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hiroumushi
hiroumushi, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
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経験:  4年大学卒業 平成15年10月社会保険労務士事務所開業
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ジャストアンサー 様 お忙しいところ誠に申し訳ございません 労災問題についてご相談がございます 2009年11月半ば頃、業務中に過労でお腹から背中にかけて激痛があ

質問者の質問

ジャストアンサー 様

お忙しいところ誠に申し訳ございません

労災問題についてご相談がございます

2009年11月半ば頃、業務中に過労でお腹から背中にかけて激痛があり
[躯幹帯状疱疹]を患いました。現在もこの後遺症があるので、とても困っております。
(印刷会社でグラフィックデザイナーとして働いております)

【要因としては】

◎ 仕事が途中でも極端な形による強制退社をする事で【業務の密度】が濃くなった

◎ 会社側による自宅待機日による業務の調整がうまくいかなかった

◎ 業務を調整する側Aに睡眠傷害(ナルコレプシー[未確認])があるために仕事をためて急に流れる状況が続いた

◎ 総務から制作中(社内報)の赤字(文字修正/デザイン修正)が多かった(総務の現任者)


【診断書を受理しなかった(現在は受理)会社の回答】

・役員も同じ傷病なので我慢をするよう指示

・会社側の弁としては社長(当時の社長は解任)からの処罰(家族が犠牲になる?)の恐れがある事を理由としている
(すごく気が弱い)

・腫れた私のお腹を笑ったりしてよくわからない。この病気は風邪と同じらしい

社内の公汎性発達障害者(高機能自閉症?) Bが私に対する加害行為の報告書面に対しても加害行為を擁護する側に立っている。
現在のBはある程度ではあるが精神的に安定している(会社側の回答としては指導の方法を受けていないらしい)
総務にも報告をしたが、逆にこのような障害が全くわからないという回答

【社員達の私の対応について】

帯状疱疹は一周回ったら死ぬらしい(A)

仕事がうまくまわらず困っているので自分でどうするのか責任をとってもらいたい(C)


【診断書を受理後の会社側の対応(個人的な交渉にはかなりの年月があった)】

◎ 疼痛障害があり朝の満員電車は体が擦れると痛いので時差出勤の伺いの申請には拒否をされる

◎ 会社側の【私傷病給付金】の申請は【誘導的】だと直感的に感じたので【拒否】をする

◎ 会社に提出をした【疼痛治療】の休日届けが受理をされながら、途中で破棄をしたり意味不明な対応が多い

◎ 会社側が上記のように役職同士のキャッチボールがあり曖昧であるため、どのような【方法】で労災認定をするのかがわからない。

-----------------------------------------------------------------------------------------

通院中のペインクリニック科に相談をしたと ころ口頭ではあるが協力をするとの事。
(要因については未報告)

-----------------------------------------------------------------------------------------

病院に行く費用がすべて自腹であるため、経済的にこのような問題を弁護士に依頼するのが困難である。
以前、家庭の事情で法律事務所を依頼した経験はある(料金は実費のみの異例の配慮)

-----------------------------------------------------------------------------------------

労災認定後のスケジュール(予定)

最終的には疼痛により肉体的に業務や痛みにより生活に支障があるので、退職をせざるえないので
業務中の傷病と労災隠し/後遺症があるので会社に対して今後の生活保障による損害賠償を請求。

労災隠しをおこなった行為に対しては刑事責任を追求

このような長文メールを書きましたが、感情的にはならず二次被害(解雇)を考慮した上で冷静に考え抜いた結果なので、決して売名行為ではない事を信じてください。

誠にお忙しいと思いますが
返事をお待ちしております。

匿名希望
投稿: 4 年 前.
カテゴリ: 雇用・労働
専門家:  hiroumushi 返答済み 4 年 前.

こんばんは。

回答いたします。

 

今回の貴方の傷病が労災というのであれば、労災保険が適用されると考えます。

 

労災認定は労働基準監督署が判断しますので、まずは損害賠償請求する前に労働基準監督署に労災申請をすることをお勧めします。

 

労災申請書には、会社の印も必要ですが、基本的に労災申請は被災者が申請するものなので、会社が労災申請に協力してくれないのであれば、会社の印がなくとも申請は可能です。

 

ただし、2009年からは時間が経っていますので、まずは、会社を管轄する労働基準監督署に今回の労災申請について、相談されることをお勧めします。

 

労働基準監督署で労災と認められれば、労災保険から休業補償などの様々な保険給付も受給できますし、その後会社に対して損害賠償請求を行うのであれば、労災認定は有利な条件にもなります。

hiroumushi, 社会保険労務士
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質問者: 返答済み 4 年 前.

ありがとうございます。


 


今通院をしている医者と相談をして計画的に行こうと思います。

専門家:  hiroumushi 返答済み 4 年 前.

こんばんは。

 

返信ありがとうございます。

 

主治医に相談することと平行して、時効もあるため、労働基準監督署にも早めに相談に行くことをお勧めします。

質問者: 返答済み 4 年 前.

時効もあるんですか、、、


今、通っている病院から「労災病院」に推薦状を書いてもらい


そこから「労働基準監督署」の流れで行こうと思っていいますが


データによる「日誌」とかは残っておりますので、、


 


「労災隠し」でうまく伝えられたらと思いますが


この体なので将来が本当に不安です

専門家:  hiroumushi 返答済み 4 年 前.

時間がかなり経過しているため、ここからはスピードが重要になってくると思います。

 

労働基準監督署に労災申請だけでも済ませておけば、時効は停止しますので、やはりすぐにでも相談に行くことをお勧めします。

質問者: 返答済み 4 年 前.

そうですか。日曜日あたり連絡をしようかなと思います

質問者: 返答済み 4 年 前.

月曜日の病院帰りに監督署があるので


アポなしで報告をします

質問者: 返答済み 4 年 前.

hiroumushi 様


 


いつもお世話になっております


 


労働基準監督署に行って「診断書」などを渡してきました


 


労基と医者との話し合いになるようです


 


会社には「労働保険番号」は拒否されましたが


なんとかなるとは思います


 

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  • 法律に詳しいかたにお世話になりたくても、緊急時にはなかなか連絡がとれません。丁寧でわかりやすく、こちらの心情を理解した上で、 客観的な意見をしっかりした理由も合わせて 説明して下さり、不安の解消に繋がりました。 神奈川県 小野
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