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sr_hossy
sr_hossy, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 1537
経験:  法政大学経営学部経営学科卒業銀行勤務、大手建機メーカー経理部勤務を経て、社会保険労務士事務所を開業。
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賃金に関する相談 就業時間:5時30分~21時00分までの断続的勤務、許可認定有り①実働8時間、②休息450分

解決済みの質問:

賃金に関する相談
就業時間:5時30分~21時00分までの断続的勤務、許可認定有り①実働8時間、②休息450分
支給合計 月/160,000円
契約給  月/154,125円(時間外割増分8.5時間9,324円含む)
給食手当   5,875円
休日 週1回

東京都で仕事をしておりますが、都の最低賃金に届いておりますでしょか?
以上、宜しくお願い致します。

島田 武
投稿: 4 年 前.
カテゴリ: 雇用・労働
専門家:  sr_hossy 返答済み 4 年 前.

ご相談、拝見させていただきました。労働問題担当の社会保険労務士です。

 

月の所定労働日数がわかりませんので、休日が週1日ということで月所定労働日数26日、という前提で回答させていただきます。

 

【月の所定労働時間】

8時間×26日=208時間

 

【東京都の最低賃金による月の支払】

850円×208時間=176,800円・・・・・①

 

【ご相談者様の月の基本給額】

160,000円-9,324円(残業代)-5,875円=144,801円・・・②

 

最低でも①を支給されなければならないのに、②しか支給されていない、つまり

①≧②

となっておりますので、都の最低賃金に届いていないようです。

 

月の所定労働時間が何時間になっているかによって計算結果は異なってきますので、所定労働時間や所定労働日数を会社にご確認ください。

質問者: 返答済み 4 年 前.

契約書には下記の部分は明記してありませんが、給与明細には所定労働日数23日~26日、所定労働時間184H~208H、月毎にランダムに変わってますが、実態は毎月、週1回の休みです。その休みも、翌日にまたいでも24時間とれれば合法との事で、土曜日の朝に仕事終了から日曜の夕方仕事開始の(9:00~翌16:00)間です。
タイムカードはありません。契約書の控えも返却されません。いざという時に正当な給与の差額を受け取る為の日々の準備をお教え願います。現在勤務1年11か月、給与明細は全部控え有り、今回の更新契約書はコピー控えをとります。日/8h勤務の証明は無し(給与明細には何故か記載有り)月の労働日数は、給与明細の記載と異なりますが、営業日イコールですので自前の売上仕入管理表にて確認できます。


防衛をし正当な報酬を受け取りたいです。


 

専門家:  sr_hossy 返答済み 4 年 前.

ご返信、ありがとうございます。

 

 

「いざという時に正当な給与の差額を受け取る為の日々の準備をお教え願います。」

 

→タイムカードや出勤簿がない以上、その日ごとの労働時間(〇時から〇時まで)をメモや日記の形で残しておいてください。

他にもできることなら、社内でのメールのやり取り等、働いていた時刻を客観的に示せるものを残しておくとなお良いでしょう。

そもそもタイムカードや出勤簿など、勤怠管理をしている書類が存在しないこと自体が、労働基準法108条違反です。その点も、労基署へ申告することになった場合には指摘して下さい。

 

 

「休みも、翌日にまたいでも24時間とれれば合法との事」

 

→厚生労働省の基本通達(昭23.4.5基発535号)では以下のように通達されております。

「休日は原則として1暦日すなわち午前0時から午後12時までの24時間のことをいう。」

つまり

「土曜日の朝に仕事終了から日曜の夕方仕事開始の(9:00~翌16:00)間です。」というのは、夜の12時から翌日夜の12時までの24時間を満たしていないため、この基本通達に抵触します。

ただし8時間3交代制の場合には、「継続24時間を与えれば差し支えない」との通達されております。(厚生労働省基本通達 昭63.3.14基発150号)

 

お勤めの会社が3交代制でない場合には、休日の要件を満たしていないことになりますので、その点も指摘して下さい。

sr_hossy, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
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