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sr_hossy
sr_hossy, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 1537
経験:  法政大学経営学部経営学科卒業銀行勤務、大手建機メーカー経理部勤務を経て、社会保険労務士事務所を開業。
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雇用契約の件 事業所:C㈱XXXX勤務地:千葉県XXXXX

解決済みの質問:

雇用契約の件 事業所:C㈱XXX台勤務地: 千葉県XXXXXXX-x-xx 仕事内容:レセプション 勤務時間:2012/10/1-201/3/31 月、火、木、金の9:30-14:30の4時間 この期間シフトは9:30-16:00であった。5.5時間 雇用者 Cxxx K XXX-XXX-XXXX 雇用誓約者 A 090-xxxx-xxxx XXX-XXX-XXXX 結論:2013/3/28 14:00雇用面接がありました。(Aだけ) メンバーK店長、T副店長、社員シフト作成B 4/1からの契約を 週2日 火12-16時-4時間 木11-16-5時間の週2日9時間にする。月36時間 土曜日働けるならそこで4時間も可 ◎土日は祖母の介護があるので働けません。 約15年働いていまして、この10年間は 月、火、木、金の9:30-16:00の1日5.5時間週22時間 月間88時間でした。 ◎主婦で子供も2人(大学2年、高校1年)おりますので生活もかかっているので困ってしまっています。 労働時間を減らす理由 K店長 ①他人と比べて作業効率が低いと思われる為。 1時間に出来ている仕事量が少ない。ので優先順位をつけてシフトを決めた。 →作業が遅いということは無い。基準がわかりません。 K店長 ②チームワーク レセプションで急にその場を離れる事が多い。 →タオル補充とかお客様に言われた用事、業務で事務所に入る事を指摘 →業務以外では離れません。 社員A氏 4年前に今は退職されたCさんと仲が悪かった Yさんと値下が悪かった→これも4年前の話今は仲が良い 小林店長 ③スマートサービスシステムを売っていない為。 525円の保険を入会時にご案内 →XXXX店でやっているのは1-2人とすくない。 →新規入会時はおすすめしている。(通常の業務の中で言うべきではないか) K店長 ④VOIDが多い。レジ訂正の事です。 不正の疑いなのかと聞いたところ、作業効率がわるくなる。とK店長から返答 →レジ打ちが多ければ多くなるのは当然。(何%なのかは質問していない) 不正でない証拠は直ぐ打ち直しているからわかると思います。 K店長 4月からのシフトに3/29サインをいただきます。 →①~④どれも正当な事由では無いと思います。全て言いがかりです。 他の店舗の社員に相談しても言いがかりだといわれます。 労務管理T氏 ●この事を、本社労務管理T様03-xxxx-xxxxに18:00相談しました。 K店長 ○実は9/20にもK店長から呼ばれまして、10月から週2日で勤務してください。 契約内容もレセプションから事務へ変更 理由:①有給休暇を金曜日にとっているから、みんな有給をとらずに頑張っているんだよ。 ②新葛西店に応援に行けるかと聞いて、断ったため。 この時に労務管理Tさんに相談して ○もし減らすのであれば、話し合いの上 1ヶ月前までに通知しなければならないと指示して頂いて 前のままに戻った経緯があります。 労務管理T氏 ●会社を運営上ひつようなのかもしれない。 問題とする仕事の内容がみえない。 Bさんもそこまで言われたら、辛いでしょう。僕だったら辞めますね。 1ヶ月前までに通知しなければならないので4月度のシフトは今のままで 店長に連絡しますが、5月~は週2時間で契約してください。 とのことでした。 ●新副店長の事をしっており、事前にこの話が伝わっていたようです。 9月の時の対応とは全く違う対応でした。 労働基準監督X様 最後に Cいないので連絡差し上げました。 どうか助けてください。

投稿: 3 年 前.
カテゴリ: 雇用・労働
専門家:  sr_hossy 返答済み 3 年 前.

ご相談、拝見させていただきました。労働問題担当の社会保険労務士です。

 

会社での出来事、ご心痛お察し申し上げます。

「労働基準監督署様」とございますが、こちらは民間の有料相談サイトです。行政機関ではございませんので、あらかじめご了承ください。

 

ご相談者様におうかがいしたいのですが、雇用形態は「正社員」ということでよろしいのでしょうか?

