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sr_hossy
sr_hossy, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 1537
経験:  法政大学経営学部経営学科卒業銀行勤務、大手建機メーカー経理部勤務を経て、社会保険労務士事務所を開業。
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臨時職員が契約期間中しかも契約書には1か月前に退職の申出をとあるのに、前日に申し出た場合、認めるべきでしょうか。

質問者の質問

臨時職員が契約期間中しかも契約書には1か月前に退職の申出をとあるのに、前日に申し出た場合、認めるべきでしょうか。
事務引き継ぎもしないでやる時のペナルティーは無いのでしょうか。

ちなみに
臨時職員の就業規則には、民法上628条にかかわらず何時でも退職できるとしていますが、退職申出は2週間前と記載しています。
投稿: 4 年 前.
カテゴリ: 雇用・労働
専門家:  sr_hossy 返答済み 4 年 前.

ご相談、拝見させていただきました。労働問題担当の社会保険労務士です。

 

事務引き継ぎ等もせずいきなり退職、という事に対して法律で罰則を定めているわけではありません。

また会社として罰則(制裁)を科すのであれば、それは就業規則への記載が必要です。就業規則への定めなく労働者に制裁を科した場合、労働者側から不当な取扱いとして訴えがあった場合に著しく会社側が不利です。

 

どのような根拠でその制裁を科したのか、会社側が立証する必要が生じるからです。

前日申し出の労働者がどのような人物かわかりませんので確たることは言えませんが、会社がトラブル回避を優先するのであれば今回は認めてしまった方が対応が楽だと思われます。

そして今後は就業規則に罰則を盛り込んでおく、という対応が現実的でしょう。

 

専門家:  sr_hossy 返答済み 4 年 前.

回答をご覧いただきまして、ありがとうございます。

 

ご質問に全て回答させていただきましたが、回答にご不明な点がございましたでしょうか?ご不明な点がございましたら何なりとご返信いただけたらと存じます。

なお、当初のご相談内容と異なる(追加の)内容につきましては返信ではなく、新たなご投稿が必要となりますのでご了承ください。

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