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ekotae
ekotae, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 919
経験:  開業後、ずっと労働者から職場のトラブル、社会保険、労働保険など多数相談を受けてきました。特定社会保険労務士の資格有
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主人が職場でモラルハラスメント若しくはパワーハラスメントを受けています。 平成23年に中途採用で転職した工場で働い

質問者の質問

主人が職場でモラルハラスメント若しくはパワーハラスメントを受けています。
平成23年に中途採用で転職した工場で働いています。
2人の主任から受けています。
*挨拶しても挨拶をしない。
*汗をかいているだけで、キレられる。
*気に入った人は可愛がり、熱心に仕事を教えるが気に 入らない人には『素人集団の集まり』と言ってけなす。
*私が病気持ちなので、何度か当日に急に休んでもらったことがあるのですが、本当なのか疑われる。
*主人自身も転職した半年後に突発性難聴で倒れ、医師から1週間出勤停止の診断が出ましたが、それさえも疑われています。
*前もって休みたいと伝えると理由を聞かれますし、2時間説教です。『お前にはやる気が全く感じられない』と。
他にも色々と言われているようです。耐えきれずに同期が退職しましたし、以前にも鬱になった人がいるそうです。その時は会社がパワハラの事実を認めなかったそうです。同僚も退職を考えている人がいます。会社も少しはその人たちが原因で問題が起きていることには気付いていますが、全く対処しようとしません。実際、去年に2人のうち1人の主任の言動が原因で、主任を殴った人がいるほどです。お互いおとがめなしだったそうですが。
このままだと主人の落ち着いていた病状が、復活してまた倒れたりすると心配でなりません。
何とかして会社に改善してもらいたいのですが、何かよい方法はありますでしょうか?宜しくお願い致します。
投稿: 3 年 前.
カテゴリ: 雇用・労働
専門家:  ekotae 返答済み 3 年 前.

雇用・労働カテゴリ担当の特定社会保険労務士です。質問をご投稿いただき、誠にありがとうございます。

 

ご相談内容を拝見させていただきました。

 

同様のご相談をよく受けますが、対処法をいくつか説明させていただきます。

 

①公然化する

まずは公然化するのが大切です。会社内で上層部がなんとなくしか事実を把握していないかもしれません。公然化することが抑止力になります。

 

 

②はっきりとハラスメントをやめるよう伝える

直接の加害者と上層部にハラスメントをやめるように伝えたほうが良いです。加害者は何も言わなければエスカレートしていく傾向があります。公然化してやめるように伝えれば、相手側に罪の意識があるのであれば抑止力になります。

 

 

③社内相談窓口があれば利用する

これは①と同じ意味合いがありますが、きちんとした社内相談窓口があれば相談することにより社内調査とかしてくれます。

 

 

④証拠を残す

職場上の地位を利用してハラスメントをする理由は、部下だから黙っているとか訴えられないとか証拠がないなどの安心感があります。早い話、何もしてこないと思っている面があります。なので、詳しいメモ書きや録音などにより記録化しておいて、いつでも相手側に提示できるようにしておいたほうが良いです。

 

 

⑤内容証明を送付する

パターン的には2通りの方法があります。1つは直接の行為者のみ内容証明を送る方法です。もう1つは会社に対して内容証明を送る方法です。弁護士に内容証明を書いておくってもらうとかなりの効果が期待できます。

 

 

⑥労働局に相談する

労働局に相談しておくと良いでしょう。必ずそうしてくれるとは限りませんが会社に対して助言や指導をしてくれます。

 

 

質問者: 返答済み 3 年 前.
内容証明は個人名が分かるので、できるだけ避けたいです。去年に匿名で残業代未払いについて会社に連絡があったそうですが、それ以来残業代がつくようになりました。匿名の手紙では意味ないでしょうか?先程も記載しました通り、鬱になった人が診断書まで出して訴えたのにもかかわらず、会社は事実を認めませんでした。
専門家:  ekotae 返答済み 3 年 前.

