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sr_hossy
sr_hossy, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 1537
経験:  法政大学経営学部経営学科卒業銀行勤務、大手建機メーカー経理部勤務を経て、社会保険労務士事務所を開業。
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私は現在欝を患っておりここ何年かは有給を使って欠勤もなく仕事をしてきましたが昨年の派遣社員の飛び降り自殺があってから

解決済みの質問:

私は現在欝を患っておりここ何年かは有給を使って欠勤もなく仕事をしてきましたが昨年の派遣社員の飛び降り自殺があってから欝の社員に対して産業医の相談をすることになりました。
その頃上司のパワハ ラ、侮辱的に毎日日報を書かされ、その後指導と称して叱責を受けるようになり我慢していたせいか欝症がでて会社を休むようになりました。有休もなくなり、その後は休むと欠勤になりました。その後何度か産業医と話し合いをしましたが納得してもらえず、主治医に手紙を出して、主治医の判断で2ヶ月の傷病休暇を取らされる事のなりました。
ここからが本題ですが現在会社では大幅なリストラ(中間管理職の削減、部署の統合など)が少し前に行われ、上司もその中に含まれています。療養から戻った時にどうなるのか分からず仕事の面で現在と同じ仕事に戻れるのか保証がありません。
こういう場合、書類でこちらの条件(現業の復帰の約束、不利な条件にならない待遇)示すことが可能でしょうか?
その時の必要な条件、対策などご教示願いたいのでよろしくお願いいたします。
投稿: 4 年 前.
カテゴリ: 雇用・労働
専門家:  sr_hossy 返答済み 4 年 前.

ご相談、拝見させていただきました。労働問題担当の社会保険労務士です。

 

お身体は大丈夫でしょうか。お大事にしていただけたらと思います。

 

休職明けだからといって労働条件の不利益変更をするような行為は許されません。労働条件の変更には労働者の合意が必要であると労働契約法3条及び8条に定められているからです。

つまり労働者から会社に示すまでもなく労働条件の不利益変更を一方的に強行する権限は会社にはありません。

ただし休職前と同じ部署に復帰させなければならない義務までは会社は負っていません。念のため就業規則の休職規定を確認されますことをお勧めいたします。一般的な就業規則では「休職から復帰した際には休職前と同じ部署での勤務となる。ただし状況を勘案し別の部署への異動を命じる事がある。」と定めていることが大半です。

会社には人事権がありますので休職明けの労働者に異動を命じる事自体は違法ではありません。

 

ただしご相談者様のようにうつ病による休職があった場合、それが悪化しないように配慮する安全配慮義務が会社にはあります。異動先がうつ病を再発・増悪させるような業務内容の部署である場合には、症状が悪化しないような業務内容の部署への配転を希望するべきであり、会社も安全配慮義務に従い配慮する必要性があります。

現時点では、元の部署に戻れるよう要望する事は出来ますが、会社がそれを受け入れなければならない義務はない、というのが回答となります。

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