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ekotae
ekotae, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 1019
経験:  開業後、ずっと労働者から職場のトラブル、社会保険、労働保険など多数相談を受けてきました。特定社会保険労務士の資格有
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会社の組合は、やはり当てにならないのでしょうか?

解決済みの質問:

始めまして。昨日、精神科を受診してきました。 今の自分の状況や上司の態度、同僚やパートの態度が怖いです。 初めに、私は今の会社に派遣会社から入社しました。入社して、3ヶ月で直接雇用と正社員の話があり正社員となりました。今現在、入社1年10ヶ月。正社員約半年。 会社では主に事務で、私が事務を教えたMさん(仮にM)と離れの事務所で部署立ち上げからやってきました。事務所が離れなため、電話対応なども今までの事務所では考えられない内容や、クレームや作業変更依頼に対して上司に頼まれて私が話をしたりしてきました。 Mとの関係に悩み、一時期ヤル気を失いそうになり遅刻が多くなってしまいましたが自分で解決し、通常に仕事をこなしていましたがMの態度は変わらず私に対してイライラしていたようでした。Mが、休憩所で泣いたようでした。支店長が事務所にいきなり来て、お前何した?お前が全部我慢しろ!と言われました。理由もわからない事を?と私が聞くと、全てに関して。と言われました。Mは22才、会社のアイドルです。意味はわかりませんが、Mに対して何も言うなとMの態度もしょうがないと言われたと私は捉えました。 その後、お昼の休憩中Mが事務所に戻れば支店長にMが戻ってるのに何をしてる?と言われ、お昼休憩中ですが、ダメですか?と私が聞いてるのを横目で睨みながら無言で立ち去り、後は自分で考えろと捉えて、それからは昼は約30分で済ますようにしてます。 その後、夕方休憩中に別の上司が来て何休憩してるんだ。社員は休憩してる事にして働くものだ。と言われ、私はお昼と合わせてまだ、45分にもなってない事と、社員は2時間引かれてるのにですか?と聞いたら、関係ない。俺は一日30分しかとってない。と言われ、それからは自分の部署が終わるか、メドがつくまで大体18時までは30分しか休憩してません。 その後、Mと話しをしたら支店長に私の遅刻の原因を聞かれて、ヤル気がないらしい。と伝えて、Mは私と変になりたくないから、そうなりそうなら私は正社員だし、自分が会社を辞めるつもりだとその際支店長に話をしていたようです。 Mとは 、今年から部屋を借りてシェアしていてMとの事を心配して支店長から大丈夫か?と聞かれた事があったので、私達は話をし合えば大丈夫と答えました。私も、Mの態度に悩んだりしてるのでシェアは嫌だと言いましたが会社で我慢してる分家に帰ってから言えるようになればシェアもいいのかな?と考えて決めた事です。 ただ、Mとは話をしてワガママ過ぎる事や態度について話をして終わりました。 Mと話しをしていて、支店長や会社に対して怒りが湧いてきました。私が遅刻した原因を、正社員の私に直接聞かずMに聞いて、それを間に受けて私にあんな態度だったと思うと腹がたちます。それに、遅刻に関して直属の上司やその他の誰も私に対してどうした?と悩みはないか?と聞いてくれた人は居ませんでした。 Mは、支店長に会社を辞めるかもと伝えた時に直接俺の下で一緒に働かないか?と言われたそうです。(営業的仕事)それに、会社の上の人間を集めて私とMが揉めてるらしいから二人をバラバラの部署に分けると話をしていたようです。直属の上司(仮にT) から聞きました。私は会社では悩みを見せないし、楽しく仕事が出来るようにいつも笑っているので、周りには悩みが無いように見えるそうです。上司のTにMの態度の悩みを話した時に気付かなかった。ごめん。と言われました。 私は、遅刻の原因を他人に聞いた事。勝手に評価されていた事。結果、正社員の私よりMが必要だと言う事。などを、組合員として相談する事に決めたので、組合の支部長に話をしました。ですが、支部長は支部長に話をしていて揉み消す方向で進んでいます。 それからは、遅刻しないように頑張っていますが最近、嫌な事が続いていて夜寝れなくなってしまいました。会社に行く時間になると、急に眠くなり周りの音も聞こえなくなり寝てしまい、お昼頃遅刻で出勤を何度も繰り返していて、自分でも怖い位何も聞こえないので心の何かかと思い。精神科に行きました。 因みに、直属の上司Tは、今まで仲良くやってきましたが、最近私を睨み、目を合わせず、Mと笑いながら話をして私が話すと機嫌が悪い顔になり明らかに他の人も気付く位私を避けていて、負けたくないから会社に行きたいのに寝れなくて悔しくて泣いています。 先週の金曜日会社に連絡せず休んでしまいました。 会社が、怖いです。上司も、パートも、Mも私が邪魔で悪口を言ってる様に聞こえます。 精神科では、会社の組合以外の場所に相談する様に進められましたので、長々と相談させて頂きました。 私の希望は、支店を勤務地希望の支店へ移動したかった為、会社の組合に相談しようと思ったんですが、私はどうしたらいいでしょうか?それと、私は変な事にこだわり過ぎなのでしょうか? 細かい事はまだまだありますが、どうか御意見や対処について御回答御願い致します。 最後まで読んで頂きありがとうございました。 どうぞ、宜しくお願い致します。

