JustAnswer のしくみ:

  • 専門家に質問
    知識豊富な専門家があらゆる質問にお答えするために常に待機しています。
  • 専門家が丁寧に対応
    E メールやサイト内オンラインメッセージなど、さまざまな手段で回答を通知。
    必要に応じてフォローアップの質問をすることもできます。
  • 満足度 100% 保証
    専門家からの回答を確認し評価をすることで、支払うかどうかを決めます。

jinjiconsulに今すぐ質問する

jinjiconsul
jinjiconsul, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 393
経験:  大学院法学研究科修了・人事コンサルティングオフィス代表
64303214
ここに 雇用・労働 に関する質問を入力してください。
jinjiconsulがオンラインで質問受付中

退職を希望し社長に伝えました。丸4年働いていましたが、一度も有給を使えていません。引継ぎ終了後有給消化して4月いっぱ

解決済みの質問:

退職を希望し社長に伝えました。丸4年働いていましたが、一度も有給を使えていません。引継ぎ終了後有給消化して4月いっぱいで退職と言う話になっていましたが、引継ぎは1週間でいいと同僚に言われ3月いっぱい引継ぎで4月は有給消化にあてるという方向に進んでい ました。が、会社に残る同僚が一人辞めて今までと同じようには営業できない、少し規模を小さくすると報告したようです。その為社長は売上が落ちる事が我慢できないようで、引継ぎもろくにしないで身勝手な退職でとても遺憾だとメールで批判してきました。私は何故責められなければいけないのかと不愉快でその旨のメールを返信しました。(電話してもでないので)するとそんな態度で有給もいらないのか、こんな無礼な辞め方したらここら辺で今の業界で仕事ができなくなるこの業界は狭いもんだと脅迫めいたメールを送ってきました。結局私にどうしてほしいのかわかりません。会ってお話してほしいとメールをしても返信がありません。
投稿: 4 年 前.
カテゴリ: 雇用・労働
専門家:  jinjiconsul 返答済み 4 年 前.

大変な状況の中御相談頂きまして誠に有難うございます。

 

退職に関しましては、期間の定めのある有期雇用契約である場合を除き、原則として従業員自身の意思で自由に行う事が出来ます。

 

民法第628条でも「当事者が雇用の期間を定めなかったときは、各当事者は、いつでも解約の申入れをすることができる。この場合において、雇用は、解約の申入れの日から二週間を経過することによって終了する。」と定められており、雇用契約の解約=退職の自由が保障されています。

 

貴方の場合も、既に退職希望を申し出られており、引継ぎや有休取得といったスケジュールも一度決められていたようですので、予定通り退職して差し支えございません。仮に文書が無く口頭での退職合意であっても、事実である限りは有効になります。

 

これを社長が会社の業務事情を理由に無理やり引き留めるといったことは出来ません。身勝手なのは貴方ではなく明らかに社長の方なのです。仮にそのような事をされますと、貴方への強制労働としまして労働基準法第5条違反となり、一年以上十年以下の懲役又は二十万円以上三百万円以下の罰金といった最も重い処罰を受けることになります。

 

従いまして、貴方は予定通り有休を消化し退職すればよいだけです。社長へメールを送る必要もございませんし まして脅しに屈する必要も全くございません。そのうち社長もあきらめるでしょうが、もし今後も脅迫めいたメール等を送り続けてくるようであれば、お近くの労働基準監督署へ相談に行かれ会社にそうした違反行為を止めさせるよう依頼されることをお勧めいたします。

質問者: 返答済み 4 年 前.

早急のご返答有難うございました。確認したいのですが、先程書いたようにこの業界の経営陣はつながっている世間は狭いと言う様な文章で転職を脅かすような言動は脅迫と受け取って良いのですか?
そして私自身は円満退社をしたいのですがどのようにすれば良いですか?

社長が納得しない場合は労働基準監督署に相談に行っても良いのでしょうか?

ちなみに勤務時間は朝9時~11時半頃(飲食店なのでしょうがないと思っていましたが)タイムカードも無く食事もとれないのに食事代も給料から引かれていました。この会社は悪徳だと思うのですが。時間外手当(残業代)等は支払われた事はありません。

昇給も何度か相談したのですが業績が悪いので無理だと言われ入社した時から一度もありませんでした。

色々質問して申し訳ありませんが、よろしくお願い致します。

 

質問者: 返答済み 4 年 前.
再投稿:回答が遅い.
専門家:  jinjiconsul 返答済み 4 年 前.

申し訳ございません。ずっとネット接続はしていたのですが、突然の所用(実は長い電話が入りまして)の為回答が遅くなり大変ご迷惑をかけました。決して故意ではありませんのでご理解頂ければ有り難いです。

 

まず社長の言動は一般的な意味での脅迫に近いとはいえるでしょう。但し、私は刑法の専門家ではないので確答はできませんが、メールを送っただけで実際に退職撤回を強く迫らなければ脅迫罪とまでは行かないと思います。

 

そこで円満退社希望となれば、脅迫等といった相手を怒らせるようなことは社長に言わない方がよいでしょう。社長に対しては、仕事が大変なのは理解できると受け止めた上で、自分も決心したことなのでと丁寧に説明されてみることです。あと、多少なりとも引継ぎ等の為に出勤を増やすことで配慮を示す事も考えられます(勿論、こうした事は貴方にとって義務ではなくあくまで任意です。)

 

それでも社長が貴方の退職に納得しないのであれば、円満退社出来ないのは社長側の責任ですし、貴方に社長の気持ちを変えることは出来ませんので仕方の無い事です。先に回答差し上げました通り期日が来たら退職するという事しかないでしょう。

 

