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sin4864
sin4864, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 279
経験:  労働問題の専門家として23年の経験がある特定社会保険労務士です。
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相手先企業名:株式会社三愛(新潟県) 相談内容:解雇・雇止め・不当解雇・退職強要  2013年3月12

質問者の質問

相手先企業名:株式会社三愛(新潟県)

相談内容:解雇・雇止め・不当解雇・退職強要 

2013年3月12日に体調不良で仕事を早退し、翌日の3月13日から3月17日まで仕事を休むよう にと言われました。
休んでる間に診断書をもらって来てほしいと言われました。
3月18日に診断書を持って職場に来てほしいと言われたので、診断書を持って会社に出社すると他の社員が入れないような部屋で急に面談することになりました。
そこで体調のことを聞かれたのですが、こちらも医師も仕事上差し支えない体調という判断だったのですが、診断書で業務遂行の上で職務困難になる可能性があるということだったので、体調を考慮した上で退職を強要されました。
そこから、こちらの意思を一切聞き入れることなく、考える時間も与えられず、退職願いを書かされ、退職することとなりました。
失業保険の手続きに行った際、事業主の退職理由に異義申し立てをしたのですが、認めてもらえませんでした。
この場合どのような手段をとれるのでしょうか。
よろしくお願いいたします。
投稿: 4 年 前.
カテゴリ: 雇用・労働
専門家:  remember2012 返答済み 4 年 前.

ご相談ありがとうございます。労働分野専門の社会保険労務士です。

退職届を提出してしまったのですよね。

そうであれば、ハローワークはその退職届に記載されている退職理由を退職理由として判断するしかありません。

他に判断材料がないわけですから。

貴方は退職を強要された、自分の意思とは反して退職届を書かされたことを主張して、事業主の主張する退職理由を覆したいということでしょうか?

また、そうしたいと思う理由はなんですか?

失業手当をすぐに受給できるためですか?

質問者: 返答済み 4 年 前.

一つの理由は、会社都合による退職であるのに自己都合の退職にされていること。


もう一つの理由は失業保険の給付期限が短くなるからです。


明日、最寄の労働労働基準監督署に相談しに行きます。

専門家:  remember2012 返答済み 4 年 前.

労働基準監督署に相談しに行くということですが、それではここでの相談は必要ないということでしょうか?

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