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sr_hossy, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 1537
経験:  法政大学経営学部経営学科卒業銀行勤務、大手建機メーカー経理部勤務を経て、社会保険労務士事務所を開業。
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子供が仕事の失敗を理由に、17万の給料を10万円に減らされていたそうです、親として泣き寝入りしたくありません。どうす

解決済みの質問:

子供が仕事の失敗を理由に、17万の給料を10万円に減らされていたそうです、親として泣き寝入りしたくありません。どうするのがベスtですか、参考意見をお願いします。
投稿: 4 年 前.
カテゴリ: 雇用・労働
専門家:  sr_hossy 返答済み 4 年 前.

ご相談、拝見させていただきました。労働問題担当の社会保険労務士です。

 

仕事上のミスにより懲戒処分としての減給になったものと思われますが、会社が行える減給処分には上限が決められております。

減給の総額が1賃金支払期における賃金の総額の10分の1を超えてはならない、つまり月給17万円の労働者に対する減給処分は1万7千円までしか減給できない、と労働基準法91条で明確に定められております。

 

ご相談のケースでは10%どころか約41%の減給ですので、労働基準法91条に抵触します。会社と話し合って違法な減給をやめさせるのがベストですが、当事者同士の話し合いで解決困難な場合は、労働基準監督署へ申告して下さい。労働基準法違反の罪に対して司法警察官としての権限を持っているのが労働基準監督官ですので、権限のある行政から会社に指導をしてもらうのがいいでしょう。

なお、申告するのはお勤め先事業所の住所地を管轄する労働基準監督署になりますので、ご注意ください。労基署内に総合労働相談コーナーがありますので、そこで「会社が労働基準法91条違反ですので申告します。」とお伝えください。

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