雇用・労働カテゴリ担当の特定社会保険労務士です。

 

お返事ありがとうございます。

 

匿名での手紙については、ハラスメントの場合、特定の個人がからんでくるので、残業代未払いとは少し事情が違うと思います。意味がないとは思いません。効果は期待できると思います。ただ、匿名で手紙が届くのは受け取った側からすると恐いと思うのですが、それだけに別の問題が生じるかもしれません。例えば、その手紙を警察に届け出るとか、送った者を調べるとかです。そうすると、相手側に心当たりのある者がいるでしょうからかなり絞られてくると思います。

 

診断書はハラスメントの事実を証明するものではないので、会社に事実を認めさすとなるとやはり、詳しいメモ書きや録音、複数の証言などが必要になってくるでしょう。

 

内容証明を使いたくない方もいらっしゃいます。他の対処法で解決を図りましょう。

質問者: 返答済み 3 年 前.
匿名で手紙を出すことは避けた方が良さそうですね。ですが警察に会社か届け出たとして、私に何らかの処罰がくだるのでしょうか?会社には早急に調査をし、何らかの改善が見られない場合、労働局もしくは法的手段を行いますという内容にするつもりだったのですが、脅迫になるのでしょうか?
別の手段と仰いますが、会社内部の相談窓口は機能していません。これは鬱の人の対応がそうだからです。
相手にパワハラですよ、とはっきり伝えられたら一番良いのかもしれませんが、伝わる人間だとは到底思えませんし、相手が1人のならまだしも 2人いるのです。風当たりが今より酷くなるだけです。
1日に給与に関しての面談が部長とあります。部長がどんな方なのか分からないみたいですが、この場で話して伝わるのかどうかも疑問です。ちなみに給与が上がらないので、面談です。査定もパワハラの主任がしているので。部長との面談で対処してくれないなら、労働局もしくは法的手段を行いますという内容で話をしても問題ないのでしょうか?今の職場を急に首になるのは避けたいので…。
労働局は最初からあてにしていません。昔、自分自身のことを相談しに行きましたが、少しも解決にいたりませんでしたので。
専門家:  ekotae 返答済み 3 年 前.

雇用・労働カテゴリ担当の特定社会保険労務士です。

 

お返事ありがとうございます。

 

その内容だけなら大丈夫だと思いますが、より詳しい回答をお求めでしたらカテゴリが違いますので、いったん評価いただき、「刑事告訴」のカテゴリに新たに新規ご投稿ください。いずれにしても、匿名での手紙はやめておいたほうが良いと思います。

 

 

>相手にパワハラですよ、とはっきり伝えられたら一番良いのかもしれませんが、伝わる人間だとは到底思えませんし、相手が1人のならまだしも 2人いるのです。風当たりが今より酷くなるだけです。

 

→ 仰るように不安や言いにくさがあると思います。ただ、学校でのいじめの問題と似ていると思いますが、勇気をもって毅然とやめるように伝えたほうが良いです。声をあげないほうが長期化して悪い方向にすすむ傾向があります。

 

 

>査定もパワハラの主任がしているので。部長との面談で対処してくれないなら、労働局もしくは法的手段を行いますという内容で話をしても問題ないのでしょうか?

 

→ まず、最初は「相談」という形をとったほうが良いでしょう。→そして、部長の力でなんとかしてもらえませんかなどのことを言って→労働局や法的手段のことを伝えるのは最終手段のほうが良いです。

「対処してくれないなら、労働局もしくは法的手段を行います」と伝えるのは問題ないです。

 

 

>今の職場を急に首になるのは避けたいので...。

 

→ 急になんの理由もなしに解雇してきても無効です。内容証明郵便は避けたいとのことなので、参考までにということで説明させていただきますが、理由なき解雇は無効という内容のことをあらかじめ相手方に伝えておくのは1つの方法です。弁護士に依頼すれば書いてくれると思います。

JustAnswer メディア掲載:

 
 
 
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