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sr_hossy
sr_hossy, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 1537
経験:  法政大学経営学部経営学科卒業銀行勤務、大手建機メーカー経理部勤務を経て、社会保険労務士事務所を開業。
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はじめまして、私は韓国国籍でして先週まで日本の会社に務めていたものです。 しかし、急に当日解雇をされ職を失い、その

質問者の質問

はじめまして、私は韓国国籍でして先週まで日本の会社に務めていたものです。
しかし、急に当日解雇をされ職を失い、その対応などに関して何も分からず…こうやって質問させていただくことになりました。

私は務めていた三年間のうち、体調を崩した時に連絡 もできず無断欠勤を二回し、始末書を書いたことがあります。
その上に年末精算の何十枚の領収書の中、私物を買った領収書を入れて会社に請求してしまいました。
しかしそれはミスであって実際当時のことははっきり覚えていません…
それが先週になって発覚し、社長に呼ばれこれは立派な横領だと言われ、今まで欠勤とかもあったのに、もう許せません。本日をもって解雇します。速やかに整理して帰ってください。と言われました。
当時は自分が犯してしまったミスと当日解雇され次どうしようということで頭がいっぱいで、
何が適した対応かも分からず、
解雇よりは自己都合がいいかなと思って、それにサインをして出てしまいました。
しかし、その後先輩とかに色々聞いてみると、解雇でも30日の給料をもらえるとか、実際何回も遅刻が重なってて解雇された先輩ももらってたとか、など言われ、なぜ渡しには該当しないのかと思いました。
もちろん退職金もなけりゃ、一ヶ月給料もない、賞与もないです。
なんでもらえないですかと問うと、いくらミスだと言っても会社に請求して金をもらった証拠は残ってるが、ミスだという証拠はない。そして有給も全部使い、事情があって一日プラスで休みを取ったことがあるから、お金はあげられない。と言われました。
休みの件は恋人が海外転勤になりどうしても見送りに行きたくて、無給でいいので休ませてくださいと言ったら、まあ有給処理でいいと許可をもらった件でもあります。

だいたいこのような事情ですが、先輩にお前のことだから社長とかがこいつは何も知らないししないでしょと舐められてるんじゃないか、実際横領した二人が社長にいるのに何でお前だけがそんな感じで解雇されるのと言われ…
何とかすべきだと思ってますが、どうやって動けばいいかがわからないんです…
労働基準局とか何処かに行って相談したり訴えたりとか何をすればいいのでしょうか?

お手数お掛けしますが、ご返答いただければ幸いです。
宜しくお願いします。
投稿: 4 年 前.
カテゴリ: 雇用・労働
専門家:  sr_hossy 返答済み 4 年 前.

ご相談、拝見させていただきました。労働問題担当の社会保険労務士です。

 

ご心痛、お察し申し上げます。

 

まず解雇という制度について説明させていただきます。

会社が労働者を即日解雇する際には解雇予告手当という平均賃金の30日分以上を支払わなければならない、と労働基準法20条で定められております。ただし

①やむを得ない事由のために事業の継続が不可能な場合

②労働者の責に帰すべき事由に基づいて解雇する場合

この2点のどちらかに該当する場合には、解雇予告手当の支払いは不要とされています。

ご相談のケースでは②に該当する可能性があります。

 

しかし②のケースで解雇する場合には、会社は労働基準監督署長の認定を受けなければならない、とされておりますので、今回ご相談者様が即日解雇されて解雇予告手当が支払われていない件に関して

・会社が労働基準監督署長の認定を受けている →解雇は妥当

 

・会社が労働基準監督署長の認定を受けていない →会社は労働基準法20条違反

 

ということになります。

 

会社に問い合わせをしても明快な回答がないようですので、労働基準監督署へ相談に行き、会社がご相談者様を解雇して解雇予告手当の支払いをしなくてもいい認定を受けているのかどうかを確認してください。

そして会社が認定なしで解雇予告手当を支払っていないことが判明した場合には、その場で労働基準監督署の担当官に「会社が労働基準法20条違反で解雇予告手当を支払ってくれませんので申告します。」と申告して下さい。

ご注意いただきたいのは労基署は「申告」しなければ動いてくれませんので、「申告します。」とはっきりと伝える事が重要です。

 

なお申告するのは会社の住所地を管轄する労働基準監督署になります。労基署内に総合労働相談コーナーという窓口がありますので、そこに行って相談・申告をしていただけたらと思います。

専門家:  sr_hossy 返答済み 4 年 前.

回答をご覧いただきまして、ありがとうございます。

専門家としてご質問の内容への法的な対応を全て回答させていただきましたが、回答にご不明な点がございましたでしょうか?

回答にご不明な点がございましたらご返信いただけたらと存じます。

下記備考欄をご覧いただき、お手続きをいただきますよう何卒よろしくお願い申し上げます。

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