JustAnswer のしくみ:
  • 専門家に質問
    知識豊富な専門家があらゆる質問にお答えするために常に待機しています。
  • 専門家が丁寧に対応
    E メールやサイト内オンラインメッセージなど、さまざまな手段で回答を通知。必要に応じてフォローアップの質問をすることもできます。
  • 満足度 100% 保証
    専門家からの回答を確認し評価をすることで、支払うかどうかを決めます。
hiroumushiに今すぐ質問する
hiroumushi
hiroumushi, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 309
経験:  4年大学卒業 平成15年10月社会保険労務士事務所開業
62918450
ここに 雇用・労働 に関する質問を入力してください。
hiroumushiがオンラインで質問受付中

社会福祉法人手をつなぐ育成会の理事長.局長から去年の7月に呼ばれ行ったところ「なぜ呼ばれたかわかりますか.」と言われ

質問者の質問

社会福祉法人手をつなぐ育成会の理事長.局長から去年の7月に呼ばれ行ったところ「なぜ呼ばれたかわかりますか.」と言われて「わかりません。」と答えると「あなたの仕事はどうも良くないし周りの職員の評判も悪いので移るとしたら何処を希望しますか。」といわれ西部療育センターに行きたいです。」と答えると「 あなたを受けてくれるところは無いですよ。」の答え。15年知的書がい者の方たちと働いてきましたがその場所を追い出される感じで自己退職させられました。そのあと「他に行きたい所はありますか。」と言われたので同じグループの事業所ひまわり園に行きたいと伝えると7月21日から行くことが決まり今年の3月までの嘱託員として勤務しています。以前話をした時に3ヶ月の試用期間と聞いていましたのでそれが過ぎても音沙汰が無く私もここで落ち着けると思いました。が2月28日にまた呼ばれ行ったところまた古巣に戻ってこいの事。給料も以前より安く今度は臨時職員と言われたらい回しにされていると思い断ると「後藤さんの行くところは無いのですよ。」と言ったあと「では手をつなぐつなぐ育成会とはさようならですね。」といわれました。他には同じ職場の人たち3人から「結婚しないの」とかパソコン触るなとかあらゆるめんでいやがれせをされて困っています。
投稿: 4 年 前.
カテゴリ: 雇用・労働
専門家:  hiroumushi 返答済み 4 年 前.

こんにちは。

回答いたします。

おそらく法人は貴方を辞めさせたいのだと思います。

まずは、配置転換や就業場所の異動について、「仕事がよくない」、「職員の評判が悪い」などの抽象的ではなく、具体的にどの仕事について何が悪いのか文書をもらえるよう要求してみてください。

今回の異動については給料も下がり雇用形態も臨時職員への変更となれば、労働条件の不利益変更になると考えます。

法人が合理的な理由なしに一方的に労働条件の不利益変更は許されません。

また、同僚から「結婚しないの」などの発言は貴方が不快に思うのであれば、セクハラに該当する可能性があります。

これらのことについて、貴方が法人に対抗していくのであれば、異動及び労働条件の変更については、毅然と拒否すること、セクハラに関しては、同僚に止めるよう要求することです。

それでも法人が異動及び労働条件の変更を行い、同僚がセクハラ行為を止めないのであれば、

①弁護士等の専門家に文書で要求してもらう

②労働局のあっせん制度等を利用する

③損害賠償請求等の訴訟を起こす

しかし、どの方法についても争いになることは避けられないと思うので、まずは自分の意思を法人や同僚にしっかりと伝えることだと考えます。

雇用・労働 についての関連する質問