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ekotae
ekotae, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 920
経験:  開業後、ずっと労働者から職場のトラブル、社会保険、労働保険など多数相談を受けてきました。特定社会保険労務士の資格有
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新しい職場に就職して すぐに転勤命令を出されました。転勤が4月の約束でしたが、会社側に11月中に来てほしいと言われ8

質問者の質問

新しい職場に就職して すぐに転勤命令を出されました。転勤が4月の約束でしたが、会社側に11月中に来てほしいと言われ80万円ほどの引っ越し代を自分で工面して 本社勤務になりました。
ところが、残業を強制させられ疲れていた為か、体調を悪くしてしまい 病院に行って診察を受け会社に出勤できない旨を伝えると、 出てこいと言われて、続けているうちに もっと体調が悪くなり 病院に後日かかりましたら
仕事による 鬱だと診断され3月末まで仕事を休むように言われました。

診断書を会社にみせると、会社で支給した携帯やPCの端末など全部返却するように言われ、自主的に退職するように勧められました。 自主的に退職しない場合は 次に就職する企業から電話がかかってきた場合に
こちらの不利になる事を伝えると言われました。

今 仕事をやめると 来月からの生活も引っ越したばかりなのに苦しくなります。
どうしたらいいでしょうか。 よいアドバイスをよろしくお願いいたします。
投稿: 3 年 前.
カテゴリ: 雇用・労働
専門家:  ekotae 返答済み 3 年 前.

雇用・労働カテゴリ担当の特定社会保険労務士です。

 

ご相談内容を拝見させていただきました。

酷い会社の対応、ご心痛お察し申し上げます。

 

まず、就業規則を確認してみてください。もし、現在、会社に出社されていないのでしたら同僚に頼んでみるか、労働基準監督署で会社が届け出た就業規則を見せてもらってください。

 

就業規則とは会社のルールを定めたもので、常時10人以上の労働者を使用する使用者は就業規則を作成して、労働基準監督署に届け出る必要があります。10人にはパートやアルバイトも含まれます。

 

仮に就業規則に「~場合、3か月の休職を認める」という定めがあれば、会社に医師の診断書を提出し休職を申し出ることで就業規則通りに休職することができます。何ヶ月の休職を認めるかどうかは会社によって異なります。6か月の会社もあれば1年の会社もあります。

 

直接、会社に聞いてみるのが早いですが、本当のことをしゃべってくれない可能性があります。

 

自主的に退職を勧められてるとのことですが、これを「退職勧奨」といいます。

退職勧奨とは、使用者(会社)が退職を労働者に働きかけるものです。退職勧奨自体は自由であり違法ではありません。労働者も退職するつもりがないならそれに応じる必要はありません。つまり、ほっておけば良いです。気をつけたいこととしては、同意ととれるような返事をしてしまわないことです。

 

退職勧奨はほっておけば良いですが、退職勧奨を何回もして精神的な圧力をかけてくることがあります。この場合、社会通念で考えて退職勧奨が限度を超えている場合は退職強要となり違法となります。

 

「支給した携帯やPCの端末など全部返却するように言われ」、「自主的に退職しない場合は 次に就職する企業から電話がかかってきた場合にこちらの不利になる事を伝えると言われました。」とのことですが、これは退職強要となる可能性があります。

 

対処法としては退職をはっきりと拒否してください。携帯やPCの端末の返却も拒否してください。そして、退職強要ともいえる発言をやめるように会社に伝えたほうがいいでしょう。

 

 

もし、会社の就業規則に休職規定がありましたら、その規定どおりに休職させてもらい、その間は健康保険の傷病手当金を申請できる可能性があります。傷病手当金は一定額の所得を保障する制度で、給料の約3分の2相当が支給されます。

 

 

>残業を強制させられ疲れていた為か、体調を悪くしてしまい 病院に行って診察を受け会社に出勤できない旨を伝えると、 出てこいと言われて、続けているうちにもっと体調が悪くなり 病院に後日かかりましたら仕事による 鬱だと診断され3月末まで仕事を休むように言われました。

 

→ 労働契約法5条では、「労働契約に伴い、労働者がその生命、身体等の安全を確保しつつ労働することができるよう、必要な配慮をするものとする」と定めていて、会社には安全配慮義務があります。会社が無理に出勤させた行為は安全配慮義務違反の可能性が高いです。ご相談内容から問題のある会社のようなので、将来的に慰謝料請求の可能性も考えておかれるといいと思います。

 

ekotae, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
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経験: 開業後、ずっと労働者から職場のトラブル、社会保険、労働保険など多数相談を受けてきました。特定社会保険労務士の資格有
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質問者: 返答済み 3 年 前.

迅速な対応ありがとうございました。自分で考えても わからに事ばかりだったので、これから どうしたらいいのか少し考えられそうです。


 


大変ありがとうございました。

専門家:  ekotae 返答済み 3 年 前.

雇用・労働カテゴリ担当の特定社会保険労務士です。

 

評価とご丁寧な返信ありがとうございます。

 

ご参考になったのでしたら幸いです。

 

また何かありましたらご投稿いただければお力になれるよう回答させていただきます。

 

 

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