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ekotae
ekotae, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 919
経験:  開業後、ずっと労働者から職場のトラブル、社会保険、労働保険など多数相談を受けてきました。特定社会保険労務士の資格有
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初めて質問させていただきます。12月に、求人広告で25万円プラス出来高制の営業の記載を見て 問い合わせの電話

質問者の質問

初めて質問させていただきます。 12月に、求人広告で25万円プラス出来高制の営業の記載を見て 問い合わせの電話をしました。 営業についての説明を聞きましたが 女性だったせいか、コールセンターの募集もありますと とても勧められました。コールセンターの給料は19万円で、当時私は在職中で家から1時間の距離で就業時間も17:30できちんと帰ることができ、残業代もつく職場でした。コールセンターと同じか残業によってはそれ以上あります。同じような給料で、 2時間ほどかけて、終わるのが19時の部署に転職するメリットが無いことを正直に伝えました。 履歴書を送り、面接でも同じ会話になり 19万円で会社を辞めてまで転職するメリットが無いと 伝えました。給料以外に、家の都合でたまに土日のどちらかに休む場合があることを伝えると 営業の方が調整できるので休みやすいといわれた。(コールセンターは土日は休めないと言われた) 在職中ですぐ来れないことや、給料、休日の件を話し その上で採用を検討してほしいと伝え 帰宅 そして、営業として採用されたのですが  初日 1/21(最初は20日出社だったのに、忘れていたようで21日になった)に出勤すると コールセンターに行ってくれといわれました。 再び 土日のどちらかが休めないというと、それは逆で コールセンターの方が休みやすい。 給料の件を言うと、「19万円+諸々で25万円はあるから」と言われ 面接の時に聞いた話と間逆ですね? と伝え 再度25万円はあるのか?と確認するとあると言うので それならコールセンターでもかまいませんと言う(会社を辞めてきたのに、今更戻れない) その日はその人事の人の横にいたが、 ・その年で雇ってもらっただけでも有難いと思え(私は40代です) ・家は自営をしているとい うと  あ~どっかで行き詰るな。と吐き捨てられ 不信感を持ちながらも 働き始めました。 数日後、雇用契約を渡され内容を見ると 保障されているのは19万円で 欠勤、遅刻、相対、使用外出が0の者に 35000円が加算されると書かれていました。 足しても25万円にはならず、 当初の諸々と言った内容の説明を求めると 間違った雇用契約書を渡したと。 訂正した 雇用契約書は、 14万円に 欠勤等が無ければ25000円加算されるという内容の 書類でした。 もちろんサインする事はできず、担当者に詰め寄ると 25万円と言った覚えは無いと 私が悪いという言い分でした。


