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sr_hossy
sr_hossy, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 1537
経験:  法政大学経営学部経営学科卒業銀行勤務、大手建機メーカー経理部勤務を経て、社会保険労務士事務所を開業。
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よろしくお願い致します。 パートとしてスーパーで勤務しています、子供が保育園から幼稚園に移ることを半年前の契約更新

解決済みの質問:

よろしくお願い致します。
パートとしてスーパーで勤務しています、子供が保育園から幼稚園に移ることを半年前の契約更新で伝え、今年の3月15日で辞めると言いました。
2月あたりから部署のチーフに有給を使って欲しいと伝えました。
約2年の勤務で有給は21日ありますが、人がいないし、全部を 使うことは無理と言われました。
全部は仕方ないかなと思っていますが、半分は考えますと言ってくれたのに、現在2月20日ですが一向にいつ有給を使ってくれるのか私に連絡がありません。
もともとの月休みもあるので3月15日に退職が決まっているし今から使ってもらえないと半分すら有給をもらえない感じです。
有給を催促すると、私が3月31日で退職願いを書かなかったから、31日までだったら15日まで普通に出勤しそのあと有給の消化にあてるのにって私が悪いみたく言われました。半年前から辞めることを伝えていたし、退職願いを出す際にそんな説明なかったし今更それを言われても…って感じです。
私が辞めるのに部署に人をいれなかったのは 売り上げがいってないから、だから人がいなくて有給をあげれないと言いますが、それっておかしいですよね?労基に行こうか悩んでいます。
わかりづらかったらすみません。
投稿: 4 年 前.
カテゴリ: 雇用・労働
専門家:  sr_hossy 返答済み 4 年 前.

ご相談、拝見させていただきました。労働問題担当の社会保険労務士です。

 

有給休暇に関しては労使双方に勘違いが多い事項ですので、詳細に回答させていただきます。

 

結論から申しますと有給休暇は取得できます。

 

ただし有給休暇は会社が与えるものではなく労働者が請求するものです。今日明日にでも有給休暇の請求をして下さい。

有給休暇は労働基準法で認められた労働者の法的権利です。この権利を会社が侵害することはできません。ましては「売り上げがいっていない」「3/31の退職ならあげられた」などという子供の言い訳のような理由は認められません。

もちろんシフトがすでに入っていようが、退職予定であろうが関係ありません。有給休暇を取得させないのは労働基準法39条違反です。

 

正式に書面で有給休暇の請求を会社に対してして下さい。それでも会社がきちんと取得させてくれないようであれば労基署に「会社が有給休暇を与えない。労働基準法39条違反ですので申告します。」と申告して下さい。

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