JustAnswer のしくみ:
  • 専門家に質問
    知識豊富な専門家があらゆる質問にお答えするために常に待機しています。
  • 専門家が丁寧に対応
    E メールやサイト内オンラインメッセージなど、さまざまな手段で回答を通知。
    必要に応じてフォローアップの質問をすることもできます。
  • 満足度 100% 保証
    専門家からの回答を確認し評価をすることで、支払うかどうかを決めます。
hiroumushiに今すぐ質問する
hiroumushi
hiroumushi, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 309
経験:  4年大学卒業 平成15年10月社会保険労務士事務所開業
62918450
ここに 雇用・労働 に関する質問を入力してください。
hiroumushiがオンラインで質問受付中

パートタイマーの健康保険に関する事業主の加入義務について質問します。 1.駐車場整理員として勤務しています。

解決済みの質問:

パートタイマーの健康保険に関する事業主の加入義務について質問します。
1.駐車場整理員として勤務しています。
 1)整理員全員が、週4勤3休(7H勤務/日)の勤務が原則です。(8時間勤務の正規社員は整理員にはいません)
 2)採用時の条件として社会保険に加入するこ とが提示されており実際に加入している。今回から提示がされておらず、加入することがあると提示されている
2.今回、事業主から本社の正規従業員(週5日8H勤務)に比べ勤務時間が3/4に満たないので、社会保険の加入義務が無いので脱退するとの通告を受けました。
3.質問点
  勤務する駐車場は、各地に点在しており、本社正規社員は、全く整理員の業務に関係していない状況にあるが、その場合でも勤務時間の比較対象になり、3/4の算定根拠になるのでしょうか  以上
投稿: 4 年 前.
カテゴリ: 雇用・労働
専門家:  hiroumushi 返答済み 4 年 前.

こんにちは。

回答いたします。

 

貴方の会社には就業規則はありますでしょうか。

 

その就業規則に正規社員の勤務時間等が週5日8H勤務と規定されていれば、それが比較対象の根拠となり得ると考えます。

 

実際に本社の正規社員が全く整理員業務に関係していないとしても社会保険の適用事業所として同じ会社に属しておれば、就業規則(就業規則がない場合は、実態に基づく)に基づいた正規社員が比較対象になると考えます。

 

hiroumushiをはじめその他名の雇用・労働カテゴリの専門家が質問受付中

雇用・労働 についての関連する質問