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sr_hossy
sr_hossy, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 1537
経験:  法政大学経営学部経営学科卒業銀行勤務、大手建機メーカー経理部勤務を経て、社会保険労務士事務所を開業。
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開設3年の障害者支援施設に開設時から勤めています。施設長の横暴なやり方に我慢できなくなりました。 障害部門は中でも

解決済みの質問:

開設3年の障害者支援施設に開設時から勤めています。施設長の横暴なやり方に我慢できなくなりました。
障害部門は中でもいくつか事業が分かれますが、1年目は一つの事業の職員が気に入らないだけで、鉛筆1本買ってもらえず、職員の持ち出しで活動していた事業がありました。その職員をいびりだした次の月からは物品がすべて揃いました。その職員はだれがみてもきちんと仕事をする、経験も豊富で後輩の面倒見もよい人でした。 
2年目は職員2名精神的なものから体調を崩し退職しました。この二人は上司からパワハラを受け、施設長に相談したがその上司がこの施設に来る前に長く一緒に働いた上司だから、「彼はそんなことはしない」などかばい、なんの対処もしなかったため二人はあきれて辞めてしまいました。私と数人の職員はおかしいと何度も話ましたが結局聞いてもらえずでした。この施設は同じ建物に特養もあ、そこの施設長が法人理事長の息子でこの建物の総合施設長となっています。この施設長にも訴えましたが、対処してもらえずでした。表向きはその上司をその事業から外すとしただけで実際は二人は休んでいたのでその事業の仕事をしていました。
とにかく職員の好き嫌いが激しく、同じミスをしても一人は始末書、一人は何もなしなどはいつものことです。
来年度の人事で今一番のお気に入り職員が現在主任から係長を超えて課長になり私の上司になるがどうだ?と聞きにきました。私は福祉科の短大を卒業し、いくつか施設を変わりましたが22年この仕事をしています。前施設では所長をしていました。現在は主任です。もともとこの施設長が以前にいた施設(この施設とは全くかかわりのない施設ですが)の職員が副施設長、部長、課長、係長としめています。今度課長になる女性は31歳ここにくるまでは非常勤勤務しか経験のない職員です。彼女は毎日遅刻ぎりぎり、経験のなさからか仕事は杜撰ですが、失敗はすべて人のせいになり、悔しい思いをしながら怒られるのはその周りにいる職員となっています。私も何度言っても無駄なので、こちらで調整をしていました。私ともう一人の係長を飛び越えての出世の理由はなんだ?と聞いたら連絡調整にたけている。あなたより仕事ができるといいました。周りの職員はとうとう愛人契約を結んだか・・・とあきらめています。
昨年10月に常勤男性職員が虐待をしているとショートスティの利用者から区役所に通報がありました。それから今月まで研修と称して、配属されていた入所にはいれられず部署を転々させられています。本人は虐待をしたという感覚はなく障害者は教育が必要だからしたまでだと反省のかけらもみえません。でも解雇や減給にして労働基準局に訴えられたら、常勤だから面倒だという理由とそれらの処分をすると保護者などにばれてしまう、その返り血は浴びたくないといっています。
来年度、私の部署に置くとの話ですが、常に監視しないと利用者に被害がでてしまいます。しかし毎日70名以上の日中の活動をしている事業ですが、常勤職員はたったの4名非常勤は60歳を過ぎた方が5名で仕事の説明もなかなか呑み込めず、利用者だけでなくこちらの面倒もみている状態です。ま た発達障害があると思われる非常勤職員が2名、うち1名は施設長の甥で早稲田を卒業したものの就職はなく、1回は事務で雇ったのですが、他の事務員とはうまくやれず、またしても私の面倒みろと配属しました。おそらくアスペルガーのようで周りとはうまくはやっていけなそうなので、腫物に触るように扱っています。仕事はしません、居眠りしています。時給は皆と同じだけもらっています。職員の研修日なども不平等です。偽善者なので中卒の母子家庭の非常勤を雇えば、他の職員が前から希望している社会福祉主事任用の資格を取る講習会にもすぐ行かせようとします。手当が5千円つきますので。来年度は高校に入れなかった子を非常勤として雇い単位制か通信制の高校に通わせるのでよろしくといわれました。どうみても利用者と変わらなく知的障害か発達系を持っているようにみえます。私は高齢非常勤、障害非常勤の面倒をみながら日々の本業の70名の利用者の活動を管理し、ほぼ昼休みも食事をとりながら仕事をしています。定時にあがれることはほとんどありません。だからといって超勤手当はほとんどつきません。この職場に入ったとき7か月の娘が保育園に入り立てで、続けて3回1週間づつ肺炎をおこし入院しました。病院には母と主人にいてもらい数日休んだだけで出勤しましたが、いまだに「恩を売るわけではないが子育てで休んだ時に嫌な顔をした覚えはない」といつまでも恩を売ります。私の有休で賄える程度しか休んでいません。主人はうつ病で3年治療中で仕事ができません。私は何があっても辞めないだろうと思われています。そのうえで常識ではありえない来年度の職員配置を見せてきました。確実に課長になる彼女の尻拭いと怒鳴られ係りにされ給料はそのまま・・・呆れてこの人事なら今年度で辞めますといいましたが、このまま辞めるにも納得がいきません。11月には法人全体で給料がでませんでした。入職した月に給料だしてるがそこを調整したいと、そんな理由で2年たって1か月給料でないといわれても、私の家庭では本当に苦しいものでした。しかも給料計算も経験を考慮してもらった人と、私の給料は来年度の求人をみたら新卒より低いもので168900円です。自宅から2分、子供もまだ3歳、保育園から5分の職場、仕事は好きな仕事です。主人ももう少しで仕事に復帰できそうですがもうすこしかかります。できれば辞めたくないですが、私のプライドも許せません。どうしたらよいものでしょうか。親の会には虐待の件を話そうか、どこにこの施設を私物化している施設長について訴えたらよいのか・・施設長は去年定年であと4年の65歳までいます。この4年で課長にする予定の彼女を副施設長までは上げてくるだろうという皆の予想です。彼女自体もかなりの自信過剰でやるというと思います。あと四年しかないから来年度一気に課長なのだと思います。副施設長はまっとうなことは言いますが、僕も下の子が来年度から女子大に入るしまだまだ金がかかる、我慢してここでやるしかないと思っているという話でおかしな人事であることは認めて反対はしたといってはいますがあてになりません。人事をみせられてからボイスレコーダーを購入、施設長との話は録音しています。2月23日に聞いてから夜も眠れず、食欲もなく体調不良です。利用者のことは何も考えていない、自分の見栄や私欲だけの施設長には福祉にいてほしくないです。
なにか方法はありますか?教えてください、お願いします。
長くなりまとまらない文章ですみません。
投稿: 4 年 前.
カテゴリ: 雇用・労働
専門家:  sr_hossy 返答済み 4 年 前.

