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hiroumushi, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 309
経験:  4年大学卒業 平成15年10月社会保険労務士事務所開業
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46歳男性(係長)です。家族は妻と小学生の娘との3人暮らしです。持ち家です。 現在、うつ病の治療を行いながら、勤務

解決済みの質問:

46歳男性(係長)です。家族は妻と小学生の娘との3人暮らしです。持ち家です。
現在、うつ病の治療を行いながら、勤務をしています。

現在の職場は、 千葉県山武市で、自宅から車で、片道15分です。
転勤の経験はなく、平成12年3月に入社以来、職種は、工場業務一筋です。

過労によるうつ病で、平成19年11月から平成21年2月まで、自宅休養をしました。
平成21年3月の職場復帰後は、職場の人数も増えており、順調に仕事にも慣れ、
うつ病も回復してきました。

そんなある日、平成23年3月、突然、総務側(会社側)から、
総務への転勤を勧められました。

総務側(会社側)の言い分は、
“千葉工場は、将来、群馬県に全面移転の計画があります。”
“群馬県に移転したら、あなたの体調では、単身赴任は認められませんよ。”
“家を売却して、家族で群馬へ行く事になりますよ。”
“総務へ転勤すれば、長距離通勤になりますが、自宅から通勤できますよ。”
“今のうちから、総務へ転勤したらどうでしょう。”
“これは、全面移転を見据えての、あなたに対する「安全配慮義務」と考えています。”
以上が総務側(会社側)の言い分です。

この総務側(会社側)の言い分に対して、
総務の経験もなく、環境の違う職場で、通勤時間も片道2時間以上になることに、
とても、今の自分の体調では、耐えられないと思いましたが、
部課長が同席の場だった為、その場では“会社側の判断にお任せします。“と
答えてしまいました。

この日を境に、転勤の事が頭から離れなくなり、
結果、うつ病が悪化し、平成23年4月から平成24年3月まで、
再度、自宅休養になりました。

平成24年4月の職場復帰以降、総務課長から、
“おまえは労働を提供していないからな。”
“将来、絶対に転勤させてやる。”などの発言を受けました。

このような発言は、管理職の総務課長として、職権乱用やパワハラ、
また、「安全配慮義務」違反になるのではないでしょうか。
現在、憂鬱な気分で勤務をしております。

現在、何年後に群馬県に移転するのか全くわからない現状です。
仮に8年後に移転すると決まった場合、私の体調も回復し、単身赴任に耐えられる
状態になっている可能性も十分にあります。

その様に考えれば、現時点で総務に転勤するのではなく、このまま、
慣れた千葉工場で勤務を続け、将来、全面移転になった時点で、私の体調を考慮し、
処遇を決めるのが、本当の意味での「安全配慮義務」なのではないでしょうか。

このままでは、また、うつ病が悪化しそうです。
現在、勤務している千葉工場で、群馬県に移転するまで、
勤務することはできないでしょうか。
投稿: 4 年 前.
カテゴリ: 雇用・労働
専門家:  hiroumushi 返答済み 4 年 前.

こんばんは。

回答いたします。

総務への配置転換を希望していないならば、再度会社側に貴方の体調等の事情を説明し、貴方の本当の真意の希望を伝えてみてはどうでしょうか。

まずは、貴方の本当の希望を伝えて、配置転換を拒否することだと思います。

総務課長が強引に配置転換を進めるようであれば、パワハラの可能性のある発言等について、総務課長の上司に相談してみてください。

基本的に配置転換等の人事権は会社に裁量がありますが、合理性のない不当な配置転換は裁量権の乱用となります。

会社の配置転換の理由が貴方の体調を考慮してのことだというのであれば、それが逆に体調を悪化させていることになっているので、配置転換は不当になる可能性があるのではないかと考えます。

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