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sr_hossy, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 1537
経験:  法政大学経営学部経営学科卒業銀行勤務、大手建機メーカー経理部勤務を経て、社会保険労務士事務所を開業。
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59歳女 造園の専門学校より紹介で二月より就職正社員と言うことで、入社、突然配置換えと言われパ-トなら使ってやると言

解決済みの質問:

59歳女 造園の専門学校より紹介で二月より就職正社員と言うことで、入社、突然配置 換えと言われパ-トなら使ってやると言われ解雇じゃないからな あんたの顔を見ていると腹が立つと・・・・
専門学校は、雇用保険を貰いながら一年三月十五日が卒業 私の場合、会社の意向で早く就職してほしと言われ早期修了しました。パ-トは、仕事の内容と勤務先が遠いので無理 退職をさせるよう仕向けているように思われます。会社にはまだ退職する意向は伝えていません。辞めたら生活に困るのと、学校には戻れません どう対処したらよいのでしょうか
投稿: 4 年 前.
カテゴリ: 雇用・労働
専門家:  sr_hossy 返答済み 4 年 前.

ご相談、拝見させていただきました。労働問題担当の社会保険労務士です。

 

2月より正社員で既に入社されている、ということはパートへの変更は労働条件の不利益変更よ呼ばれるものです。労働条件の変更は、労働者の合意がなければならず、会社が一方的に変更できるものではありません。

本来このような問題は労使での話し合いで解決するのが原則ですが、当然話し合いで解決できないケースも出てきます。

そのような場合に間を取り持ってくれるのが労働問題の監督官庁である労働基準監督署です。労基署に「正社員からパートへの転換を強要されて困っている。会社を指導してほしい。」と申告して下さい。

 

当事者同士での話し合いで解決が図れない場合には、このように行政に介入してもらって解決するしか労働者としては手段がありません。

 

労働条件の変更には労働者の合意が必要である、というのは労働契約法3条及び8条に定められておりますので、労基署へ申告する際には「今回の会社の措置は労働契約法3条や8条に違反しているのではないですか?」と確認しましょう。

 

お辞めになるお考えがないのであれば、退職届は絶対に提出してはいけません。退職届の提出は、労働者が「辞めます」という意思表示ですので、それを提出してしまうとご自身から「辞めたい」と申し出たことになってしまいます。

至急、労基署へご相談下さい。

 

相談・申告するのはお勤め先事業所の住所地を管轄する労働基準監督署になります。署内に総合労働相談コーナーがございますので、そこに相談・申告して下さい。

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