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ekotae
ekotae, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 1100
経験:  開業後、ずっと労働者から職場のトラブル、社会保険、労働保険など多数相談を受けてきました。特定社会保険労務士の資格有
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運送業です。入社の決め手になったのは給料の多さでした。基本給18万プラス歩合手当。歩合手当は社内運賃−高速代の25パ

解決済みの質問:

運送業です。入社の決め手になったのは給料の多さでした。基本給18万プラス歩合手当。歩合手当は社内運賃−高速代の25パーセント。社内運賃は給料明細には記さないが事務所のパソコンで確認ができるということで入社をきめました。と、いうのも過去に歩合給でごまかされた経験があるのでここの会社は透明度が高いと思い、決め手になりました。入社時は年収で550万くらいでした。が、6年経ったいまでは500万 ギリギリです。しかも、仕事も内容もかわり、労働時間がだいたい一日12〜15時間。食 事休憩もなしです。入社時は労働時間もそんなにながくなく仕事内容に見あった額だと納得しておりました。現在はとても納得できる額をもらってませんし、社内運賃の掲示も拒否されています。しかも二ヶ月前からいきなり18万の基本給を14万ちょいに設定され、給料明細の歩合手当の部分を残業手当という項目に書き変えられています。これは何の説明もなく事後報告で、こうなったから。で終わりです。なんでも安全認定企業Gマーク取得をしたいらしく、そのためだ。と、いうことは耳にしました。どうも仕事をもらっている、大手ビールメーカーからの圧力があるようです。それは私たち従業員には関係のない話で働いた分だけの給料をいただければ文句はありません。ボーナスもなし。退職金もなし。有給休暇もなし。昇級もなし。長距離運行時の食事代もなし。年金も基本給18万に対しての金額しかはらってもらってません。それもなんの説明もありませんでした。挙句は運転日報の待機時間の項目の上から判でついた休憩となっており、積み卸しのための待機時間はすべて休憩時間にされております。ですが、今まではそれでも納得できる仕事内容と給料でした。しかしここ2年ほどは労働に見あった給料を頂いておりません。という事で、過去の未払いの残業代、有給代、食事代を請求しようおもいますが、過去の運転日報、タコグラフを会社から借りることは法的に問題ありますか?
投稿: 4 年 前.
カテゴリ: 雇用・労働
専門家:  ekotae 返答済み 4 年 前.

雇用・労働カテゴリ担当の特定社会保険労務士です。質問をご投稿いただき、誠にありがとうございます。

 

ご相談内容を拝見させていただきました。

 

過去の運転日報、タコグラフを会社から借りることは問題ありません。

 

貴方が請求をお考えになっている項目以外に、食事休憩に働いた分の賃金を請求されると良いでしょう。積み卸しのための待機時間分も指揮命令下にあれば賃金の支払い義務がある可能性が高いです。

 

賃金の未払いは労働基準法監督署に申告することができます。その際、ご注意されたほうが良い点は、労働基準監督署は「相談」では動いてくれなく、「申告」である必要があるということです。

 

労働基準監督署には給料明細も持参されると良いでしょう。その他、労働時間を記した詳細なメモがあるとより良いです。

 

有給休暇は労働者が取得を申請すれば与える必要があります。与えなければ労働基準法違反です。

 

専門家:  ekotae 返答済み 4 年 前.

雇用・労働カテゴリ担当の特定社会保険労務士です。

 

「100パーセント納得したら金額払うのではないのですか?わけわからんまま会員にせれてます。キャンセルしてください。大至急連絡ください」のご投稿を知りました。※このご投稿のカテゴリは私の担当カテゴリではないため書き込みができません。

 

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専門家:  ekotae 返答済み 4 年 前.
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