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ekotae
ekotae, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 1101
経験:  開業後、ずっと労働者から職場のトラブル、社会保険、労働保険など多数相談を受けてきました。特定社会保険労務士の資格有
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夜分失礼します。妻がケアマネジャーとして働いていますが、事情によりケアマネジャーの更新研修をうけませんでした。 今

解決済みの質問:

夜分失礼します。妻がケアマネジャーとして働いていますが、事情によりケアマネジャーの更新研修をうけませんでした。
今年の5月で失効するようなのですが、ケアマネとして働かないか?と、事業部長が誘いに来たようです。妻は失効する旨をその部長にハッキリと伝えていたのですが、今になってそれは問題だ…と、騒ぎ始めたようです。事業部長と、法人の事務長はその事をわかった上で妻を異動させたようなのですが、これはパワーハラスメントではないでしょうか?
投稿: 4 年 前.
カテゴリ: 雇用・労働
専門家:  ekotae 返答済み 4 年 前.

雇用・労働カテゴリ担当の特定社会保険労務士です。質問をご投稿いただき、誠にありがとうございます。

 

回答のため質問させてください。

 

奥様がケアマネの資格を失効するのを伝えていて→事業部長と法人の事務所はその事をわかった上で今、現在の職場(ケアマネの資格が必要)に異動させたということでしょうか?

 

問題と騒ぎ始めて奥様になんらかの処分を与えようとしているのでしょうか?

 

お手数ですがご返信よろしくお願いいたします。

 

 

 

 

質問者: 返答済み 4 年 前.
返答ありがとうございます。処分とかはまだ何も無いですが、退職させようとしているのでは?と、妻は言っていました。
わかった上で異動させ、その失効している間は何とかする…的な事を妻に言っていたようです。

このような場合、何処に相談すれば良いのか分からなかったので…

仮に行政機関に相談したりすると内部告発とかになってしまうのか、よくわからなかったので併せてお尋ねします。
専門家:  ekotae 返答済み 4 年 前.

雇用・労働カテゴリ担当の特定社会保険労務士です。

 

お返事ありがとうございます。

 

今後、次のような過程をたどった場合、その解雇は無効と考えられます。

 

①ケアマネの資格を失効するのを伝えていて→②事業部長と法人の事務所はその事をわかった上で今、現在の職場(ケアマネの資格が必要)に異動→③実際に5月に失効→失効したことを理由に解雇

 

解雇は労働契約法16条「解雇は、客観的に合理的な理由を欠き、社会通念上相当であると認められない場合は、その権利を濫用したものとして、無効とする」により、簡単には有効となりません。日本の場合、労働者を解雇することはなかなかできないことになっています。

 

解雇が有効となるにはかなりの合理的な理由が必要ですが、失効するのが分かっていて異動させておいて、失効したから解雇するというのは合理的な理由とは思えません。

 

仮に解雇ではなく、「失効したから辞めてくれませんか?」と退職を促すようなことがあっても応じる必要はありません。退職を促すことを「退職勧奨」と言いますが、応じるか応じないかは自由です。断れば良いだけです。

 

 

「その失効している間は何とかする...的な事を妻に言っていたようです。」、「処分とかはまだ何もない」とのことで、それが守られるのであればパワハラではありません。異動自体は使用者側の人事権で行うことができます。異動が辞めさせるためなど不当な動機・目的があった場合は「権利の濫用」となり問題となります。

 

今後、雇用が守られるのか、雇用は維持されても給料の減額などがないか、なんらかの処分が行われないかなど、使用者側の動きに注意していただければと思います。

 

行政機関やお近くの専門家に相談しても何の問題もありません。労働相談ができる行政機関としては労働基準監督署があります。

 

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