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jinjiconsul
jinjiconsul, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
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私は市役所職員で課長職ですが、平成24年6月に重度のうつ病を発症し4か月間の入院6か月間の自宅療養中です。平成24年

解決済みの質問:

私は市役所職員で課長職ですが、平成24年6月に重度のうつ病を発症し4か月間の入院6か月間の自宅療養中です。平成24年4月1日に59歳の定年まじかに課長に持ち上がりで昇任し、私の後任の係長は保健師で、48歳で入所、51歳で係長に新規に昇任(市役所始まって以来の異常な人事です。)してきましたが、行政の仕事が全くできない係長の下に入所3年目の男性行政職員と男性新人職員が配置されておりました。私が所属していた課は4係があり、高齢者の介護保険、認定、虐待、措置、介護予防、包括支援センター設置など高齢者施策の重要なポジションであり、特に保健師の新人係長のポジションは市長マニフェスト(重点施策)を迅速に推進していく業務を行っておりましたが、全くできず、私も夜を徹していろいろと行政組織の仕組みなど教えていたのですが、着任してから1か月半でうつ病だと休み、次いで隣にいた3年目の男性職員も抑うつ症状であると3か月の病休をとり、課長からのパワハラでうつになったと産業医に訴え、私は上司、総務課、職員課な どから責任追及され管理職としての資質がないなど公私にわたる叱責を受け、そのうえ残された新人職員の教育、2名の欠員職員の業務、課長職としての他の業務、計画遂行、議会対応など寝る暇もなく仕事をしましたが、6月ごろから不眠と食欲不信、味覚がなく、毎日涙がずっと出て、針の筵に座っている、脳の働きが悪くなり仕事が思うように処理できなくなり、自殺を考えておりました。北海道大学病院の精神神経科を受信したところ至急に閉鎖病棟に入院しました。このごろ、ある程度冷静にあのころの状態を振り返ってみると、うつ病だと休んだ係長はうつ病対策担当保健師であり、仕事から逃げ出すために私を利用し、その下の係りも同じく私を利用した理解できました。上司は勝手に仕事をして自分で頭がおかしくなったのだと自業自得と宣言しております。うつ病の係長と係りは3か月後に別のポジションに復帰しております。市役所では私病休として処理され、病休中に人事異動され休職に追い込まれています。私は公務災害であると考えいますが、専門家の皆様のご意見はどうでしょうか。医師も同じ意見です。私は、昨年4月に昇任する係長の時代から毎月180時間以上の残業をこなして、市長選挙時の公約事項に高齢者施策を入れるなど、市の業務に精通、貢献してきました。あと1年で定年を迎えるいま、自分がなさけなく、市の誰も信用できません。医師の話では、脳が相当疲れていたところに上下からの圧力がかかり発症したものであるとのことです。一つのポジションから3名のうつ病患者が出る市の組織、人事体制、管理職の資質とは何か納得がいきません。ご回答よろしくお願いします。
投稿: 4 年 前.
カテゴリ: 雇用・労働
専門家:  jinjiconsul 返答済み 4 年 前.

大変な状況の中御相談頂きまして誠に有難うございます。

 

現場を拝見していませんので確答までは出来ませんが、文面を拝見する限り、厳しい叱責を受ける共に過重な勤務を課された結果としまして、貴方がうつ病を発症した可能性は高いものと考えられます。

 

厚生労働省が作成しました精神障害等に係る労災認定(公務員でいえば公務災害)についての判断基準となる「心理的負荷による精神障害等に係る業務上外の判断指針」を見ましても、「仕事内容、仕事量の大きな変化があった」や「勤務・拘束時間が長時間化した」は心理的な負荷が高い事象とされています。

 

さらに、うつ病発症前の3ヶ月間に月100時間以上の時間外労働を行っていれば、心理的負荷が強と認められ労災の可能性が高くなるとされています。まして毎月180時間以上の残業を行っていた貴方が発症するのは当然の結果といえるでしょう。正直、これほどの長時間勤務を続けさせるというのは職員の健康を全く無視したひどい不法行為といえます。

 

対応としましては、もはや役所内で真摯に対応してもらえる可能性は殆ど無いように思えますので、労働問題を得意とする弁護士に相談して公務災害の申請のみならず、安全配慮義務違反としまして損害賠償請求の訴えをされることをお勧めいたします。地域の弁護士会または法テラスに相談されますと適任の弁護士を紹介して頂けるはずです。

jinjiconsul, 社会保険労務士
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