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sr_hossy
sr_hossy, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 1537
経験:  法政大学経営学部経営学科卒業銀行勤務、大手建機メーカー経理部勤務を経て、社会保険労務士事務所を開業。
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会社の同僚に変わって質問いたします 同僚Aは女性、46歳、介護士です 先日熱を出して、勤務を欠勤しました。今

解決済みの質問:

会社の同僚に変わって質問いたします
同僚Aは女性、46歳、介 護士です

先日熱を出して、勤務を欠勤しました。今年になって欠勤したのはこの時が初めて
でした。
後日、管理職Bから「今後業務に支障が出ると困るから診断書を提出しろ」「本部からの指示だから」と言われました。

納得が出来ませんでしたが、とりあえず分かりましたと返答したそうです。

後で就業規則を確認したところ「病気等で欠勤4日以上に及ぶときは、医師の診断書
等を提出しなければならない」と書いてありました。

上長指示とはいえ素直に提出する義務があるのか?が質問の核心です。
提出しなければ嫌がらせを受けるのか不安で質問させていただいております。
又、提出したらしたで、診断書をどのように使われるか不安もあります。
会社の本部に相談できる機関がないため今回質問させていただいております。
宜しくお願い致します。
投稿: 4 年 前.
カテゴリ: 雇用・労働
専門家:  sr_hossy 返答済み 4 年 前.

ご相談、拝見させていただきました。労働問題担当の社会保険労務士です。

 

通常の欠勤で病気が理由の場合、診断書を提出させるさせない、という取り決めは会社の任意です。つまり法律で提出が義務付けられているわけではなく、また労働者に提出を求めてはいけないともされていません。

会社が就業規則で定めている以上は提出しなければ、制裁(減給や降格等)の対象となる危険性がありますので、注意して下さい。

 

提出した診断書が、例えば外部に流出した、というような事態となれば個人情報の流出として大問題です。その管理は会社に課せられる義務です。もしそのような事態になれば当然、会社に対して損害賠償や慰謝料請求の対象となります。

 

なお、お休みを有給休暇で取得した場合には、休暇の理由を会社に告げる必要はありません。「有給休暇の利用目的は労働基準法の関知しないところであり、休暇をどのように利用するかは、使用者の干渉を許さない労働者の自由である」とされているからです。

 

そのため病気や個人の都合で休む時は有給休暇を利用することをおすすめいたします。有給休暇であれば会社に理由を聞かれる筋合いはない、ということになります。

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