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takatsukasa
takatsukasa, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 638
経験:  人事労務管理において18年間従事
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免許証の更新で、講習日時が指定された為にその日を公休扱いで休ませたいのですが、これは違法行為なのですか?就業規則には

質問者の質問

免許証の更新で、講習日時が指定された為にその日を公休扱いで休ませたいのですが、これは違法行為なのですか?就業規則には公休の範囲は規定していないのですが。上司からは有休でと言われましたが、有休日数が残っていないので、公休扱いを
しようとしたのですが?
投稿: 4 年 前.
カテゴリ: 雇用・労働
専門家:  takatsukasa 返答済み 4 年 前.
免許証の更新において講習日が指定されたために公休扱いとしたいとの事ですが、
結論から申し上げると公休扱いでも構いません。

有給休暇の取得については、労働者から申し入れによってその取得権利が発生することになりますのであくまでも本人が有給休暇の取得を申し入れなければなりません。

もちろん本人が有給休暇の 取得を拒むようであれば有給休暇として与えなくても問題ありません。
この場合はノーワーク・ノーペイの原則として働かない日について欠勤として給料を不支給として取り扱います。

会社の方針として公休扱いにするのか有給休暇とするのかで対応すればよろしいでしょう。
個人的には運転免許を業務にも使用するのであれば、公休扱いとしてもよろしいかとは思います。

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