投稿: 4 年 前.
カテゴリ: 雇用・労働
専門家:  ekotae 返答済み 4 年 前.

雇用・労働カテゴリ担当の特定社会保険労務士です。質問をご投稿いただき、誠にありがとうございます。

 

ご相談内容を拝見させていただきました。

会社内での辛い出来事、ご心痛お察し申し上げます。

変なことにこだわり過ぎということではないと思います。

 

まず、体調を第一にお考えになさったほうがよろしいかと思います。

「夜寝れなくなり、急に眠くなり周りの音も聞こえなくなり」とのことで医師はどのような診断をしているのでしょうか。

 

もし、療養が必要で働くのは控えたほうが良いという診断ならば無理は良くありません。医師の言う通りにして、体調が回復するまで会社を休んだほうが良いでしょう。

 

会社を休んだ場合、お給料がほとんどの会社では支払われません。しかし、健康保険に加入していれば「傷病手当金」がもらえる可能性があります。

 

傷病手当金とは病気やけがで会社を休んで給料が出ない場合に、健康保険から生活保障として支払われるお金です。

 

傷病手当金が支給されるためにはいくつかの条件をクリアする必要があります。
まず、健康保険に加入していることです。その上で、次の3つの条件を満たす必要があります。
1.病気やけがのため働くことができないこと(医師の診断が必要です)
2.会社を休んだ日が連続して3日間あること(待期といいます)
3.療養のためであること

 

傷病手当金は連続3日の休みの後の休んだ日について、標準報酬日額の約3分の2相当(お給料の3分の2ぐらい)が支給されます(連続3日の間はもらえません)

 

 

仮に医師の診断が働ける状態ということでしたら、出勤するか、病院を変えてみるか、退職するかになると思います。

 

出勤の場合、異動が可能であるならば組合ではなくても直接、会社に希望を出してみてはいかがでしょうか。それで、希望が通れば人間関係の問題が解消されて、体調が回復するかもしれません。

 

仮に異動の希望が通らないときは、人間関係の問題を解決する必要があります。そのためには話し合いを重ねることが大事です。直属の上司Tとは以前は仲良かったとのことで、睨まれたり、機嫌が悪くなるのが精神的に辛いということを話し合いの中で伝えたほうが良いと思います。

 

社内での話し合いで解決しない場合は、外部機関を活用しての解決を図ることが考えられます。その外部機関の一つに「労働局のあっせん」があります。ただし、これは個々の労働者間のトラブルの場合は受け付けてくれませんので、利用するならば会社を相手にしてあっせんを申請する必要があります。

 

●労働局のあっせん
労働局の紛争調整委員会による「あっせん」とは、相対立する個々の労働者と使用者との間に弁護士、大学教授などの学識経験者である第三者が入り、当事者双方の事情を聴取、整理、相互の誤解を解くなどして、当事者双方の話し合いによる紛争の解決を目指す制度です。

参考までに東京労働局のホームページのURLを貼らせていただきます。
http://tokyo-roudoukyoku.jsite.mhlw.go.jp/hourei_seido_tetsuzuki/kobetsu_roudou_funsou/_84171/roudou-soudan/3.html

労働局は各都道府県に必ず1つあります。


●あっせんのメリット
①非公開
②手続きが裁判ほど難しくない
②迅速な解決が期待できる
③本人が手続きすれば無料(特定社会保険労務士に代理を依頼すれば費用発生)


●あっせんのデメリット
①強制力がない(相手側があっせんの参加を拒否したり、参加しても和解案に応じる義務がない)

