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kionawaka
kionawaka, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 1355
経験:  中央大学法学部法律学科卒 社会保険労務士事務所経営
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私は医療に携わるものです。今働いているところは、約20年働いています。あることが起こるまで、多少の不満はありましたが

解決済みの質問:

私は医療に携わるものです。今働いているところは、約20年働いています。あることが起こるまで、多少の不満はありましたが、今回のことは許しがたいことのため、あまりにも理不尽なため怒りが収まらず、アドバイスをいただきたくメールをしました。
2月24日私は夜勤でした。働いている場所の、心電図モニターというものがすべて使用されており、次に使用する人の分がなかったため、循環器の部長である医師がその場にいたため、「はずせる人がいたら順番をつけていただければ」、と言ったところ「俺には関係ない」「何で俺がそんなことをする必要があるく」「看護部に電話する」と言いその場で電話をしました。その後夜勤で私の受け持った患者が、心電図に異常があったため、しかるべき処置をし状態を観ましたが、本人の状態も安定をしており落ち着いていたため、その場にいた看護師3人に相談をし、朝医師が来たら 報告をするということにし様子を見ていました。記録上には(電子カルテ)事が起きた時間に報告をすると記録をしました。周りの情報によると、朝私の受け持っていた患者のカルテ記録をチェックし、当直であった自分に報告がないと激怒し、また看護部に電話。私はその患者さんの件に関しては、主治医が朝病棟に来た時に一部始終を報告しました。その後も自分が「パワハラ」だと言われているとか、自分に対して何も言ってこないのはどうしてだと、私の周りに医師と通じている看護師が、いろいろ報告をしているようで、事あるごとに毎日のように看護部に怒鳴り込んでいるようです。その後は挨拶をしても無視、私との係わりを完全に拒否しています。私のことをその場から排除したいようで、私の他にも同年代の看護師のことや、いろいろと口が立つ看護師のことを、ほかの病棟で「あいつは腐っている」「あいつはバカだ」など言っているようです。私はこの一軒で看護部に呼ばれ面接をしました。自分に非はないと思っています。それは見ていた周りの看護師たちも言ってくれています。今では私に謝れと言っているようです。その医師は医師に対しても自分が気に入らないと、患者の前でも平気で罵倒します。その医師に仕事もさせません。事務に対しても意見をしようものなら、罵倒し謝れと言い、謝らなければ完全に無視です。部長という地位と院長と繋がっていることを良いことに大きくなっています。私がこのように、いじめにあっていることを見ている周りの看護師は、今度は自分に来るかもしれないと怯えています。まともな看護はできないと思います。私もこの場を収めるため、今の部署が長いことの2つの理由で移動になり、4月から新たな部署に変わります。私に非はなくても、苦痛でたまりません。どうしたらよいでしょうか。その医師は2チャンネルでいろいろ書かれている医師です。周りの業者や多職種の話によると、勤務中に病院を抜け出し、彼女と会い事を済ませ戻ってくる。今現在は私と同じ部署にいる看護師と朝一緒に出勤したりしています。既婚者です。
投稿: 4 年 前.
カテゴリ: 雇用・労働
専門家:  remember2012 返答済み 4 年 前.

ご相談ありがとうございます。労働分野専門の社会保険労務士です。

>4月から新たな部署に変わります。

部署異動に納得ができず、異動を拒否したいということでしょうか?

それともこのような職場環境を放置していた病院を訴えたいということでしょうか?

質問者: 返答済み 4 年 前.

移動については、このまま受けようと思っています。しかし、病院の放置していることは許せませんが、訴えるというところまでは考えてはいませんが、1人の医師だけは許せません。1人の医師を訴えることはできないのでしょうか?訴える場が違いますか?今回のことで多くの看護師が辞めようとまで考えているのです。

専門家:  kionawaka 返答済み 4 年 前.

 パワハラで労働審判にて慰謝料請求をする場合、加害労働者も利害関係人として法廷に引きずりだして、ギャフン!といわせるlことができます。それ以外には、単独で民事裁判として加害労働者を被告として不法行為訴訟を起こすしかありません。

 

 前者のほうが効果的でしょう。大抵訴えられた事業所はガタガタになります。

ただ証拠の書面化が重要ですので、イジメの事実について証言(陳述書でよい)をしてくれる仲間をセレクトしてください。

 

 

 

●企業側の労働社会保険手続き代行のみならず、従業員側の個別労働関係民事紛争の相談・解決にも積極的に応じています。

質問者: 返答済み 4 年 前.

有難うございました。証言してくれる仲間はたくさんいます。事業所にも影響が出るということは、訴えたのち働くことは不可能でしょうか?陳述書に署名した仲間はどうなるのでしょうか?そこが少し心配です。

専門家:  kionawaka 返答済み 4 年 前.

 金銭的賠償だけでなく、パワハラを防止すべき措置を講ずるよう努めることとする、というような柔軟な解決も可能なので、勤務を前提とすることははじめに言っておくべきでしょう。

 

 またこれで解雇したりすればそれこそ解雇権濫用になります。

 

 パワハラ・セクハラは他に一人でも証言があれば、それで原告の訴えが絵空事でない証明になります。

 

 しかしイザ自分に関わってくるとなると証言を拒否する人又は前言を翻す人が多いので、証拠集めには非常に苦労します。

 

 もちろん証言したことを理由とする不利益取り扱いは禁止されています。

 

 もしこういうことが一切困るなら泣き寝入りするしかないですね。

質問者: 返答済み 4 年 前.

有難うございました。内容的なことは少し難しいように思いますが、泣き寝入りはしません。仕事をしていくことが難しいとか、環境がそうではなくなってしまったならば、それはそれで考えます。上からの一方的なことで、下の者が我慢をしなくてはいけないのは、長く仕事をするならば環境を整えるべきだと思うので、準備をしていきたいと思います。またわからないことがあれば質問をしていきます。本当にありがとうございました。

専門家:  kionawaka 返答済み 4 年 前.

 配転命令については効力停止仮処分というのもありますので、労働法に詳しい弁護士にご相談されればなおよいかと思います。

 

 証言者がいない場合でも、録音・日記などは有力な証拠になりますので、まだまだ横暴が鳴り止まない場合は、それなりに証拠化しておかれることをお勧めします。

kionawaka, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
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  • 法律に詳しいかたにお世話になりたくても、緊急時にはなかなか連絡がとれません。丁寧でわかりやすく、こちらの心情を理解した上で、 客観的な意見をしっかりした理由も合わせて 説明して下さり、不安の解消に繋がりました。 神奈川県 小野
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