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takatsukasa
takatsukasa, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 638
経験:  人事労務管理において18年間従事
61975128
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人材派遣から、派遣されて、仕事を、していたのですが、就職が、決まり辞めたいと先月から、申し込んでいますが、辞めさせて

解決済みの質問:

人材派遣から、派遣されて、仕事を、していたのですが、就職が、決まり辞めたいと先月から、申し込んでいますが、辞めさせてくれません。どうしたら、いいですか?
投稿: 4 年 前.
カテゴリ: 雇用・労働
専門家:  takatsukasa 返答済み 4 年 前.
三ヶ月は駄目との事ですが、有期労働契約など派遣元の会社と契約期間の取り決めなどあるのでしょうか。
質問者: 返答済み 4 年 前.


契約期間の取り決めなどは、一切していません

専門家:  takatsukasa 返答済み 4 年 前.
退職などの労働契約の終了については労働契約期間に定めがある場合と期間に定めがない場合によって
対応がことなります。

1.期間に定めがない場合
労働契約の終了については民法627条に定められていますが、原則として2週間前に労働者が
使用者に対して意思表示をすることによって2週間経過後に労働契約が 終了することになります。

2.期間に定めがある場合
有期労働契約の場合は民法628条の定めとなります。
この場合はやむを得ない事由がある場合を除いて、原則として期間満了まで退職することができません。

通常入社する際には、労働基準法でも契約期間や給料、就業時間などの労働条件を書面で通知することが
義務となっています。そのためこれらの通知が無いようであれば労働基準法違反となります。

もちろんこれは会社の落ち度でもあります。
退職をさせてくれないことについても法律で定められたさきの条件を満たす限り違法となります。

そのためまずは会社との交渉の中でもし辞めさせてくれないようであれば労働基準法違反として
労働基準監督署へ申告にいくつもりだと伝えましょう。

それでも辞めさせてくれないというのであれば、実際に労働基準監督署に申告にいくことです。
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