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sr_hossy
sr_hossy, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 1537
経験:  法政大学経営学部経営学科卒業銀行勤務、大手建機メーカー経理部勤務を経て、社会保険労務士事務所を開業。
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初めてご相談させて頂きます。   私は最近まで、アルバイト従業員として、全国にある食品販売のパート従業員として、フ

解決済みの質問:

初めてご相談させて頂きます。  
私は最近まで、アルバイト従業員として、全国にある食品販売のパート従業員として、フルタイムで働いておりました30代前半の女性です。  そこの男性店長(40代)のパワハラのことでご相談させて頂きます。
兼ねてからから、執拗までの言葉の暴言や、他の従業員や学生アルバイトの前でも、人として如何なものかと思えるほどの、数々の言葉や態度に、とうとう耐えきれなくて、たった2ヵ月で辞めることになってしまいました。  他の諸先輩方は皆良くしてくださったのに、店長だけは私だけをターゲットにされたようでした。
例えば、私が金銭のミスをしたワケでもないのに、結果もみない内から、「お前、何をしてくれたんだ? 俺に魅惑かかるだろ? なんで謝らねーんだよ!!さっさと謝れよ!!」の一点張り。 私は、自分ではキチンと処理したと思っているので、解明するまでは認めるわけにもいかず、その間ずっと言葉の暴力を受けました。  後に、私のやったことは正しく処理されていたのを知ったので、「店長、先ほどの件ですが私に非がなかったではありませんか? それなのに、あそこまでの罵りや謝罪の強要はおかしいのではないですか? そのことは、ちゃんと訂正し謝ってください!」と言ったところ、「注意をしただけ!! サッサと仕事に戻れよ!」 、一事が万事、このようなことがあまりにも多くて、話を聞いてもらいたくても、「あんたのはイイワケ!イイワケ!イイワケ!! ぜ~んぶ言い訳!!! アタマだいじょうぶ~~??」と、疑うような卑劣な言葉まで吐き、私の話などまったく聞く耳も持たず、いつも自分の感情をぶちまけるだけでした。
そのような環境の中で仕事をしていく内に、しまいには店長が傍に近づいて来ただけで、恐怖に手が震えだして、接客の声も震え、心の傷がどんどん深くなっていき、とうとう耐えきれずに、たったの2ヵ月で辞めてしまいました。本来なら長く勤めたかったのですが・・・

帰宅しても、悔しくて悔しくて、いくら非正規社員であれ、あのような、人 を人とも思わない上司を、このまま平気な顔して見過ごすのには、余りにも自分の存在は何なのだろう?弱者は泣き寝入りするしかないの?と、悲しくて夜も眠れません。
そもそも、初めての給料も、店長のミスで、4万以上も不足に振り込まれていたため、言いにくかったのですが、店長に伝えたところ、単純に計算ミスだったとそこは認めました。 しかし、それが端を発して、ますます私へのイジメが増したようにも思えます。
そこで、私は、きちんとまとめた文章で、せめてその会社のトップである女性社長宛に、手紙を書き、品質を重んじている御社のモットーと、末端での職場の、しかも店長が一従業員であれ、人に対する対応の悪さ、品格の有無を伺いたく、文章としてしたため用意しましたが、果たして、元パート従業員の手紙を、いちいち社長まで届かないとも懸念しています。組合があるワケでもないですし、私はただ、真実をわかって頂きたいだけですが・・・・・ 
家族(特に上場企業に勤務する父)に相談しましたが、「たぶん、社長までは届かないだろう。その前で開封され、処分されるのがオチ。そんな嫌な人間と一緒に働かない方が、精神衛生上いいと思う。辞めて正解だよ」と。  
企業とは、このような無力な人間はどうにでもなるということでしょうか? 本当に悲しくて辛くて、今後の求職活動にすっかり自信すら失ってしまいました。 
私は、何もその会社にクレームをつけたいとか、店長をクビにしてくれとか、裁判を起こしたいとかではありません。  ただただ、会社のトップがこのような店長を含め、社員教育をしているのかという疑問があり、(そんなことはないことを信じたいですが) 、トップに私の手紙に目を通していただくだけでよいのです。 確実に読まれる方法はないものなのでしょうか? 内容証明とか、ご本人が必ず読んでくださる方法はないのでしょうか? 読まれたあかつきには、「受取」だけでも返信をいただけないか。ということです。
又、万が一読んで頂けたとして、トップからその店長に注意がいったとき、それを逆上して、私の住所などから、脅しをかけられたり危害を受けたりしないかをいうことも心配をしています。 このような事例はありますか?
そういうことがあるので、私のような辛い目にあわれた方々は皆さん、行動にも移せず、泣き寝入りされるのでしょうね・・・・

