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sin4864
sin4864, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 279
経験:  労働問題の専門家として23年の経験がある特定社会保険労務士です。
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昨年度3月末で私学退職し、フリー(非常勤講師等)だった中、新学科(看護系)立ち上げのため、急ぐということで急遽9月か

質問者の質問

昨年度3月末で私学退職し、フリー(非常勤講師等)だった中、新学科(看護系)立ち上げのため、急ぐということで急遽9月から非常勤、10月より特任教授(専任で、週3勤務)ということで就職。その後、誘った人(立ち上げのコア教員で、他大学勤務中)が結局11月末に辞退。(このときは、その人の言動にかなり問題を感 じたが、事務局にも対応上の問題があった。)
 その後、元々無理のあった開設予定年度が1年延期された。建設地も景観条例との兼ね合い等で定まらず、まだブレている様子。しかし教員人事、カリキュラム、実習施設確保等も急ぐので動いているが、事務局の動きが鈍く、準備室予定教員の雇用への対応がまずい(内定届がなかなか出ない、面接日程を急ぐにかかわらず1か月後に設定、等)。
 私の雇用も一応3月末までで、口約束で4月からは常勤となっているが、今の時点で具体的話が全くない。研究室も確保できていないため、研究活動が妨げられている。現在は、自宅が拠点とならざるを得ない状況。
事務局関係者の決定できない性格(システム)、着々と会議・打ち合わせしたり、必要な事務書類を迅速的確に出せない大学システムの問題だと思うが、そろそろこれ以上許容できない状況になっている。今後の教員人事等にも問題が生じたり、開設年度が遅れることを危ぶんでいる。さらには本当に立ち上げる気があるのか?と思ってしまっている。
 6月から着任予定の準備室教員も、給与面や今までの事務対応に、本学に対してかなり疑問を感じている。
準備室に数年とられることは、立ち上がった場合にはいいが、立ち上がらない場合、教員には履歴・業績的メリットはなく、マイナスになるばかりかと思う。新たな教員が入るので、関係性もあり、今退職はできないと思っているが、どうしたものか、悩ましいところ。
 私にとって、誘った教員の切迫感と、自宅から40分程度のキャンパスということで入ったが、実際にはこのキャンパスではなく遠い(1時間以上)の本部キャンパスに建設予定で、最初から話が違う状態。気を取り直してやっているものの・・・という状況。
 こんな大学との対応について、良策があれば教えていただきたい。
投稿: 4 年 前.
カテゴリ: 雇用・労働
専門家:  sr_hossy 返答済み 4 年 前.

ご相談、拝見させていただきました。労働問題担当の社会保険労務士です。

 

雇用・労働のカテゴリーにご投稿いただいておりますが、ご相談の内容は開設準備に関する大学内部の問題でしょうか?

 

それとも雇用関係に関するご相談でしょうか?

 

当サイトはカテゴリーにそれぞれの専門家がおり、回答をさせていただいております。

開設準備に関するご相談であれば、雇用労働ではなく「法律」もしくは「企業法務」のカテゴリーとなります。

 

恐れ入りますが、ご相談者様のご相談のポイントをご返信いただけましたら幸いです。

何卒よろしくお願い申し上げます。

質問者: 返答済み 4 年 前.

問題多岐にわたり、雇用・労働問題としては読み取っていただけないようですね。


では結構です。


ありがとうございました。

質問者: 返答済み 4 年 前.

問題多岐にわたり、雇用・労働問題としては読み取っていただけないようですね。


では結構です。


ありがとうございました。

専門家:  sr_hossy 返答済み 4 年 前.

こちらこそ、ご返信ありがとうございました。

またご相談がございましたら、よろしくお願いいたします。

【ご返信不要です】

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