanswer.jp/uploads/EN/enas1103/2011-8-28_142524_2010101623.08.19.64x64.jpg ena0725 さんのアバター

    ena0725

    社会保険労務士

    満足した利用者:

    7
    平成17年度社労士試験合格。19年社労士登録。
  • http://ww2.justanswer.jp/uploads/TO/tokyoyuka/2011-10-28_23118_SH3L00053.64x64.jpg tokyo-yuka さんのアバター

    tokyo-yuka

    社会保険労務士

    満足した利用者:

    1
    4年生大学卒 日本年金機構の職員を経て2010年開業登録 現在も年金相談窓口業務を担当 その他スクール社労士科講師など
  • http://ww2.justanswer.jp/uploads/SR/srlee7208/2012-9-19_13750_IMG9317.64x64.JPG srlee さんのアバター

    srlee

    社会保険労務士

    満足した利用者:

    151
    早稲田大学卒業 1999年社会保険労務士登録 産業カウンセラー ハラスメント防止コンサルタント
  • http://ww2.justanswer.jp/uploads/TO/tondensr/2011-10-24_8272_bigshirt.64x64.jpg beallears-sr さんのアバター

    beallears-sr

    社会保険労務士

    満足した利用者:

    86
    法学部卒業
 
 
 

雇用・労働 についての関連する質問