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sr_hossy, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 1537
経験:  法政大学経営学部経営学科卒業銀行勤務、大手建機メーカー経理部勤務を経て、社会保険労務士事務所を開業。
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現在障がい者雇用で採用され会社に働いています。障がいの種類は1級の心臓機能障害であります。最近、会社の上司からあなた

解決済みの質問:

現在障がい者雇用で採用され会社に働いています。障がいの種類は1級の心臓機能障害であります。最近、会社の上司からあなたは優秀だから、別の業務をやってくれと言われその業務をやっておりますがその作業が重労働で心臓に負担があります。ま た休日出勤、残業もあり1か月で心臓の痛みがあるため1週間休んでいます。私から心臓に負担となっているので別な職場に移動してもらいたいと言ったのですが面白くない顔してわかったといて現在結論がででいません。このままでは自分の体状態が危ないとおもいますのでなにか良い方法があればお尋ねします。
投稿: 4 年 前.
カテゴリ: 雇用・労働
専門家:  sr_hossy 返答済み 4 年 前.

ご相談、拝見させていただきました。労働問題担当の社会保険労務士です。

 

お身体は大丈夫でしょうか。健康が一番大事です。お大事にしていただけたらと存じます。

 

企業には安全配慮義務という義務が課されております。労働者の身体や健康に配慮しなければならない例外なしの義務です。

ご相談者様の場合は雇用契約時に既に会社側は心臓機能障害があるのは認知しているわけですので、症状が再発・増悪するような環境で労働させないよう配慮する義務があります。

「別の職場に移動してもらいたい」と要望されたのは正解です。

ご相談者様が要望されたにもかかわらず会社が何らの措置を講じなかったら安全配慮義務違反となります。

ただし要望をしても結論が出ていないとの事ですので、ご相談者様と会社で話し合いを継続しても事態が前進しない可能性もあります。そうなると行政機関に関与してもらうしかありません。

企業の安全配慮義務に関する取り締まり機関は、労働基準監督署(以下、労基署)です。

労基署内に総合労働相談コーナーがございますので、その窓口で相談して労基署から会社に働きかけてもらいましょう。

労働者が労基署へ相談や申告した事をもって解雇その他不利益な取扱いをすることは、労働基準法104条で禁じられております。この労基法104条違反をした者は「6箇月以下の懲役又は30万円以下の罰金」という罰則が設けられております。

 

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