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sr_hossy
sr_hossy, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 1537
経験:  法政大学経営学部経営学科卒業銀行勤務、大手建機メーカー経理部勤務を経て、社会保険労務士事務所を開業。
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派遣で、学校の教員をしています。 3月の末に、4月の勤務日を決めました。 昨日、8日月曜日は勤務する日だったはず

解決済みの質問:

派遣で、学校の教員を しています。
3月の末に、4月の勤務日を決めました。
昨日、8日月曜日は勤務する日だったはずでしたが、6日土曜日に、学校側に、「8日は出勤しなくてよい」と一方的に言われました。
時給で給料計算をされているので、1日分の給与が減ることになります。
もっと早い時期(たとえば1カ月以上前とか)に言われたら、他の仕事を入れるなり、できたかと思うのですが、2日前ではどうすることもできません。

派遣会社には、「直前に言われても困る。直前に言うなら、勤務したことにして、給与を出すとか、振替勤務日を提案するとか、代用案を出してもらわなければ…」旨を伝えました。
派遣会社は、学校側に話してみると言ってくれましたが、法律的には、どうなのでしょう。
また、このようなことを発言することで、次の契約更新の際、不利になることはありますか?
投稿: 4 年 前.
カテゴリ: 雇用・労働
専門家:  sr_hossy 返答済み 4 年 前.

ご相談、拝見させていただきました。労働問題担当の社会保険労務士です。

 

労働契約の中で労働の義務がある日に、会社の都合で労働者を休業させる場合には、休業手当を支払う義務があります。(労働基準法26条)

休業手当は平均賃金の60%以上とされておりますので、最低でも60%を支払う必要があります。ただしこの義務が課されているのは労働者が属している会社ですので、今回のケースの場合であれば派遣元になります。

ご相談者様と派遣元との契約内容がどのようになっているのかわかりませんが、派遣元に「休業手当がもらえるのでは?」とご確認いただけたらと思います。派遣元の回答があいまいなものであったり納得できる回答内容でなかったら、労働基準監督署へ相談してみて下さい。

ですので「このようなことを発言することで、次の契約更新の際、不利になることはありますか?」とのご相談ですが、派遣先の学校に発言する事ではないので、あくまで賃金に関しての派遣元との関係ですので、学校に対してご相談者様から発言する必要はありません。

質問者: 返答済み 4 年 前.

お返事ありがとうございます。


 


情報不足で申し訳ありません。


派遣元に「休業手当がもらえるのでは?」とご確認いただけたらと思います。


とのアドバイスですが、派遣元には昨日、すでに、、「直前に言われても困る。直前に言うなら、勤務したことにして、給与を出すとか、振替勤務日を提案するとか、代用案を出してもらわなければ…」と話しています。


休業手当という言葉を出すことに意味があるのでしょうか?


いい忘れていましたが、先ほど派遣元からは、「振替の勤務は必要ないと学校に言われた。給与を出すかどうかは、今確認中」との留守電を受けました。


心配なのは、派遣元が、「私が言っている」と学校に申し入れをしているかどうかです。事実を聞いて交渉しているだけ…ということなら問題ないのですが。私が話していたから交渉しているということになると、契約更新の際、影響があるか心配しています。


 


契約では、


就業日 月、火、水、金、土曜日


就業時間 月曜日 8時から16時  火、すい、金 11時から19時  土曜日 8時から17時


休日 木、日曜日、祝祭日、派遣先の休業日


となっています。


勤務日を決めるのは、勤務日が原則で、同じ科の先生のリクエスト、最終的には学校の人事?の方が決定しています。同じ科の先生のリクエストだけと私のOKで勝手に勤務日を決めて、人事から叱られたことがありました。派遣元には決まった勤務日を知らせていました。


試験中は、勤務時間が半日になりました。また、試験後の生徒が登校しない日は、勤務の曜日であっても休みになります。長期休暇は全く勤務していませんでした。常勤の先生は出勤していても、「この日は来なくていい」と言われて、出勤しに日もありました。今年度のt夏休みの勤務については、何日か勤務してもらうとのことで、はっきりしていません。


このような契約条件だと、半日勤務になるとか、学校の都合で来なくていいといわれるたびに、休業手当が生じるのでしょうか?


たびたびでお手数おかけいたします。

専門家:  sr_hossy 返答済み 4 年 前.

「休業手当という言葉を出すことに意味があるのでしょうか?」

→派遣元の総務や人事は労務管理について完璧な対応ができる部署なのでしょうか?それであれば休業手当という言葉を出す意味はないでしょう。

しかし企業によっては無知であったり、払いたくないから労働者を丸め込もうとするところも存在します。

だから「休業手当という法的な仕組みをこちらはわかっているぞ」という事を会社側にわからせる意味でも「出すことに意味がある」のです。

 

「半日勤務になるとか、学校の都合で来なくていいといわれるたびに、休業手当が生じるのでしょうか?」

→労働契約(雇用契約)は学校と結んでいるのではありません。派遣元と結んでいます。派遣元との契約でご返信いただいた内容になっているのでしたら、その都度休業手当が生じることになります。そして休業手当を払う義務があるのは派遣元です。

契約内容に「ただし〇〇の場合には、出勤の義務はないものとする。」というような条件がついていないのでしたら、会社側都合の半日勤務や休業の場合は、休業手当の支払いが必要です。

質問者: 返答済み 4 年 前.

返信ありがとうございます。


契約内容に「ただし〇〇の場合には、出勤の義務はないものとする。」


という内容はありません。


ただ、就業規則には「派遣先の就業形態により、そのほかの休日(GW、年末年始、夏季休暇など)を設定することがある」という記載があります。


就業規則にあれば、契約内容に「設定」がなくても、学校の都合で出勤しない日は、休日になって、休業手当は出ないのでしょうか?


たびたび申し訳ありません


 


 

専門家:  sr_hossy 返答済み 4 年 前.

ご返信、ありがとうございます。

 

就業規則に定めがあるのですね。

それであれば今回のケースは休業手当は支給されません。

 

労働に関する効力関係は以下のようになっています。

 

法令 ≦ 労働協約 ≦ 就業規則 ≦ 労働契約

 

よって労働契約に設定がなくても労働契約より効力の強い

就業規則に定めがあれば、就業規則の定めが適用されます。

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