ご相談、拝見させていただきました。労働問題担当の社会保険労務士です。

 

劣悪な職場環境での労働、ご心痛お察し申し上げます。

 

転職するか否かは最終的にご相談者様のご決断として、今のお勤め先はかなり問題があります。

人事異動に関しては会社の人事権の問題ですので、法的に責任追及することは出来ませんが、パワハラや賃金未払い(残業代未払いも含む)は大問題です。

 

賃金未払いは労働基準法24条違反、残業代未払いは同法37条違反です。

どれも労働基準監督署が取締り、監督をしている違法行為です。労働者を退職に追いやるいびり行為(パワハラ)も同様です。

 

何か行動を起こさなければ、自然と改善がされるわけではないので、まずは労働基準監督署へご相談いただくのがベストかと思われます。そこでは上記のような違法行為を指摘すると思います。

ご相談のうえで、会社に立入調査をしてもらいたい場合には「会社の労基法24条及び37条違反、そしてパワハラを申告します。」と申告である旨を伝えてください。申告という手続きを取らないと労基署は動きません。

 

申告を受けて労基署は調査や聴取を行い、違法行為を確認したら都道府県労働局長から助言や指導が行われます。これを「労働局長による助言・指導」制度と言います。

この行政指導自体には拘束力はないのですが、指導を受けた後も改善が見られないような悪質な事業所に対しては、検察に送検する事もあり得ます。

労働基準監督官は労基法違反の罪に対して司法警察官の職務を行う、と規定されておりますので、検察庁に送検する権限を有しています。

 