 

会社を連絡なしに休むのは良くありませんが、それぐらい体調が悪いということでしょうから、医師に診断書を書いてもらうのが良いと思います。もし、昨日に行った病院が働けるという診断ならば、病院を変えてみると働けない状態という診断になるかもしれません。医師によって診断内容が異なるのはよくあることです。

 

 

質問者: 返答済み 4 年 前.
お返事ありがとうございます。
ウチの会社は運送業で私の居る支店は物流をしてます 。支店の社員は事務か現業となり事務は転勤がありますが、現業は転勤や支店間移動はありませんし、出来ません。総務の人に相談したら組合が認めた場合のみ、移動になるそうです。
組合の支部長が組合に話をしたくないみたいで、支店長と手を組んで揉み消そうとしています。
会社の正社員は、私以外全員男性で皆優しく、働き者で時間外労働ばっかりです。
以前、社員の一人が仕事中上司に後ろから抱きつく形でキツく締められ肋骨にヒビが入っていた件を、支店長に言われて支部長は組合に報告せず話し合いで解決となったようでした。社員の上司だし、結果話し合いで謝るわけじゃなく殆ど逆に怒られて終わったそうです。
しかも、痛くて仕事が出来ないと言ったら、上司は1日しか休みくれなか
ったです。
支部長抜きで会社の組合に電話しても良いのでしょうか?


会社の組合の保険に加入しています。
健康保険なので組合保険でも、傷病手当金はもらえますか?
専門家:  ekotae 返答済み 4 年 前.

雇用・労働カテゴリ担当の特定社会保険労務士です。

 

お返事ありがとうございます。

 

支部長抜きで会社の組合に電話しても構いません。仮に対応が悪かったとしても気持ちを強く持ってください。

 

会社の健康保険組合でも先に回答させて頂いた条件を満たせば傷病手当金はもらえます。

支給の基本的な条件は全国健康保険協会(健康保険組合がない場合はこちらになります)と日本にあるほとんどの健康保険組合は一緒です。ただし、細かい取り扱いは健康保険組合と全国健康保険協会と若干、違うところがあります。

質問者: 返答済み 4 年 前.
ありがとうございます。
明日、会社の組合に電話してみます。
その後で、組合が動いてくれたらいいのですが動いてくれない場合私は次に労働基準局?あっせん?
まずは、会社に休みを貰って気持ちを切り替えます。病院では、 病気では無いとの診断でした。
上記内容を話したところ、そんな状況であれば誰でもなります。との事でした。ストレスが原因だろうからゆっくり休んで会社の事は組合ではなく第三者期間に相談するように言われました。
病気では無いとの診断なので、傷病?公傷病?の扱いにはならないですかね?組合の手帳には、公傷病、私傷病共に金額は10000円となってます。
適用.10日以上の入院及び自宅療養 とありますが、日額10000円と言う事でしょうか?
専門家:  ekotae 返答済み 4 年 前.

雇用・労働カテゴリ担当の特定社会保険労務士です。

 

お返事ありがとうございます。

 

会社のことが原因で精神的疾患を発症された方から多数ご相談を受けてきましたが、不眠や原因不明の耳鳴りなどの症状を訴える方が多いです。なので、今の病院が病気ではないという診断でも他の病院では違う診断になるかもしれません。もちろん、他の病院に行っても同じ診断になるかもしれません。

ストレスが原因と診断してゆっくり休むことをすすめておいて、病気ではないというのは若干、違和感を感じます。ゆっくり休んでというのは土日をゆっくり過ごせば回復して月曜からの勤務は大丈夫という意味でしたら理解できます。

 

病気でなければ傷病手当金はもらえません。

 

組合の手帳に書かれていることは別の制度だと思います。

傷病手当金は固定した金額で支払われるのではありません。各労働者の標準報酬日額に欠勤した日数をかけます。標準報酬日額は各労働者の給料によって決まります。なので、標準報酬日額は労働者すべてが同じになるとは限りません。

 

例えば、標準報酬日額が5,000円として、14日欠勤したとします。そうすると、最初の3日間は除かれて、残りの11日分をかけます。5,000円×11日=55,000円。基本的にはこんな感じで計算します。

 

組合が動いてくれない場合、話し合いをもう一度、試みたほうが良いと思います。それでもダメなら労働局のあっせんが良いでしょう。

 

ekotae, 社会保険労務士
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