また社長から引き続き嫌がらせ等がなければ、労働基準監督署へ行かなくてもよいでしょう。貴方が出来る限り円満退社希望を優先されるのでしたら、そうした社長の気持ちを害するような事はしない方がよいものと感じます。

 

但し、残業代が払われていない件や食事代が抜かれている件は当然ながら賃金不払いとして労働基準法違反になります。これが許せない、給料を正味きちんと支払って欲しいというのであれば、円満退社というのではなく、会社と争わなければなりません。その場合は、やはり労働基準監督署に労働基準法違反として会社への調査を依頼することになりますが、正しい事とはいえ社長にはさらなる恨みを買うことになりますので、どのようにされるかは慎重に考えられる事をお勧めいたします。

 

jinjiconsul, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 393
経験: 大学院法学研究科修了・人事コンサルティングオフィス代表
jinjiconsulをはじめその他名の雇用・労働カテゴリの専門家が質問受付中

ユーザーの声:

 
 
 
  • 法律に詳しいかたにお世話になりたくても、緊急時にはなかなか連絡がとれません。丁寧でわかりやすく、こちらの心情を理解した上で、 客観的な意見をしっかりした理由も合わせて 説明して下さり、不安の解消に繋がりました。 神奈川県 小野
< 前へ | 次へ >
  • 法律に詳しいかたにお世話になりたくても、緊急時にはなかなか連絡がとれません。丁寧でわかりやすく、こちらの心情を理解した上で、 客観的な意見をしっかりした理由も合わせて 説明して下さり、不安の解消に繋がりました。 神奈川県 小野
  • 自分の意向に添う回答がいただけたので、、安心して自分で答弁書を作成し、知人に紹介された司法書士に相談したところ、十分訴状に対抗できるとの判断をされました。それを参考に、細部を詰める点も有り、答弁書を確実なものとする為、最終的に司法書士に依頼しましたが、安価に受けてもらえることとなりました。 東京都 梅村
  • 法律などの専門家や弁護士が身近に居なかったわけではありませんが、事案発生が連休中や土休日、深夜早朝にかかるなど、次の行動に移る前に冷静な判断が必要な場合があり、また個人的なことでありますが、深刻化、長期化し、また経済的に家族にも迷惑をかけることで、結果として自身の公務に影響が及ぼすことを大変危惧いたしました。結果、このたびの利用となりまして、貴社より、迅速な回答をいただくことができました。事案発生後一両日のうちに、先方と連絡をとり、適宜支払い手続きへと話をすすめております。またこの経験を同業の者とも共有し、今後ネットを通じた活動へ生かせるように務めます。 山形県 青木
  • まずは親身になって回答をして頂ける専門家であったこと。説明が簡潔でわかりやすく、質問者が気持ちの整理をしやすい配慮が伺えた。 岐阜県 石川
  • 短時間で的確なアドバイスを受けることができ、かつ、回答に対する質問に対しても直ちに真摯な回答が得られました。 大阪府高槻市 川嶋
  • 専門知識のある経験豊富な方に出会う機会のない人でも、このサイトで実現出来ることは素晴らしいことだと思いました。 専門家が辛抱強く回答をしてくださる姿勢にも感謝いたしました。 茨城県日立市 池田
 
 
 

専門家の紹介:

 
 
 
  • sin4864

    sin4864

    社会保険労務士

    満足した利用者:

    279
    労働問題の専門家として23年の経験がある特定社会保険労務士です。
  • http://ww2.justanswer.com/uploads/SI/sin4864/2011-8-18_02555_100909174435.64x64.jpg sin4864 さんのアバター

    sin4864

    社会保険労務士

    満足した利用者:

    279
    労働問題の専門家として23年の経験がある特定社会保険労務士です。
  • http://ww2.justanswer.com/uploads/MR/Mr.K6307/2011-8-28_81237_6C53.64x64.jpg Mr.K6307 さんのアバター

    Mr.K6307

    社会保険労務士

    満足した利用者:

    76
    2007年 愛知県立大学外国語学部卒業 2007年〜トヨタ系部品メーカー勤務 2010年 社会保険労務士試験合格 2011年〜某社会保険労務士法人勤務
  • http://ww2.justanswer.com/uploads/YS/yspop2000/2011-10-20_222210_DSC4088.64x64.JPG yspop2000 さんのアバター

    yspop2000

    社会保険労務士

    満足した利用者:

    29
    元労働局総合労働相談員、相談経験豊富。
  • http://ww2.justanswer.com/uploads/EN/enas1103/2011-8-28_142524_2010101623.08.19.64x64.jpg ena0725 さんのアバター

    ena0725

    社会保険労務士

    満足した利用者:

    7
    平成17年度社労士試験合格。19年社労士登録。
  • http://ww2.justanswer.com/uploads/TO/tokyoyuka/2011-10-28_23118_SH3L00053.64x64.jpg tokyo-yuka さんのアバター

    tokyo-yuka

    社会保険労務士

    満足した利用者:

    1
    4年生大学卒 日本年金機構の職員を経て2010年開業登録 現在も年金相談窓口業務を担当 その他スクール社労士科講師など
  • http://ww2.justanswer.com/uploads/SR/srlee7208/2012-9-19_13750_IMG9317.64x64.JPG srlee さんのアバター

    srlee

    社会保険労務士

    満足した利用者:

    151
    早稲田大学卒業 1999年社会保険労務士登録 産業カウンセラー ハラスメント防止コンサルタント
  • http://ww2.justanswer.com/uploads/TO/tondensr/2011-10-24_8272_bigshirt.64x64.jpg beallears-sr さんのアバター

    beallears-sr

    社会保険労務士

    満足した利用者:

    86
    法学部卒業
 
 
 

雇用・労働 についての関連する質問