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jinjiconsul, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 402
経験:  大学院法学研究科修了・人事コンサルティングオフィス代表
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年次休暇中の出来事についての会社への報告義務の有無について 会社側が年次休暇中(承認済)の出来事についての報告

解決済みの質問:

年次休暇中の出来事についての会社への報告義務の有無について

会社側が年次休暇中(承認済)の出来事についての報告を強要します。
顧客が事故で入院し、自費でその見舞いに行きました。
上司があれこれ言うので、年次休暇を前日に請求 し、承認されました。
その翌日、上司から「報告が無い」と叱責され、報告を強要されました。
報告を拒否すると、延々と罵り言葉を浴びせて恫喝したあげく、
経営者に忠実義務違反で報告され、口頭で注意を受けました。

顧客には会社としてではなく、休みを頂いて個人的に訪問したことを伝えました。
当日は、午前中出勤して通常通りの勤務をし、午後に年次休暇を頂きました。
入院先が遠方だったので、お見舞いの後帰宅したのは日付が変わる頃でした。
出張費、手当等は一切頂いておりません。

以上がアウトラインです。
上司の言うように「会社への報告義務」が法律的に認められるのでしょうか?
教えて下さい。お願いいたします。
投稿: 4 年 前.
カテゴリ: 雇用・労働
専門家:  jinjiconsul 返答済み 4 年 前.

大変な状況の中御相談頂き誠に有難うございます。

 

労働基準法上の年次有給休暇につきましては、原則として「理由を問わず」「労働者の希望する時季に」取得することが認められています。

 

そして、年次有給休暇に限らず、原則として休暇中は労働義務が免除されておりそれ故会社からの指揮命令からも外れますので、その間をどのように過ごすかについては休暇取得者のプライベートとしまして自由になります。

 

従いまして、会社の指示で行かれたのではなく、貴方の個人的な好意でお見舞いに行かれ、かつ費用も全て自己負担ということであれば、通常その間の出来事について報告する義務は生じないものといえます。

 

但し、御社の顧客という事ですので、仮に休暇中の出来事によって後日顧客との間で何らかのトラブルが発生する可能性が有るような場合ですと、自発的に報告されるべきといえます。何故なら、万一そうなった場合会社として早目に手を打てたはずだった等と言われ責任を問われかねないからです。

 

そういった心配も全くなく、ごく普通の個人的な見舞いに終始したようでしたら、その旨を伝えれば細かい話等をされなくとも会社にとって心配はないはずですので十分といえるでしょう。

 

ちなみに、法的義務はないものといえますが、仮に報告を拒否し続けた場合貴方も職場で働きにくくなるでしょうし、かといって訴えるまでの問題でもないように思われますので、上司の顔を立てるという意味合いで、出来ればある程度報告に応じられた方がよいでしょう。その辺は貴方の今後の状況を考えられた上で冷静かつ柔軟に対応されることをお勧めいたします。

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