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remember2012, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 975
経験:  社会保険労務士
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おはようございます。有給の件で相談があります。宜しくお願い致します。ゴルフ場のキャディーで15年以上働いておりますが

質問者の質問

おはようございます。有給の件で相談があります。宜しくお願い致します。ゴルフ場のキャディーで15年以上働いておりますが、今まで有給を要求した事がなかったので今回当然の権利である有給を請求する事にしました。有給を出す事は受け容れてくれたのですが、その事により今まで閑散期には時給800円の作業をしてよかったのですがこれからはそれを減らしていく、有給は閑散期にはとれない、有給の賃金は作業の日給の4000円. 今まで日給8000円と就労規則に書いていましたがそれも、出勤手当4000円とラウンド手当4000円と分けて就労規則を変更して6日までに印鑑を押して提出するようにと言ってきました。これでは閑散期には
生活していけない人も出てきます。労働基準監督署に相談に行きましたが、就労規則がグレーなので違法とは言えないと言われてしまいました。みんな納得がいきませんが、何かで訴える事は出来ないのでしょうか?会社の経営状態が悪いのであれば、しょうがないとも思うのですが、社員はドンドン増やしており、同じ仕事内容なのにその社員との年収も100万以上違う事にも納得いきません。それを会社に言うと、社員とパートの違いはそんなものだと言うだけで見直そうと言う気は全く感じられません。宜しくお願い致します。
投稿: 4 年 前.
カテゴリ: 雇用・労働
専門家:  remember2012 返答済み 4 年 前.
ご相談ありがとうございます。
就業規則がグレーで違法とは言えないと言われたようですが、具体的にどのような部分がグレーと言われたのでしょうか?
質問者: 返答済み 4 年 前.
有給の賃金を決める内容で通常の賃金は就労規則には日給8000円と書いていますが作業は時給800円と書いているので会社は時給800円の方の通常の賃金を採用してるし、有給についての記載が全くない事だと思います
専門家:  remember2012 返答済み 4 年 前.

ご返信ありがとうございます。

貴方の会社にはいくつか問題点があるようですね。

 

まず、>有給は閑散期にはとれない、このような会社の言い分は認められません。

貴方も仰るように有給休暇は労働基準法39条に明確に定められた労働者としての当然の権利です。

もっとも、同法5項に「請求された時季に有給休暇を与えることが事業の正常な運営を妨げる場合においては、他の時季にこれを与えることができる」と定めてありますが、この使用者の権利(これを時季変更権といいます)が認められるのは、その日に有給休暇を取得されると経営に支障を来すほど業務運営できない、さらにそれを補うために他の労働者を確保することが困難であることが必要です。

単に閑散期であるからなどの理由は到底認められないでしょう。

次に、就業規則に有給についての記載がないということですが、有給休暇は就業規則に必ず定めなければならない絶対的必要記載事項といわれる事項です。

この点において労働基準法89条違反となります。

このように明らかな労働基準法違反については労働基準監督署に「申告」することができます。

労働基準監督官は司法警察職員としての権限も持っていますので、会社が是正勧告に従わず、その意思も見られない場合は地方検察庁に送検することもできます。

この際の注意点として、労基署の相談窓口は一般に非常勤の労働相談員が対応しており、単なる相談と受け止められた場合は、今回のように曖昧なことを言って自助努力が強調され具体的な救済の動きにつながらないことがあります。

有給休暇については労働基準法39条違反、就業規則については労働基準法89条違反であるるとして、あくまで正式な「申告」であることを告げてください。

>就労規則には日給8000円と書いていますが作業は時給800円と書いているので会社は時給800円の方の通常の賃金を採用してるし・・・

この点がいまいち理解できないのですが、就業規則には日給8,000円と記載されているのに、個別の労働契約書などで時給800円となっており、その金額(時給800円のほう)の給与が支払われているということでしょうか?

それとも就業規則に二つの賃金形態が記載されているということでしょうか?

ご返信いただければ再度回答させていただきます。

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