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sr_hossy
sr_hossy, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 1537
経験:  法政大学経営学部経営学科卒業銀行勤務、大手建機メーカー経理部勤務を経て、社会保険労務士事務所を開業。
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よろしくお願いします。 私がされたことがセクハラ等にあてはまるのかを教えてください。 周りにほかの従業員がたくさ

解決済みの質問:

よろしくお願いします。
私がされたことがセクハラ等にあてはまるのかを教えてください。
周りにほかの従業員がたくさんいる中、作業の仕方が悪いと注意され、それに対し、私が笑ったと因縁をつけられ、暴言を吐かれ、辱めを受けました。
作業の仕方は、日常大体の従業員が同様のことをしていますので、何故、私にだけ言うのだろうと思い 、謝りませんでした。それに頭にきたのか、笑ったな。と言い、大声で暴言を吐き、怒鳴り散らしました。とても、恥ずかしく、すぐ様、その場を立ち去りたい気持ちでしたが、そこは、ぐっと堪え、作業が終わり、かたづけをすまし、リーダーに早退の旨を伝え、帰ろうとした所、また、無断早退だ。とまで言われました。
この行為は、セクハラ等に当てはまるのか?労働基準監督署では、扱ってくれるのか?を教えてください。
投稿: 4 年 前.
カテゴリ: 雇用・労働
専門家:  sr_hossy 返答済み 4 年 前.

ご相談、拝見させていただきました。労働問題担当の社会保険労務士です。

 

会社での出来事、ご心痛お察し申し上げます。

 

大声での暴言や怒鳴り散らす行為はパワーハラスメントに該当する可能性が極めて高いです。

仕事上での叱責は当然あってしかるべきですが、必要以上に、しかも日常的に暴言をはく、という行為はパワハラと考えて差し支えありません。

もちろん労働基準監督署で扱ってもらえます。

労基署内に総合労働相談コーナーがございますので、そこでご相談いただけたらと存じます。福島労働局ホームページの該当箇所のURLを以下に添付させていただきます。

http://fukushima-roudoukyoku.jsite.mhlw.go.jp/roudoukyoku/kanren_shisetsu/roudousoudan.html

 

なお、相談する労基署はお勤め先の事業所の住所地を管轄する労基署となります。

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