騙されたと思いました。ひどいです。


社長に話をし、初日の暴言の件も伝えると 私の雇用についても何の報告も無かったらしく 暴言について謝罪し、給料について時間がほしいと何度も言われましたが 不信感しかなく、電話をした時点から私が一生懸命に話した内容は まったく無視されていたことに 怒りを抑えることができませんでした。 何度も時間をくれというので、少し待つと言ってその日は終わりました。 しかし、9時~18時が定時なのに 8:40に出社し、退社は毎日20~21時 2ヶ月は試用期間で 休日が月に6日しかなく 遠方から出勤する私には体力的にきつく 帰って家族のご飯を作るのも無理で、外食が増え その流れで自分の朝・昼ごはんも コンビニが多くなり 何をしに行ってるのだろう?と思い 2/24に、月末で辞めたいと社長に話すと あの日話がついたやろ! おかしいやろ!と激怒 給料についての話はその後なく、突然上がるはずのない給料に なぜ私が気長に 我慢する必要があるのか? と思っています。 それだけでは済まず、試用期間なのですぐに辞めさせてもらいたいと伝えると さらにヒートアップし、いろんな言葉で罵られました。 クソ女の連呼と フェアじゃないと人間性を否定される言葉の数々(フェアじゃない会社の社長に フェアじゃないと怒鳴り散らされ?と思いました) 給料、雇用体系について会社全体として変えていく企画を練ってはくれていたようで その内容を見るように言われたので社長の横に立ち PCを見せてもらいました。 しかし、キレまくってる社長は 俺の横に立つな、後ろに立つな 前に立て! 見下ろすな 座れ!と。 挙句の果てに、懲戒解雇するといい始め 懲戒解雇になったら今後どんなことになるのか HPで調べてみろ! 面倒な手続きでも懲戒解雇する。 これからの就職にずっと足を引っ張ることになる!!! と、試用期間の人間にも 懲戒解雇ってあてはまるのかな?と思いながら聞いていました。 私は今、脅されているのだな~と感じながら。 社長ののすごさと、修羅場をくぐってきたという話になり だからしつこく私をこれからも 追い詰めれるという意味なのだと受け止め、やはり脅されている?と思いました。 キレまくりの社長に対し ドン引きの私は逆に冷静で 辞める件は、明日人事の最初に対応した人に言えと言われたので そこで突き放されたと 思い 「わかりました では失礼します」と言うと 話の途中で何で出て行くんやぁ~!!!!と立ち上がってまた叫びまくり 全く話が進まない状態で ただ罵声を浴び続けるという時間が過ぎ 引継ぎしないのはアカンやろ、3月末までいてくれと言うので この状態で さらに今すぐ帰りたいと思いながらも 3/9までなら考えてみますと 答えましたが それではアカンと。 そのまままた、主人の仕事について どうせ行き詰るやろと 初日の人間と同じ発言をし、そんな事してたら 死ぬまでええことはない 私の言う発言を すべて暴言と言い 懲戒解雇じゃ~と。


途中、冷静に話すことが気に障ったようで 何笑っとるんじゃ!と絡まれ ただの輩状態です。


 


前半戦はこれくらいでと言われ 社長室を出るが ここまで言われて3/9まで付き合う気力も失せ 即日退職を考えています。 明日 また社長との話があると思いますが これはいったいどうしたら良いのでしょうか? 試用期間に経営者は すぐに解雇できるのに、私は辞めれないのでしょうか? 私が辞めると仕事を教えてくれている人に話すと なんとその人も2月末で辞めるとの事。 だから、すぐに私も辞めると伝えに行きましたが話し合いでもなく こんな状態で 私がわかりましたと納得すると思ったのでしょうか? 数時間後、社長に呼ばれ 不適切な言葉を使ってしまったと謝罪が一言ありましたが 主人のことまで悪く言われ、私は許すことはできません。 揚げ足ばかりとる社長に 途中から私は沈黙を通しました。話になりません。 3/1からもう転職を決めてきました。  そのことも正直に話しましたが それがまた怒りにつながったのだと思いますが もう歩み寄ることも無理です。 日数も無く、何か言うと暴言で懲戒解雇と言われるので沈黙しかできません 早めにご回答いただけるとありがたいです。 よろしくお願いします。 PS:明日は録音をしておこうと思います。

投稿: 3 年 前.
カテゴリ: 雇用・労働
専門家:  ekotae 返答済み 3 年 前.

雇用・労働カテゴリ担当の特定社会保険労務士です。質問をご投稿いただき、誠にありがとうございます。

 

ご相談内容を拝見させていただきました。

 

回答のため質問させてください。

2月24日付けの退職届とありますが、もう提出されたのでしょうか。

 

お手数ですがお返事よろしくお願いいたします。

 

 

専門家:  ekotae 返答済み 3 年 前.

雇用・労働カテゴリ担当の特定社会保険労務士です。

 

もう退職届を既に提出されているかもしれませんが、退職は2週間余裕を見たほうがいいです。2週間の余裕を置けないときは、相手側の合意を得ることです。

 

その理由は実際のところほとんどないのですが、退職の意思表示からすぐに辞めてしまうと会社側が損害賠償請求してくる可能性があるからです。

 

民法627条では「当事者が雇用の期間を定めなかったときは、各当事者は、いつでも解約の申入れをすることができる。この場合において、雇用は、解約の申入れの日から二週間を経過することによって終了する。」と定められています。