そして労基署への申告ですが、ご自身が申告した事実を明かされたくない、という労働者側の希望もおありかと存じます。

その場合には「会社には申告した事を知られたくないので、定期監督の形でお願いしたい。」と要望して下さい。

労基署の調査には

①定期監督

②申告監督

という2種類があり、

労働者からの申告による調査は②申告監督になります。これですと誰が労基署へ申告したか会社側に知れてしまいます。①定期監督とは労働局のスケジュールに基づいたいわゆる抜き打ち検査であり、労働者からの申告は関係なく行われるものです。つまり「今年はお宅の会社を調査対象にしました。」という形で調査に入ります。

定期監督の形で入ってもらえば、労働者が申告した、という事実は会社には知られずにすみます。

 

まずは労基署内の総合労働相談コーナーで会社の現状をご相談いただき、必要と感じられたら申告するのが、今のご相談者様が取るベストの行動かと考えます。

質問者: 返答済み 4 年 前.

回答ありがとうございます。


質問ですが、パワハラの件は当事者でなくても、また、日は過ぎてしまったことでも可能ですか?


給料の件ですが、高齢事業からか職員代表にし、印を押させ、職員全員には給料が出ない代わりに貸し付けが必要か?という書類に判を押させ提出させています。上からはこれが出ているので違反ではない、みんなが承諾したことだといっています。施設長からはとにかく全員出さないと事務が困るからと言われしぶしぶ提出しました。


また虐待をしている職員を本人の反省もないまま、利用者に直接援助する部署に置こうとしていること、副施設長はまた虐待やるだろうとみています。


現場の職員もそう思っています。また、仕事になっていない甥を他の非常勤と同じ時給でおいておき、居眠りがひどいと伝えると疲れているからしょうがないといいそのままです。これらのことに関しては訴える先はないのでしょうか?


また、よく短大卒について馬鹿にされています。求人では専門学校、短大卒以上となっており問題ないはずです。資格においても社会福祉主事任用と介護福祉士、教員免許はとって卒業しました。

専門家:  sr_hossy 返答済み 4 年 前.

「パワハラの件は当事者でなくても、また、日は過ぎてしまったことでも可能ですか?」

→申立ては当事者本人でなければなりません。しかし日が過ぎてしまっていても申告することは可能です。

 

 

「給料の件ですが、・・・」

→賃金を放棄する旨の誓約書を出させたからといって賃金を支払わない、などという行為は認められません。労働基準法24条違反に変わりはありません。そもそもそのような内容の誓約書は無効です。

 

 

「仕事になっていない甥を他の非常勤と同じ時給でおいておき、居眠りがひどいと伝えると疲れているからしょうがないといいそのままです。これらのことに関しては訴える先はないのでしょうか?」

→先の回答で既に申し上げている通り、人事異動の件に関して他人が法的に責任を追及するような根拠はないのが実情です。不要な人物を置いておき無駄な人件費を会社が負担している、というだけです。

 

 

「短大卒について馬鹿にされています。・・・」

→その発言がパワハラです。個の侵害はパワハラに該当します。そのような発言を録音しておき、証拠としてパワハラを受けたことを労基署へ申告して下さい。

質問者: 返答済み 4 年 前.


分かりやすく大変参考になりました。


給料の件で、入職の月に給料を前払いしたから、退職するときに払うから・・・というはなしでしたが突然給料のない月は大変でした。(例えば4月1日から就職した場合4月25日に給料がでた。3月で辞める場合4月25日に給料が出るようにしたとのこと)


もともと、高齢部門の退職が相次ぎ健康保険料を1か月分返してもらっていないとか、辞めた人にボーナスを出してしまった・・など事務の管理が杜撰だったことから冬のボーナスが出せなかったためというものらしいです。


こういった理由で11月に給料がでなかったのですが・・・本当に辞めた次の月にもらえるのか保障はわかりません。


他の施設でも入った月に給料をもらいましたが、こんなことはありませんでした。この場合でも先ほどの返答であったように24条の違反になりますか?11月にも施設側にいろいろ聞きましたが特に法にはふれないからいいんだというような回答でした。


 


 

専門家:  sr_hossy 返答済み 4 年 前.

既に回答申し上げました通り、

 

「給料の件ですが、・・・」

→賃金を放棄する旨の誓約書を出させたからといって賃金を支払わない、などという行為は認められません。労働基準法24条違反に変わりはありません。そもそもそのような内容の誓約書は無効です。

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