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sr_hossy
sr_hossy, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 1537
経験:  法政大学経営学部経営学科卒業銀行勤務、大手建機メーカー経理部勤務を経て、社会保険労務士事務所を開業。
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はじめまして。 有給休暇についての相談です。 現在契約社員として勤務しております。 会社指定の休暇(GW・

解決済みの質問:

はじめまして。
有給休暇についての相談です。

現在契約社員として勤務しております。
会社指定の休暇(GW・夏季休暇・年末年始ほか)があるのですが、契約社員は有給 休暇を使用して会社指定休暇を休みます。
そのシステムに納得がいかないまま一年、もし有給は有給として取得するべきものであれば、今度の契約更新手続きで交渉したいと思っております。

求人票には年末年始のみとだけ記載があります。
契約書には会社指定休暇の取得方法については記載がありません。

ちなみに、会社自体は隔週週休2日制で、契約社員は完全週休2日制です。
会社側も、この差を埋めるべくの処置との説明でしたが、法的に私の求める休暇取得はできないのでしょうか。

給料にも大きく差がありますし、納得いかないのですが、ご回答お願いいたします。
投稿: 4 年 前.
カテゴリ: 雇用・労働
専門家:  sr_hossy 返答済み 4 年 前.

ご相談、拝見させていただきました。労働問題担当の社会保険労務士です。

 

ご相談者様がまず始めにされることは、会社の就業規則を確認することです。

 

会社指定の休み(お盆休み、正月休み、GW休み等)を有給にするか無給にするかは会社が任意に定めることができる事項です。有給の扱いにしなければいけない法的な定めはありません。

指定の休みの日を有給・無給にするかの定めを就業規則に定めているはずです。会社によっては正社員用就業規則、契約社員用就業規則、とわけて作成しているケースもありますので、ご注意ください。

 

 

もしご相談者様のご相談の趣旨が、

「有給休暇を消化したくないのに、強制的に消化させられるのが納得いかない。」というものであれば、回答は以下のようになります。

 

会社と労働組合(組合がない場合は労働者の過半数を代表する者)が年次有給休暇の計画的付与に関する労使協定を締結している場合は、5日を超える部分については強制的に時季を指定して有給休暇を取得させる(強制)ことができます。

「5日を超える部分」とは、例えば有給休暇が20日ある労働者に対しては、5日を超える部分、つまり15日分を強制的に時季を指定して有給休暇を取得させる事ができる、という意味です。

この労使協定が締結されていなかったり、締結されていても「残りの5日分」まで強制取得させているのでしたら会社は労働基準法違反です。

 

就業規則や労使協定は、労働者がいつでも閲覧できる状態にしておかなければならない義務が会社にはありますので(労働基準法106条)、会社に就業規則と労使協定の閲覧を要求して下さい。

質問者: 返答済み 4 年 前.


お返事ありがとうございます。


 


会社の指定休暇を強制的に有給休暇消化させられるのが納得できなかったのですが・・・


月給制勤務の場合で、会社指定休暇については「無給」と会社が決めていた場合、有給休暇消化で対応しなければ、減給になるという解釈でしょうか。


 


良く理解できずに申し訳ありません。


 


ちなみに今季の契約では有給休暇が7日ありましたが、会社指定休暇(GW+盆休み+年末年始)だけで13日あり、足りない5日分は減給となりました。


 


契約社員の規定書も見たことがありません。


話し合いを求めても不利になるものでしょうか・・・


 


 

専門家:  sr_hossy 返答済み 4 年 前.

ご返信、ありがとうございます。

 

会社指定休暇、というのは会社自体がお休みの日なのですか?それとも営業日だが会社が強制的に無給で休ませる日なのでしょうか?

 

「月給制勤務の場合で、会社指定休暇については「無給」と会社が決めていた場合、有給休暇消化で対応しなければ、減給になるという解釈でしょうか。」

との追加のご質問ですが、会社自体がお休みの日(休業日)であれば、欠勤控除(減給とは言いません。欠勤控除と言います。)、つまり給料をその分削られるのは月給制としてはおかしい措置です。

 

逆に、会社の営業日に強制的に無給で休ませる、という権限は会社にはありません。会社の都合で休ませるのであればその日は休業手当という平均賃金の60%を支払う必要があります。(労働基準法26条)

 

いずれにしても会社の措置には問題があるようです。

 

話し合いを求めるか否かはご相談者様のご判断となりますが、第三者の介入を頼みたいようであれば、労働基準監督署へ申告することです。相談ではなく「申告」です。労基署という行政機関から会社に対して助言や指導をしてもらい改善させることです。

なお労働者が労基署へ申告したからといって解雇その他不利益な取扱いをすることは労働基準法104条で禁止されております。

 

契約社員の規定書も見たことがない、とのことですが、先の回答で申し上げました通り、見せてもらって下さい。先に回答しておりますが、誤解があるとよくないので再度申し上げますが、

「会社によっては正社員用就業規則、契約社員用就業規則、とわけて作成しているケースもあります」

と申し上げました。分けていないケースも当然ありますので、「就業規則を見せてください。」と要求して閲覧して下さい。

質問者: 返答済み 4 年 前.


お返事ありがとうございます。


何度もすみません。


 


会社指定休暇と書きましたが、会社自体が休日です。休業日です。


その休日を休むために、有給休暇を使うように言われているのです。


 


会社自体が隔週週休2日制で、契約社員は完全週休2日制ですが、この差を上記のようなことで埋めるのは、不当ということですよね?


 


 

専門家:  sr_hossy 返答済み 4 年 前.

ご返信、ありがとうございます。詳細が把握できました。

 

会社のやり方は違法です。

根拠は厚生労働省の重要通達(昭31.2.13 基収489号)です。以下に記載いたします。

 

「年次有給休暇は、労働義務の免除を受けるものであるから、休日その他労働義務の課せられていない日については、これを行使する余地がない。」

 

労働義務が課せられていない日(つまり会社の休業日)には、有給休暇を行使する余地がない、すなわち有給休暇を消化する日にはなり得ない、と明確に通達されております。

会社の休業日を有給休暇を消化させる日に充てる、という行為は以上のことから認められません。

 

「会社自体が隔週週休2日制で、契約社員は完全週休2日制ですが、この差を上記のようなことで埋めるのは、不当ということですよね?」

との追加のご質問をいただきましたが、差を埋めるのが不当なのではなく、会社の休業日に有給休暇を消化させる、という行為自体が不当です。

sr_hossy, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
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質問者: 返答済み 4 年 前.
度重なる質問にも関わらず、ご丁寧な回答をありがとうございました。
会社と話し合ってみます。
専門家:  sr_hossy 返答済み 4 年 前.

ご相談、ありがとうございました。

ご相談者様にとって、よい解決が図られますことを心よりご祈念申し上げます。

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