以上が相談内容です。
お忙しいところ、誠に申し訳ありませんが、先生方にお力を貸していただきたく、ご相談させていただきました。 どうぞ宜しくお願い致します。
                                                        ハナコ
投稿: 4 年 前.
カテゴリ: 雇用・労働
専門家:  sr_hossy 返答済み 4 年 前.

ご相談、拝見させていただきました。労働問題担当の社会保険労務士です。

 

大変お辛い思いをされましたこと、ご心痛お察し申し上げます。

 

ご相談内容からご相談者様のご要望は、企業トップに手紙が届く、という1点であるようですので、若干「雇用・労働」問題とは乖離しているようですが、出来うる手段を回答させていただきたいと思います。

手紙という方法である以上、社長本人にきちんと届くかどうかは誰も保証できません。ご相談者様がおっしゃるように総務部等の部署で開封がなされ、中身を読んで終わってしまうという可能性も否定できません。

ただし誰が読んだであろうとも、本社に現場の実情を通知することはできます。

社長本人から「受取」の返信があるかどうかもやってみなければわかりませんが、通常、大手企業であれば例え社長本人からでなくともお詫びの電話なり文書が返ってくるものです。

ご相談のケースであれば人事部であったりお客様相談室等の部署からです。

何の返信もないような企業であれば、その程度の会社だということです。返信一つよこさないような失礼な会社で長く働きたいとはもはや思わないと思います。

逆上して脅しや危害を加えるような人物かどうかはあったことがないのでわかりませんが、普通はあり得ません。警察沙汰になりますので、店長のような責任職であれば失職になるような愚かな行動はとらないのが普通です。

実際に脅しや危害を加えられるような事態になったら迷わず警察へ通報です。

 

ご相談者様のお手紙に対して企業側からの返信が来る可能性を高める、という意味では弁護士に内容証明作成を依頼して弁護士名連名で送りつける事です。弁護士が連名していることで相手に伝わる本気度が全く違います。

もちろん内容証明はご自身で作成・郵送することも可能です。

いずれにしましても通常郵便ではこちら側の本気度の伝わり方が弱いと思われますので、内容証明(できれば弁護士連名)で郵送するのが効果的であろうと考えます。

お父様がおっしゃられているように辞めて正解、だと当職も思います。

しかしご相談者様のお気持ちが晴れないのであれば、内容証明でその会社の社長あてに内容証明郵便を郵送する方法がベストでしょう。

sr_hossyをはじめその他名の雇用・労働カテゴリの専門家が質問受付中
質問者: 返答済み 4 年 前.

大変悩んでおりましたので、迅速なご回答をいただきまして、本当にありがとうございました。


一つ、教えて頂きたいのですが、個人的に内容証明を郵便で出す場合、その用紙はどこにあるのでしょうか?決まった用紙に書かなくてはならないのでしょうか? お手数ですが教えてください。また、書き方の例はどこでわかるのですか?まったく初めての経験なので、わからないです。

専門家:  sr_hossy 返答済み 4 年 前.

ご返信、ありがとうございます。

 

用紙は指定はありません。ワープロ打ちでコピー用紙印刷で全く問題ありません。

郵便局ホームページに字数等の注意記載がありますので、参考にしていただけたらと思います。

http://www.post.japanpost.jp/service/fuka_service/syomei/

 

質問者: 返答済み 4 年 前.

度々の質問に、迅速にご回答いただきまして、心より感謝いたします。
頂きましたアドバイスを参考にさせていただきます。 本当にありがとうございました。

専門家:  sr_hossy 返答済み 4 年 前.

こちらこそ、ありがとうございました。

 

ご相談者様にとって良い解決が図られますことを心よりご祈念申し上げます。

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