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sr_hossy
sr_hossy, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 1537
経験:  法政大学経営学部経営学科卒業銀行勤務、大手建機メーカー経理部勤務を経て、社会保険労務士事務所を開業。
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はじめまして。教えてほしいのですが、よろしくお願いします。11年勤務しています。去年の11月に退職をしたい旨を説明し

解決済みの質問:

はじめまして。教えてほしいのですが、よろしくお願いします。11年勤務しています。去年の11月に退職をしたい旨を説明し退職願いを1月末日付で提出しました。が、引継ぎができていない事を理由に(有給休暇の意思もしています)今月の22日まで勤務を要請されていました.ところ が、昨日22日の午前中にいきなり明日から月末までの期間を有給とするので出社しなくても良いと伝えられました。その午後の事になりますが、得意先様からハガキが届いたとの連絡がありどのような内容かと尋ねました。内容は今後は弊社とは一切関係なくなりましたのでお知らせ申しあげます。と言うことでした。得意先様には退社の意思は伝えておりましたので別段驚いた様子はありませんでしたが、自分は現在在職中であり後任の社員にも指導しているところです。このことは自分自身どうゆう風に受け止めればよいのか解りません。今後の対応などを教えて頂けませんか。宜しくお願いします。
投稿: 4 年 前.
カテゴリ: 雇用・労働
専門家:  sr_hossy 返答済み 4 年 前.

ご相談、拝見させていただきました。労働問題担当の社会保険労務士です。

 

不明な点がございますので、何点かお教えいただけますでしょうか。

 

①「得意先様からハガキが届いたとの連絡がありどのような内容かと尋ねました。内容は今後は弊社とは一切関係なくなりましたのでお知らせ申しあげます。と言うことでした。」

とのお話ですが、

「弊社とは一切関係がなくなりました」というのは得意先と会社が取引中止になった、という意味ですか?それとも得意先とご相談者様が一切関係なくなりました、という意味ですか?

誰が誰に対してのハガキなのかがよくわかりませんので、詳細をお教え下さい。

 

 

②「このことは自分自身どうゆう風に受け止めればよいのか解りません。今後の対応などを教えて頂けませんか。」

お勤め先の会社から今回のハガキについて何か言われたのでしょうか?どういう風に受け止めるか、という解釈の問題ですか?

 

 

回答させていただくにあたり、内容をきちんと把握したいので、ご返信いただけましたら幸いです。

 

何卒よろしくお願い申し上げます。

質問者: 返答済み 4 年 前.

法人格を持つ会社です。11年のあいだに私がほぼ開拓した得意先です。その得意先様に対してのはがきです。会社の方からの私自身と会社はは全く関係がなくなりましたとの内容です。得意先様からは今のところは何もありませんが、私自身の信用を会社がしているとしかおもえません。対応策はありませんか。

専門家:  sr_hossy 返答済み 4 年 前.

ご返信、ありがとうございます。

 

ご相談者様の事ではありませんので、お気になさらないでください。

既に退職した労働者が退職した事実を取引先に伏せて、さもまだ勤務しているかのように装い騙す手口の犯罪があります。

それを防止する意味で「当社従業員であった〇〇は退職いたしましたので、当社とは一切関係がございません。」

という通知をすることは普通に行われております。

 

ですので会社がご相談者様に対して個別に何か意図しているものではない、と考えます。あくまでも取引先に迷惑がかからないようにする措置ではないでしょうか。

 

何の法律にも抵触していない行為ですので、違法だと訴える事はできませんが、ご相談者様のお気持ちの中で納得がいかない、ということであれば相談すべき窓口は労働基準監督署になります。

労働トラブルの監督行政官庁は労働基準監督署です。

ただし何か罪に問える違法行為が行われたわけではありませんので、労働基準監督署も積極的に動いてくれるかはわかりません。

質問者: 返答済み 4 年 前.


ありがとうございます。有給を拒否された上、在職中にでの事でしたので、あからさまの嫌がらせだと認識しました。監督署に相談してみます。

専門家:  sr_hossy 返答済み 4 年 前.

こちらこそ、ありがとうございます。

 

マイナス評価が届きましたが、ご質問に対する回答に不備がございましたでしょうか。ございましたら何なりご返信下さい。

 

有給の拒否は違法行為です。それに関しては労基署へ申告して、会社に対して指導してもらう必要があります。

ご質問がはがきに対してのものでしたので、その点のみを回答させていただきましたが、有給休暇の件もご相談であったのであれば申し訳ございませんでした。

有給休暇は労働基準法39条で認められている労働者の法的権利ですので、会社が拒否することは労基法39条違反です。

退職予定者だからといって有給休暇が取得できない、ということはありません。

労基署に「会社が有給休暇を取得させてくれない。労基法39条違反ですので申告します。」と申告して下さい。

 

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