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Mr.K6307
Mr.K6307, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 76
経験:  2007年 愛知県立大学外国語学部卒業 2007年〜トヨタ系部品メーカー勤務 2010年 社会保険労務士試験合格 2011年〜某社会保険労務士法人勤務
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労働契約時間が守られず退職を考えていたところ暴力行為を受け退職届けを提出したところ店長と副参事の方に止められ考え直し

質問者の質問

労働契約時間が守られず退職を考えていたところ暴力行為を受け退職届けを提出したところ店長と副参事の方に止められ考え直したのですが先輩のパート社員に辞めて下さい。と言われました。このような場合会社及びパート社員暴力行為の方何らかのペナルティーを課する事は出来ないのですか?勤務シフトもそのパート社員が好き放題に作っています。自分は契約時間を大幅に超え働いています。
投稿: 4 年 前.
カテゴリ: 雇用・労働
専門家:  Mr.K6307 返答済み 4 年 前.

会社については労働基準監督署に申告すると指導してくれます。

暴力行為をした社員についても併せて監督署に相談するとよいでしょう。

さらに警察にも相談した方がよいでしょう。

ポイントは暴力の現場を見ていた人がいるかどうか、いつどこでどのようにやられたのか、

過去の出来事を時系列でまとめてから相談に行くとスムーズかと思います。

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