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sr_hossy, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 1537
経験:  法政大学経営学部経営学科卒業銀行勤務、大手建機メーカー経理部勤務を経て、社会保険労務士事務所を開業。
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私は病院で勤務する准看護師です。時給1200円。パート。平日5日。子供が小さいため平日のみ、とのことで入職しました。

解決済みの質問:

私は病院で勤務する准看護師です。時給1200円。パート。平日5日。子供が小さいため平日のみ、とのことで入職しました。正社員と同じ勤務時間です。今は状況が変わり土日祝日も勤務するようになりました。有給もあるのですが希望をだしても受け入れてくれないことが多く上司が指定した日のみく れます。正社員のひとにも有給を与えることはほとんどなく、パートなんだから余計にあなたにはあげられないといわれます。勤務時間も休みも正社員と同じなので正社員を希望したら夜勤ができないのでだめと断られました。が同じ職場で同じ条件で勤務している職員が正社員のためその人のことを話したら夜勤の実績があるからといわれました。また他の職員で夜勤ができる、との条件で正社員として入職。しかし能力がなく半年以上経った今でも新人以下の状態。あまりの能力のなさに忙しい土日祝日の勤務は外され師長または主任がいる平日のみの勤務にも関わらず正社員である。納得がいかない。2年勤務したが時給もあがらず正社員の道もなく、有給も満足に取れない。そのため退職を考えています。有給を消化してから退職したいと思っていますが以前に退職した職員は有給を消化することはできず退職しています。絶対にくれないと言ってみんななきねいりしています。他の部署、リハビリや薬剤部は有給を消化してから退職しています。こんな不公平なことは正当なんでしょうか?また有給を消化して退職する方法を教えて下さい。
投稿: 4 年 前.
カテゴリ: 雇用・労働
専門家:  sr_hossy 返答済み 4 年 前.

ご相談、拝見させていただきました。労働問題担当の社会保険労務士です。

 

有給休暇の件、ご心痛お察し申し上げます。

 

そのような不公平な取扱いは正当な行為ではありません。

有給休暇を消化して退職する方法を回答させていただきます。

 

口頭で有給を請求しても取得させてもらえないようですので、内容証明郵便で有給休暇の請求と退職届を送りつけてください。

内容は、

 

「労働基準法39条5項に基づき、平成25年〇月〇日から平成25年△月△日まで有給休暇を請求いたします。なお、同時に提出させていただきます退職届により私は平成25年△月△日に退職させていただきますので、労働基準法39条5項に定められる時季変更の余地はございませんので、請求通りに有給休暇を取得させていただきます。」

 

で結構です。

退職届も同時に(できれば内容証明郵便で)提出して下さい。

この手続きの注意点は、退職予定日の2週間以上前に行う事です。

民法627条により、退職の申し出から2週間が経過したら退職することができる、という基準を満たすためです。

 

有給休暇が20日残っている仮定で以下に流れの例を挙げます。

・退職予定日の21日前に会社に内容証明郵便が到着するようにする。

・退職予定日の20日前から退職予定日まで休む。

・そのまま退職

 

という行動で有給休暇を取得して退職できます。

 

もう1点、退職時には会社からの貸与物(制服や健康保険証等)を返還しなければなりませんので、退職予定日までには会社に返還するよう手配して下さい。

退職予定者だからといって有給休暇を取得させない、というような会社の措置は許されません。

 

ご相談者様の行動に会社が異論を言ってきたら、内容証明郵便の控えを持って労働基準監督署へ申告して下さい。労働基準法違反に対して都道府県労働局長から助言や指導が会社に対して行われるようになります。

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