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sr_hossy
sr_hossy, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 1537
経験:  法政大学経営学部経営学科卒業銀行勤務、大手建機メーカー経理部勤務を経て、社会保険労務士事務所を開業。
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いわゆる、引き抜きと言う形で新しく立ち上げた介護施設に就職しました。賃金は、口頭でしたが、前年の源泉の金額を保証する

解決済みの質問:

いわゆる、引き抜き と言う形で新しく立ち上げた介護施設に就職しました。賃金は、口頭でしたが、前年の源泉の金額を保証すると言う約束でした。しかし、2日程前に個室に呼ばれ、仕事の様子をみさせてもらったが、能力が低いのでこれからどうするつもり❓と睨みをきかせてきましたので、一般のスタッフと一緒で構わないと伝えると、じゃあ今月もたいした仕事出来てないから、管理手当はなしで一般のスタッフと同じ給料でと言われました。なのに夜勤の前に契約は行って来てと。➡これは無給です。私の役職は生活相談員で県に登録が必要なので名前だけ使用させてもらうと言われました。それと未だ雇用契約にサインしていません。これってどうなんでしょうか。
投稿: 4 年 前.
カテゴリ: 雇用・労働
専門家:  sr_hossy 返答済み 4 年 前.

ご相談、拝見させていただきました。労働問題担当の社会保険労務士です。

 

日本では口頭でも契約は成立します。そのため雇用契約書という書類に署名することまでは法的に求められていません。

ただし労働条件の中で賃金や時間外労働の有無、始業及び終業の時刻、などは書面で労働者に明示する義務を会社は負っています。(労働基準法15条)

つまりご相談のケースでは、この労基法15条違反を会社は犯していることになります。

労基法違反の取り締まり官庁は労働基準監督署です。

行政に介入してほしい場合は労基署へ申告するようにして下さい。

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