 

ご返信いただけましたら幸いです。

何卒よろしくお願い申し上げます。

 

質問者: 返答済み 3 年 前.

すいません。パートタイマーです。


 

専門家:  sr_hossy 返答済み 3 年 前.

ご返信、ありがとうございます。

 

6ヶ月更新のパートタイマーということでよろしいでしょうか?その前提で回答をさせていただきます。

期限を定めて雇用契約をする有期労働契約は、その都度契約内容を見直して労使で合意して契約更新するか否かの結論を出すのを前提としたものですので、今回のように期間満了時に契約内容の見直しを会社側がしてくることは珍しい事ではありません。

 

これ自体が違法行為ではないため、法的にお店を追求する根拠はありません。

ただしご相談者様に残された主張としては、

①15年間働いてきた

②これまでも当然のように同条件で更新されていた

③よって今後も同条件で雇用されるものと期待していた

 

以上の3点を主張して、期限の定めのない労働者と同等である、と認めさせ、労働条件変更には応じられない、と反論することです。

具体的には

(1)労働基準監督署への申告

(2)あっせんの申立て

(3)労働審判の申立て

 

これらの手段を用いて第三者に介入・判断してもらい、労働条件変更が不当であることを認めてもらう事です。

ご相談者様とお店側で直接話し合っても、もはや解決できる状況にないようですので、第三者の介入なくして解決は望めないものと考えます。

「あっせん」「労働審判」について説明させていただきます。

 

【あっせん】
都道府県労働局に申し立てをし、あっせん委員と呼ばれる専門家が労使双方の主張を聴き、和解案を提示してくれる国の制度です。費用はかかりませんし、弁護士などの専門家を依頼する必要もありません。
申立ては、労働基準監督署内の総合労働相談コーナーでも受け付けてもらえます。

 

【労働審判】
労働審判は地方裁判所に申し立てを行います。申し立てをすると、労働審判官(裁判官)と労働審判員(弁護士などの専門家)が労使双方の主張を聴き、証拠の確認を行い、原則3回以内の審理で、調停や審判で解決を図ってくれる国の制度です。
裁判ではありませんので、弁護士を依頼する必要はありません。当事者には参加義務があるので、労働者が申立てをすれば、会社側は労働審判への参加を拒否できません。
調停や審判に双方が合意して和解すると、その内容は裁判の判決と同等の効力を持ちます。
提示された審判に最終的に労使双方もしくは片方から異議申し立て(その審判は受け入れられない、という不服)がなされると労働審判は打ち切りとなり、通常の訴訟に自動的に移行する、という仕組みです。
ご参考までに、裁判所ホームページの労働審判のURLを添付させていただきます。
<労働審判制度とは>

http://www.courts.go.jp/saiban/wadai/2203/index.html

<労働審判手続き>

http://www.courts.go.jp/saiban/syurui_minzi/minzi_02_03/index.html

<労働審判手続きの必要書類>

http://www.courts.go.jp/saiban/qa_minzi/qa_minzi_48/index.html

 

労働審判は最終的に裁判まで行く可能性がありますので、現実的には(1)労基署への申告(2)あっせんの申立て、のどちらかを選択されるのがよろしいかと存じます。

まずは相談だけでも受けてもらえますので、労基署内の総合労働相談コーナーにご相談いただき、その内容によって申告やあっせんの申立てをご決断されても遅くはありません。

sr_hossy, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
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質問者: 返答済み 3 年 前.

ありがとうございます。


店長が3/31までに雇用契約書にサインを求めてきたときどうしたらよろしいでしょうか。


また、サインしないと4月のシフトに入れないと言ってきたらどう対処したら


良いでしょうか。

専門家:  sr_hossy 返答済み 3 年 前.

15年も働いてきた人に対して雇用延長をしない場合には1ヶ月前までの通知が必要とされます。

3/31にサインを迫られ「サインしなければ明日からのシフトは入れない」と言われたら、サインはせずにすぐに労基署に相談に行ってください。「労基署に相談してから判断します。」と回答されればよろしいでしょう。

当事者同士の話し合いでどうにもならないケースは、監督官庁である労基署にその判断をしてもらうことです。

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    2007年 愛知県立大学外国語学部卒業 2007年〜トヨタ系部品メーカー勤務 2010年 社会保険労務士試験合格 2011年〜某社会保険労務士法人勤務
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