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jinjiconsul, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
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小学校勤務の教頭職。校長から「おまえは信頼できないから,教頭として不適格。職を辞するか,自主的に後任するように。」と

解決済みの質問:

小学校勤務の教頭職。校長から「おまえは信頼できないから,教頭として不適格。職を辞するか,自主的に後任するように。」といわれている。「校長への昇任試験への推薦文は書かない。」ともいわれた。
パワハラではないか。
法的に何か対応できるものはないのでしょうか。自分では,不適格だとは思っていません。
投稿: 3 年 前.
カテゴリ: 雇用・労働
専門家:  jinjiconsul 返答済み 3 年 前.

大変な状況の中御相談頂きまして誠に有難うございます。

 

御相談の件ですが、校長が貴方の教頭職としての仕事振りを客観的に評価して現状足りない面があると指摘されたのでしたら、上司としての指導の範囲内となりますので多少厳しい話をされたとしましてもパワハラにはなりえないものといえるでしょう。

 

しかしながら、文面の不適格とされた件につきまして、

・貴方にとって身に覚えが全く無く、単なる言いがかりとしかいいようがない

・平素からきちんとした注意や指導を受けたことが無かったにもかかわらず、いきなり向いていないから辞めるように言われた

・或いは、逆に平素から事実で無い事や貴方の責任ではない事まで注意される等の嫌がらせを受けている

 

ということでしたら、問題のある行為といえます。

 

厚生労働省が昨年示した定義によりますと、パワハラとは、「同じ職場で働く者に対して、職務上の地位や人間関係などの職場内の優位性を背景に、業務の適正な範囲を超えて、精神的・身体的苦痛を与える又は職場環境を悪化させる行為をいう」とされています。こうしたパワハラ行為につきましては、公務員である教職員であっても民間企業と同様に当てはまることになります。

 

従いまして、貴方が直属の上司である校長から言われなき理由で退職を促されたことによって、心が痛んだり、職場で働きにくくなったりされた場合には、パワハラに該当する可能性が生じるものといえます。

 

対応としましては、小学校の教育人事を司っている市町村の教育委員会に相談されるとよいでしょう。恐らくは委員会にパワハラ等の悩み受付を行っている苦情相談窓口が設置されていると思われますし、そうした窓口であれば相談内容についてプライバシーの保護もしてもらえるはずです。パワハラは詳細事情にもよりますが、評価内容の判断が難しいことからも被害者の主張が必ず認められるとは言い切れませんので、いきなり校長と裁判等で争うのは避けて、可能であれば組織内で解決する方策を採られるべきといえます。

質問者: 返答済み 3 年 前.

「教頭職の仕事を客観的に評価する」ことは,できるものなのでしょうか。


主観的に判断されてしまったように思います。


「職員が悩みを持っていたことに気づかなかった。」「君は職員からの信頼を失っている。」という漠然としたことは理由として成立するのでしょうか。

専門家:  jinjiconsul 返答済み 3 年 前.

ご返事下さいまして大変感謝しております。

 

100パーセント客観的に判断するというのは確かに難しいでしょうが、例えば具体的な事実を取り上げて説明するとか、数字で表せる事を示す等誰が見ても分かるような評価の仕方で行うべきといえます。そうした事で、評価への納得性も高まるはずです。

 

文面に挙げられた漠然とした内容のみでは、事実かどうかも分かりませんし、まして貴方が事実ではないと言われるならば、校長が客観的に公正公平な評価をしたかどうかは疑問があります。

 

また、「悩みに気がつかない」「「信頼がない」というだけでなく、どんな悩みに気がつかなかったのか、何に対して信頼がおけないかを貴方が理解できるように説明されることも当然行われるべきです。

 

ただ、繰り返しにはなりますが、貴方が一人で考えられているだけでは解決には繋がりませんので、そうした校長の評価の不透明さも含めまして教育委員会に相談される事をお勧めいたします。

jinjiconsul, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
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