 

解雇は労働契約法16条「解雇は、客観的に合理的な理由を欠き、社会通念上相当であると認められない場合は、その権利を濫用したものとして、無効とする」により、正当な理由が欠けている場合は無効となります。

 

解雇には「普通解雇」、「懲戒解雇」、「整理解雇」、「諭旨解雇」があります。


懲戒解雇とは職場の重大な秩序違反に対する解雇をいいます。懲戒解雇が有効となるには次のような相当厳しい要件を満たすことが必要です。


①懲戒事由や懲戒の種類が就業規則に明記されていること
②就業規則が周知されていること
③懲戒規定の内容が合理的であること
④就業規則の懲戒事由に該当した事実があること
⑤平等な取扱いであること
⑥処分の重さが相当であること
⑦適正な手続きを踏んでいること

 

上記の厳しい要件をクリアして懲戒解雇が有効になるケースはかなり少ないです。したがって、貴方の場合も会社がもし懲戒解雇してきたら撤回を求めるといいでしょう。

 

社長との話し合いを録音するのはいい対処法です。では、その話し合いでどういう内容のことを話すかですが、解雇の理由を聞いてください。その答えを録音しておくと、解雇の理由として不足しているという主張をすることが可能になります。

 

辞めることができないということはないです。ただ、上記、回答の通り2週間の余裕を置いたほうがいいです。3月1日から転職が決まっているのでしたら同意を得ましょう。

 

解雇などの件について、直接の話し合いで解決しないときは、外部機関を使って解決を図らざるを得ません。外部機関には次があります。

 

●労働局のあっせん
労働局の紛争調整委員会による「あっせん」とは、相対立する個々の労働者と使用者との間に弁護士、大学教授などの学識経験者である第三者が入り、当事者双方の事情を聴取、整理、相互の誤解を解くなどして、当事者双方の話し合いによる紛争の解決を目指す制度です。

参考までに東京労働局のホームページのURLを貼らせていただきます。
http://tokyo-roudoukyoku.jsite.mhlw.go.jp/hourei_seido_tetsuzuki/kobetsu_roudou_funsou/_84171/roudou-soudan/3.html

労働局は各都道府県に必ず1つあります。


●あっせんのメリット
①非公開
②手続きが裁判ほど難しくない
②迅速な解決が期待できる
③本人が手続きすれば無料(特定社会保険労務士に代理を依頼すれば費用発生)


●あっせんのデメリット
①強制力がない(相手側があっせんの参加を拒否したり、参加しても和解案に応じる義務がない)

 

●労働審判とは
労働審判官1名(裁判官)と労働審判員2名(民間の労使の専門家)で構成される労働審判委員会が個別労働紛争を審理して調停による解決を目指します。原則、3回以内の期日で審理は終了します。調停が成立しなかった場合は審判が出されます。
審判が出ても紛争の当事者が納得出来ず、異議の申立てがあれば通常の裁判に移行します。
労働審判の申立ては地方裁判所にします。

裁判所のホームページ
http://www.courts.go.jp/saiban/syurui_minzi/minzi_02_03/index.html


●労働審判のメリット
①裁判に比べると迅速な解決が期待できる
②事案の実情に即した柔軟な解決が期待できる


●労働審判のデメリット
①通常の裁判に移行すると二度手間となる
②弁護士に代理を依頼すれば費用が発生


●あっせん→労働審判
あっせん不成立の場合、労働審判又は裁判に進むことができます。最初から労働審判又は裁判をすることもできます。

 

ekotae, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
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質問者: 返答済み 3 年 前.

早い対応だったのでまた何かあれば相談したいと思います。


有難うございました。

質問者: 返答済み 3 年 前.

早い対応だったのでまた何かあれば相談したいと思います。


有難うございました。

専門家:  ekotae 返答済み 3 年 前.

雇用・労働カテゴリ担当の特定社会保険労務士です。

 

評価とご丁寧なメールありがとうございます。

 

再度、ご相談があったときはお役に立てるように努めます。

 

 

JustAnswer メディア掲載:

 
 
 
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