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sr_hossy
sr_hossy, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 1537
経験:  法政大学経営学部経営学科卒業銀行勤務、大手建機メーカー経理部勤務を経て、社会保険労務士事務所を開業。
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息子は現在福祉施設に勤務しておりますが、上司から受けた言葉や態度についてご相談いたします。 受けた言葉 1.俺は

解決済みの質問:

息子は現在福祉施設に勤務しておりますが、上司から受けた言葉や態度についてご相談いたします。
受けた言葉
1.俺はお前が好きか嫌いかでいえば嫌いだ
2.俺は主任様でお前は平だ
3.お前と違う施設の誰かとを交換しようか
4.お前なんか違う施設に飛ばすこともできる
5.お前にプレッシャーをかけてつぶす
6.何度も釣り竿を買うように言われ、結局興味のない何万もする釣り竿を購入する羽目になった
以上の言葉は十分パワハラになると思うのですがいかがでし ょうか?

また息子は社会福祉士の専門学校に3年間通い、社会福祉士の資格取得を目指しております。
今の施設に就職の際も面接時に資格取得の意思を伝え了解をもらっています。
社会福祉士の試験資格を得るためには、相談員の業務を一年間経験する必要がありますが
今は施設の人手不足という理由で試験資格を得られる業務につけておりません。
何度か上司に相談したみたいですが、やはり人で不足という理由で申し出を却下されています。

以上のような理由で転職も考えていますが、有給休暇もたくさん残っており、二か月前くらいに
辞表を提出した場合有給休暇はすべて消化することは可能でしょうか?
回答お願いいたします。
投稿: 4 年 前.
カテゴリ: 雇用・労働
専門家:  sr_hossy 返答済み 4 年 前.

ご相談、拝見させていただきました。労働問題担当の社会保険労務士です。

 

息子さんの件、ご心痛お察し申し上げます。

 

「有給休暇もたくさん残っており、二か月前くらいに辞表を提出した場合有給休暇はすべて消化することは可能でしょうか?」

とのご相談ですが、回答は「可能」です。

 

退職予定者だからといって退職日までの残り期間に有給休暇を取得してはいけない、などという法律はありません。

むしろ労働者からの請求があった場合には有給休暇を与えなければならない、という義務が会社にはあります。(労働基準法39条)

 

会社も労働者も勘違いしているケースが多いのですが、有給休暇は会社が与えてくれるものではなく、勤続年数に応じて労働基準法という法律によって労働者へ付与されているものです。会社が「うちの会社には有給休暇はない」「有給休暇なんか認めない」という会社が散見されますが、会社にそのような権限はなく、請求があったにもかかわらず有給休暇を与えない、などという行為は労働基準法39条違反となります。

 

労働基準法39条違反には「6箇月以下の懲役又は30万円以下の罰金」という罰則が設けられております。

 

正々堂々と胸を張って有給休暇を請求して下さい。

 

会社が応じない場合は労働基準監督署へ「会社が有給休暇を与えてくれない。労働基準法39条違反ですので、申告します。」と申し立てて労基署という行政機関から会社に指導してもらいましょう。

 

上司の発言はパワハラに該当する可能性が極めて高いと言えます。ただしパワハラ認定とは労働審判や裁判で行われるものですので、パワハラで上司個人を訴えるのであれば裁判を提起する必要があります。

 

sr_hossy, 社会保険労務士
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    2007年 愛知県立大学外国語学部卒業 2007年〜トヨタ系部品メーカー勤務 2010年 社会保険労務士試験合格 2011年〜某社会保険労務士法人勤務
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