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sr_hossy
sr_hossy, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 1537
経験:  法政大学経営学部経営学科卒業銀行勤務、大手建機メーカー経理部勤務を経て、社会保険労務士事務所を開業。
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週4日給料制で働いておりましたが、突然週3日で日給月給(三分の二)にすると言われ,考えた末1ヶ月後に辞める旨を口頭で

解決済みの質問:

週4日給料制で働いておりましたが、突然週3日で日給月給(三分の二)にすると言われ,考えた末1ヶ月後 に辞める旨を口頭で伝えましたが(頭に来ていたので)その後の新規の採用も出来ていないので新しい人が入るまでいても良いと伝えましたが、 他の従業員も認めないから結構ですと言われ2月15日に退職となりましたが、その時会社都合にしてくれるとのことでしたが今日(6日)離職票が届き見てみると自己都合になっておりました。会社に話が違う旨話すと社労士がそれはダメだといっているとのことでした、この場合自己都合になってしまうのでしょうか?
投稿: 4 年 前.
カテゴリ: 雇用・労働
専門家:  sr_hossy 返答済み 4 年 前.

ご相談、拝見させていただきました。労働問題担当の社会保険労務士です。

早速回答させていただきます。

ご自身から退職の申し出をしておりますので、自己都合退職になります。会社が「会社都合退職にしてくれる。」という発言があっても無理です。

その理由は自己都合なのに会社都合にする措置は虚偽申告になるからです。労働者の事を思い、会社都合にすると会社が違法行為を行う事になりますし、受給するご相談者様も不正受給になります。

ハローワークに「会社都合にしてくれると言ったのに自己都合退職にされた。」と相談しても「それは不正受給です。」と回答されてしまいます。

離職理由は真実を記載しなければならないため、社労士が「それはダメだ」と言っているのです。

質問者: 返答済み 4 年 前.

突然の給料の減額や勤務体系の変更は関係ないのですか?


 

専門家:  sr_hossy 返答済み 4 年 前.

突然の給与減額や勤務体系の一方的変更は、退職の問題ではなく労働条件変更の問題ですので、「合意できない。」と変更を拒否して会社と争う事項です。

労働条件の変更には労働者の合意が必要と労働契約法3条及び8条で定められているからです。

 

自己都合退職、会社都合退職と言葉は、便宜上使われているだけで、会社都合で離職する労働者を特定受給資格者といいます。

この特定受給資格者にハローワークで認定されたら、いわゆる会社都合退職として基本手当(俗にいう失業保険)の支給が期間を置かずに始まる、ということになります。

 

具体的に

①今までの給与

②会社から提示された給与

 

をご返信いただけますか?

質問者: 返答済み 4 年 前.

給料は233000円です。


 


社会保険、厚生年金、ボーナスは無しです。


 


週3日の今までの給料の三分の二と言っておりました。

質問者: 返答済み 4 年 前.

追伸


三分の二の日給月給です。

専門家:  sr_hossy 返答済み 4 年 前.

ご返信、ありがとうございます。

233,000×2÷3=155,333円

の提示を突然宣告された、ということですね。

申し訳ございませんでした。

それであれば厚生労働省令で定める理由による退職として、特定受給資格者に認定される可能性は高いと思います。

離職票に

⑯離職者本人の判断

という欄がありますので、異議 有りに〇をつけてハローワークへ提出して下さい。

ハローワークがご相談者様や会社に聴取を行い、特定受給資格者として認定するかどうかを判断いたします。

基本手当(失業保険)は受給期間が決められておりますので、明日にでもハローワークに異議有りに〇をつけた離職票を持参して、求職の手続き(基本手当受給の手続き)を行ってください。

質問者: 返答済み 4 年 前.

今、離職票を見ていますが、離職者本人の判断の記載するところが見当たりません、どこに書いてありますか?

専門家:  sr_hossy 返答済み 4 年 前.
離職票の右下です。
質問者: 返答済み 4 年 前.


夜分に申し訳ございません、見ましたがやはりありませんでした。


 


お返事は明日の朝で構いません、


 


差し支えありませんでしたら、FAXで送りますので見て頂けたらと思いますが


 


いかがでしょうか?

専門家:  sr_hossy 返答済み 4 年 前.

サイト規約で、ここでのやり取り以外は禁止されておりますので、何卒ご了承ください。

 

ご相談者様が離職票とおっしゃっているのは、

雇用保険被保険者離職証明書という緑の用紙でよろしいのですよね?

 

左半分が賃金額などが記入されていて、右半分が離職理由のリストになっているものです。

雇用保険受給でハローワークに提出するのは、この雇用保険被保険者離職証明書です。(サイズA3)

https://www.hellowork.go.jp/dbps_data/_material_/localhost/doc/info_1_e7_01.pdf


ご相談者様がおっしゃっているのは離職票-1の事かも知れません。私が申し上げているのは離職票-2です。

1も2も両方ハローワークへの提出が必要なものです。

 

ご返信は朝以降で結構です。

よろしくお願い申し上げます。

質問者: 返答済み 4 年 前.

見ている用紙が違っておりました。


明日早速ハローワークに行ってきます。


 


有難うございました。 m(_ _)m

専門家:  sr_hossy 返答済み 4 年 前.

ご相談、ありがとうございました。

 

ご相談者様にとって良い解決が図られますよう、心よりご祈念申し上げます。

(下記備考欄をご覧いただきまして、適切なお手続きを何卒よろしくお願い申し上げます。)

質問者: 返答済み 4 年 前.

早速、ハローワークに行ってきましたが、雇用の変更や給料の減額の書類がないとダメとのことでした。そのような書類は頂いてなく口頭での話でした。


会社に話して離職票の訂正をして貰えるよう話してみます。


 

専門家:  sr_hossy 返答済み 4 年 前.

証拠がなければハローワークも認定はできない、との判断でしょう。

証拠がなければ「言った」「言わない」の水掛け論ですから。

会社に訂正の依頼をするのが現実的です。話し合ってみて下さい。

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